To‘rt yil oliygohga tayyorlandim, yana to‘rt yil o‘qidim – sakkiz yil umrim o‘qish bilan o‘tdi. Shuncha vaqt va mehnat sarfladim, lekin o‘zim o‘qigan soham bo‘yicha olti oy ham ishlamaganman. Men o‘qishda yomon emas edim, yaxshi natijalar ham ko‘rsatganman. Lekin qaysi yo‘nalishda o‘qish va qanday bilimlarni egallash kerakligini bilmaganman, maqsadli rejaga ega bo‘lmaganman.

Bu tajribamdan kelib chiqib, ayniqsa iqtisodiy yo‘nalishlarda o‘qiyotgan yoki bitirish arafasida turgan yoshlarga bir muhim tavsiya berishni istayman: talabalik yillarini shunchaki vaqt o‘tkazish, o‘yin-kulgi bilan emas, balki aniq maqsadlar qo‘yib, o‘z ustingizda jiddiy ishlash bilan o‘tkazing. Sizning bugungi harakatlaringiz va tanlovlaringiz kelajakdagi muvaffaqiyatlaringizni belgilaydi.

Eng muhimi, xalqaro miqyosda tan olinadigan sertifikatlarga ega bo‘lish uchun hozirdanoq harakatni boshlang. Bu yerda birinchi qadam – ingliz tilini mukammal o‘rganish. Chunki ingliz tili nafaqat ilm-fan va texnologiyalar tili, balki global biznes va muloqotning asosiy vositasi. Ingliz tilini yaxshi egallaganingizdan so‘ng, o‘z sohangiz bo‘yicha xalqaro sertifikat olishga intiling.

Masalan, iqtisod yoki moliyaviy sohada o‘qiyotganlar uchun CFA (Chartered Financial Analyst), ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), FRM (Financial Risk Manager) kabi sertifikatlar juda katta ahamiyatga ega. Bunday sertifikatlarga ega bo‘lsangiz, nafaqat mahalliy mehnat bozorida, balki xalqaro darajada ham katta talabga ega mutaxassisga aylanasiz.

Shunday qilib, o‘qishni tugatganingizdan so‘ng, "qayerda ishlasam ekan?" degan savol bilan qiynalmaysiz. Aksincha, kompaniyalar va tashkilotlar sizni izlab qoladi. Chunki siz allaqachon raqobatbardosh va xalqaro standartlarga mos kadr bo‘lib yetishasiz.

Shunday maqsadlarni oldingizga qo‘yingki, o‘qish yillaridan keyin siz ishni emas, ish sizni izlasin.

@elementuby

19 - Milliy sertifikat (matematika)

Haqiqiy imtihon savollari bormi deb so‘raganlar uchun maxsus?

Milliy sertifikat imtihoniga tayyorlanayotganlarga haqiqiy imtihon savollari! Mana sizlar uchun asl savollar va yuqori sifatli chizmalar.

Sifatni qadrlaydiganlar uchun maxsus tayyorlangan!

Batafsil bu yerda!

#milliysertifikat #mock

Nima uchun yangi bilimlarni o'rganishda qiyinchiliklarga uchraymiz?

Inson yangi bilimlarni o'rganishda bir qancha sabablarga ko'ra qiynalishi mumkin. Bular orasida:
Motivatsiya yetishmasligi: O'zini qiziqtirmaydigan yoki maqsadga erishish uchun zarur bo'lmagan bilimlar ko'pincha o'rganishda qiyinchilik tug'diradi.

Qiyinlik darajasi: Ba'zi mavzular murakkab bo'lishi mumkin, bu esa o'rganishni qiyinlashtiradi. Yangi g'oyalarni anglash uchun tayyorgarlik yetishmasligi ham muammo bo'lishi mumkin.
Vaqt va resurslar: Yangi bilimlarni o'rganish uchun vaqt yoki mablag' yetishmasligi, odatda, odamlarning maqsadlariga yetishishini to'xtatadi.

O'z-o'zini baholash: Odamlar ko'pincha o'zlarini qobiliyatsiz his qilishadi yoki muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqishadi, bu esa o'rganishga to'sqinlik qiladi.
Ta'lim uslublari: O'qitish uslublari ham o'rganishga ta'sir qiladi. Har kimning o'rganish usuli turlicha, shuning uchun har kimga mos kelmaydigan usullar samarasiz bo'lishi mumkin.

