◀️ Talent Q приглашает на новый 8 поток «Школы Оценщика».

➡️ Поток стартует 23 января 2025 года.

⭐ Обучение в рамках «Школы Оценщика» предполагает приобретение участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области оценки и развития персонала.

🧰 Участники также получают большой пакет методических материалов для проведения оценочных процедур «своими руками».

🔰 Программа обучения создана с учетом требований Российского стандарта тестирования персонала, Российского стандарта Центра оценки, а также профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от от 09.03.2022) в области оценки и развития.

🖥 Формат обучения: дистанционный (онлайн)
На каждом модуле часть теории в формате вебинара и мануала изучается участниками самостоятельно, последующее практическое обучение под руководством тренера максимально ориентировано на отработку навыков.

📆 МОДУЛЬ 1
23-24 января 2025 (часть 1)
27-28 января 2025 (часть 2)

▪️ Современные методы оценки персонала и особенности их применения на разных этапах HR-цикла
▪️ Психометрическая теория
▪️ Интервью по компетенциям

📆 МОДУЛЬ 2
13-14 марта 2025 (часть 1)
17-18 марта 2025 (часть 2)

▪️ Моделирование компетенций

📆 МОДУЛЬ 3
24-25 апреля 2025 (часть 1)
28-29 апреля 2025 (часть 2)

▪️ Оценка «360 градусов»
▪️ Создание индивидуальных планов развития (ИПР)

📆 МОДУЛЬ 4
19-20 июня 2025 (часть 1)
23-24 июня 2025 (часть2)

▪️ Организация и проведение «Центров Оценки и Развития»

📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
03-04 июля 2025

▪️ Обратная связь по итогам оценочных процедур

*📆 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ*
16-18 июля 2025

▪️ Разработка упражнений для проведения Центров оценки

📆 МОДУЛЬ 5
31 июля - 01 августа 2025 (часть 1)
04-05 августа 2025 (часть 2)

▪️ Системный подход в управлении талантами

До встречи на обучении!

Участие платное.

Подробности по оплате и регистрация:
📩 info@talent-q.ru
☎️ +7 495 178 08 08

#обучение #школаоценщика

🗓 В газете «Ведомости» вышла экспертная колонка генерального директора Talent Q Елены Кадыровой 🔗 «Рынок труда в состоянии эустресса».
🌐 Елена делает обзор продолжающейся глобальной трансформации HR: смены концепций в организации труда, эволюции корпоративной среды, преобразования системы планирования карьеры и др.

#экспертыTalentQ #HRтренды #консалтинг

🗂️ Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

◀️ Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное — вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов
⬇️
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье❤️

Хотите подборку?

🔔 Расписание сертификационных семинаров Talent Q на декабрь 2024 - февраль 2025

*➡️ *Декабрь 2024🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 16-17 декабря

*➡️ *Январь 2025
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 16-17 января🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 20-21 января

*➡️ *Февраль 2025
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки мотивации «Импульс» / «Impulse» 03-04 февраля🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 13-14 февраля🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 18-19 февраля
#обучение #тренинг #сертификация

🗂️ Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

◀️ Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное — вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов
⬇️
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье❤️

Хотите подборку?

🔔 Расписание сертификационных семинаров Talent Q на декабрь 2024 - январь 2025

*➡️ *Декабрь 2024
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 10-11 декабря🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 16-17 декабря

*➡️ *Январь 2025
🟧 Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 16-17 января🟧 Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 20-21 января

#обучение #тренинг #сертификация

? «Поймать инсайдера:
чек-лист безопасности компании»
или как Оценка и продукты Talent Q способствует определению потенциально опасных для компании соискателей / «внутренних» инсайдеров, способствующих утечке данных?

Не существует конечного списка человеческих черт, которые однозначно указывают на людей с высокими рисками раскрытия конфиденциальной корпоративной информации. Однако, наличие определенных личностных характеристик точно может повышать эти риски, а их специфические сочетания в конкретных людях — формировать у отдельных индивидуумов устойчивую склонность к небезопасному для организации поведению.

☝? Для выявления потенциально «рисковых» сотрудников и кандидатов разумно не полагаться на интуицию и использовать специальные методики: такие как личностные опросники.

? В арсенале Talent Q есть такие инструменты, как
Система оценки личности в бизнесе Perspectives и
Система оценки компетенций Navigator.
При использовании любого из них в результатах наглядно будут видны тревожные «маяки».

?? Рассмотрим, какие психологические особенности человека могут негативно влиять на риск небезопасного поведения, связанного с раскрытием конфиденциальных данных. Собственно, это и есть наш краткий чек-лист, который поможет вам сфокусироваться на проявлениях сотрудников:
⚡️пренебрежительное отношение к действующим нормам, правилам и регламентам, принятым стандартам и сложившимся традициям
⚡️эмоциональная неустойчивость и подверженность стрессу
⚡️чрезмерные позитивность и оптимистичность
⚡️нереалистичное представление о своём «Я»
⚡️ чрезмерные общительность и открытость людей

☝? Важно понимать, что каждая перечисленная особенность по отдельности не обязательно будет напрямую связана с высокими рисками, а может быть естественным психологическим ресурсом человека.

Например, возможно быть чрезвычайно общительным оптимистом и при этом крайне щепетильно относиться к установленным нормам и правилам, и за счёт этого быть высоко надёжным сотрудником.

⚠️ Действительно настораживающими и опасными могут быть различные комбинации личностных черт, совокупно формирующие тенденции к деструктивному поведению.

Полезно также помнить, что халатное или небрежное отношение сотрудника к работе может быть спровоцировано высокой степенью неудовлетворённости должностным и материальным положением или наличием у него иных демотиваторов, снижающих лояльность.

➡️ Спрогнозировать вероятность возникновения подобных обстоятельств возможно с опорой на мотивационно-ценностный опросник Impulse.

#консалтинг #оценка #возможностиоценки

talent-q.ru

Talent Q Pro

Инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала Консультирование HR и руководителей в области управления и развития талантов

? Расписание сертификационных семинаров Talent Q на сентябрь-октябрь 2024

*➡️ *Сентябрь? Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 17-18 сентября? Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 23-24 сентября

*➡️ *Октябрь
? Сертификационный семинар «Система оценки мотивации «Импульс» / «Impulse» 01-02 октября? Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Перспективы» / «Perspectives» 15-16 октября? Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор» / «Navigator» 21-22 октября

#обучение #тренинг #сертификация

? Дорогие подписчики, как вы помните, накануне Дня знаний мы объявили розыгрыш подарков от Talent Q ― двух комплектов книг, которые вышли с аннотациями нашей компании на суперобложках.

Это ― книги Патрика Кинга «Практический интеллект» и «Учитесь думать, используя загадки, головоломки и игру слов. Развивайте смекалку, мыслите креативно и проницательно, тренируйте мастерство решения проблем».

*? Мы подвели итоги с помощью генератора случайных чисел и рады озвучить имена победителей.*
Ими стали:
@Irina Donchenko и Корнеева Анастасия
Мы свяжемся с вами в ближайшее время в личных сообщениях.

? Поздравляем победителей, благодарим за участие всех, кто откликнулся, и желаем новых побед: больших и маленьких!

#розыгрыш #рекомендуем_прочитать

Telegram

Telegram

Talent Q Pro

***🎁*** ***🍁*** В преддверии Дня знаний мы хотим разыграть среди подписчиков нашего Telegram-канала 2 комплекта книг: «Практический интеллект» и «Учитесь думать, используя загадки, головоломки и игру слов. Развивайте смекалку, мыслите креативно и проницательно, тренируйте…