E'tibor va xotira: Zamonaviy texnologiyalar va boshqa chalg'ituvchi omillar e'tiborni jamlashda qiyinchilik tug'dirishi mumkin.

Bu omillarni yengish uchun motivatsiyani oshirish, to'g'ri o'qitish usullarini tanlash va vaqtni samarali boshqarish muhimdir.

Siz qaysi holatdasiz izohlarda fikringizni qoldiring!

@elementuby

Ilmni yodda saqlash uchun bir necha samarali usullar:

Qayta ko‘rish: O‘rganilgan ma'lumotlarni muntazam ravishda qayta ko‘rib chiqish. Bu bilimni mustahkamlashga yordam beradi.

Tushunish: Ma'lumotni faqat yodlash o‘rniga, uni tushunishga harakat qiling. Tushunilgan bilim yaxshiroq yodda qoladi.
Qisqartmalar va diagrammalar: Ma'lumotlarni qisqartmalar yoki diagrammalar shaklida yozing. Vizual materiallar ko‘proq esda qolishi mumkin.

Misollar bilan bog‘lash: O‘rganayotgan ma'lumotlaringizni amaliy misollar bilan bog‘lang. Bu tushunchani aniqroq qilishga yordam beradi.

O‘rganish uslublari: Turli uslublarda o‘rganing: o‘qish, yozish, tinglash, o‘yinlar va boshqa interaktiv metodlar.

O‘rgatish: O‘rganilgan ma'lumotni boshqalarga tushuntirish orqali uni mustahkamlay olasiz.

Muvozanat va sog‘lom turmush tarzini saqlash: Yaxshi uxlash, sog‘lom ovqatlanish va sport bilan shug‘ullanish miyangizni faol saqlaydi.

Ushbu usullarni sinab ko‘rib, sizga qaysi biri eng samarali bo‘lishini izohlarda yozib qoldiring.

@elementuby

“Disagree and Commit” nima?Bu prinsip qaror qabul qilish jarayonida har bir xodimning o’z fikrini aytishiga imkon beruvchi, ammo yakuniy qarorga kelgach, barcha xodimlar shu qarorni qo’llab-quvvatlashlari va u bilan birga ishlashlari kerakligini anglatadigan prinsipdir.

Ya’ni, har bir xodim o’z pozitsiyasini himoya qilish huquqiga ega, lekin yakuniy qaror qabul qilingandan so’ng, ular qarorga qo’shilmagan bo’lsalar ham, uni amalga oshirish uchun birgalikda harakat qilishlari zarur.
“Disagree and Commit” prinsipini Jeff Bezos, Amazon kompaniyasining asoschisi ommalashtirgan. Bu prinsip ilk bor Amazon’ning ichki madaniyatida qo’llanila boshlangan. Jeff Bezos kompaniyani tezkor va samarali boshqarish maqsadida ushbu yondashuvni joriy qilgan.

Bu yondashuv boshqa yirik kompaniyalar, jumladan Intel va Google tomonidan ham faol qo’llanila boshlandi. Hozirgi kunda bu prinsip ko’plab korporativ va texnologik kompaniyalar, startaplar va boshqa turdagi tashkilotlarda qo’llaniladi.

Prinsipning foydalari

- Tezkor qarorlar: Har bir qaror yuzasidan uzoq tortishuvlar qilish o’rniga, bu prinsip orqali jamoa tezda bir qarorga keladi va oldinga siljiydi. Qaror qabul qilingandan so’ng, uni amalga oshirishga barcha jamoa a’zolari kirishadi.

- Ishonchli muhit: Har kim o’z fikrini ayta olishini bilgan holda ishlaydi. Bu esa kompaniya ichidagi ochiqlikni va muloqotni yaxshilaydi, natijada jamoa ishonchini oshiradi.

- Resurslarni tejamkorlik: Ushbu prinsip vaqt va resurslarni bekor ketkazishdan saqlaydi. Agar har bir xodim o’z fikrini ochiq ayta olsa va yakuniy qarorga ko’ra harakat qila olsa, tortishuvlarga ketadigan vaqt kamayadi.

- Jamoaviy birlik: Yakuniy qaror qabul qilinganidan so’ng, barcha xodimlar birgalikda harakat qilishlari sababli, jamoa ichida birlik va bir-biriga ishonch kuchayadi.

Disagree and Commit prinsipi qanday qo’llaniladi?

Bu prinsip asosan quyidagi holatlarda qo’llaniladi:

- Yakuniy qarorlarni tez qabul qilish: Jamoa a’zolari qaror qabul qilish jarayonida o’z fikrlarini ochiq ifoda qilishlari mumkin. Biroq, yakuniy qaror qabul qilinishi kerak bo’lganida, hatto qarorga rozi bo’lmaganlar ham uni amalga oshirish uchun o’z vazifalarini bajaradilar.

- Strategik muhim loyihalarda: Yirik kompaniyalarda yangi mahsulot yoki xizmat yaratishda, strategik muhim qarorlar qabul qilishda har xil fikrlar bo’lishi mumkin. Bunday vaziyatlarda “disagree and commit” prinsipini qo’llash orqali jamoa yakuniy qarorga kelishi va loyihani amalga oshirishda birlashishi mumkin.

- Ochiq muloqot va ishonchni kuchaytirish: Bu prinsip orqali xodimlar o’z fikrlarini aytishga rag’batlantiriladi. Shu bilan birga, ular jamoa qarorini hurmat qilishlari va birgalikda ishlashlari talab etiladi.

Xulosa

“Disagree and Commit” – bu zamonaviy kompaniyalarda, ayniqsa, texnologiya sohasidagi korxonalarda muvaffaqiyatga erishish uchun samarali bo’lgan prinsip.

U ochiq muloqot va tezkor qaror qabul qilishga imkon beradi, shu bilan birga jamoaviy hamkorlikni kuchaytiradi. Amazon, Intel va Google kabi kompaniyalarning muvaffaqiyati ushbu prinsipning qanchalik kuchli ekanligini tasdiqlaydi.

Prinsipni to’g’ri tatbiq etish orqali kompaniyalar jamoaviy birligini oshiradi va natijada samaradorlikka erishadi. Bu usul, shuningdek, jamoa a’zolarining o’z fikrlarini ochiq aytishga va birgalikda ishlashga rag’batlantiradi.

nodizayn

Tibbiyot sohasida xalqaro miqyosda tan olingan bir nechta sertifikatlar mavjud bo‘lib, ular shifokorlar, hamshiralik xodimlari va boshqa sog‘liqni saqlash mutaxassislari uchun malaka va tajribani tasdiqlaydi. Quyida eng mashhur xalqaro sertifikatlar ro‘yxati keltirilgan:

1. USMLE (United States Medical Licensing Examination) - AQShda shifokor sifatida ishlash uchun talab qilinadigan uch bosqichli imtihon.

2. PLAB (Professional and Linguistic Assessments Board) - Buyuk Britaniyada xalqaro shifokorlar uchun litsenziyaga ega bo‘lishga yordam beradigan imtihon.

3. MRCP (Membership of the Royal Colleges of Physicians) - Buyuk Britaniyaning qirollik vrachlar kolleji tomonidan taqdim etiladigan sertifikat, u terapevtik yo‘nalishdagi shifokorlar uchun.

4. MRCS (Membership of the Royal College of Surgeons) - Jarrohlik yo‘nalishida ishlashni istagan shifokorlar uchun Buyuk Britaniyada beriladigan malaka sertifikati.

5. IELTS yoki TOEFL - Ingliz tilini bilish darajasini tasdiqlovchi sertifikatlar, xalqaro miqyosda ishlash uchun zarur bo‘lishi mumkin.

6. ACLS (Advanced Cardiovascular Life Support) va BLS (Basic Life Support) - Yurak-tomir yordam ko‘rsatish bo‘yicha xalqaro miqyosda tan olingan sertifikatlar.

7. PALS (Pediatric Advanced Life Support) - Bolalarda hayotni saqlab qolish bo‘yicha malaka.

8. NCLEX-RN (National Council Licensure Examination for Registered Nurses) - AQShda hamshiralik amaliyotini boshlash uchun talab qilinadigan imtihon.

Bu sertifikatlar xalqaro miqyosda tan olingan bo‘lib, sog‘liqni saqlash sohasida yuqori malakaga ega bo‘lgan mutaxassislar uchun keng imkoniyatlar yaratadi.

@elementuby

18 - Milliy sertifikat javobi

Savolibu yerda

Tuzuvchi: Rustam Ashurmatov
#milliysertifikat

⚠️ Imtihonga 9 oy qolganini hisobga olib Element o'quv markazi bugun o'z faoliyatini davom ettiradi. Barcha darslar o'z vaqtida bo'ladi.

?‍?

Ustoz haqida soʻrayotganlar uchun bu yerda toʻliq maʼlumot berilgan. ?