5 ноября прошло собрание Совета молодых специалистов РУСПОЛИМЕТ.

Совет молодых специалистов - это сообщество самых активных и инициативных молодых сотрудников предприятия. Организуя мероприятия, события и проекты для молодежи, они показывают, что в РУСПОЛИМЕТ можно не только работать, но и интересно жить, развиваться, проявлять себя в общественной жизни, спорте, творчестве, волонтерстве.

На сегодняшнем собрании подвели итоги 2024 года, обсудили новые возможности и перспективы. Теперь для тех, кто внес значительный вклад в развитие Совета молодых специалистов и достиг 35-летнего возраста, появляется возможность войти в «Экспертный совет СМС» и передавать свой опыт молодому поколению РУСПОЛИМЕТ уже в качестве наставника и эксперта.

Сейчас проходит важный этап - формирование нового Актива СМС, который уже в 2025 году будет продолжать деятельность Совета и развивать молодежное движение на предприятии. Впереди большие планы и огромное желание их реализовать.

Если ты молод, активен, амбициозен и полон новых идей, заяви о себе и стань главным участником всех молодежных событий! Вливайся в наше движение, почувствуй энергию и ритм жизни в РУСПОЛИМЕТ.

Для подробной информации о направлениях Совета молодых специалистов и деятельности Актива, о возможности войти в команду молодых РУСПОЛИМЕТ обращайся:
📞 +79103906193 - Алексей (председатель СМС)
📞. 25-00 - Ирина (секретарь СМС)

В РУСПОЛИМЕТ прошло заседание Клуба HR-директоров НАПП

22 октября в РУСПОЛИМЕТ прошло выездное заседание Клуба директоров по персоналу Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей.

Более 40 представителей промышленных предприятий, органов власти, образовательных и кадровых организаций области приняли участие в этом мероприятии.
Основной темой встречи стали вопросы подготовки кадров и управления персоналом.
Н.Н.Кубанцева, директор по персоналу РУСПОЛИМЕТ, поделилась опытом привлечения и удержания персонала на нашем предприятии. HR-cистема РУСПОЛИМЕТ строится на базовых человеческих ценностях, которые соответствуют трем уровням управления персоналом: удовлетворенность, лояльность, вовлеченность. На каждом уровне мы решаем актуальные НR-задачи и реализуем соответствующие HR-проекты. Нина Николаевна рассказала о некоторых проектах по удержанию и привлечению персонала, которые разработаны и внедрены на нашем предприятии, и ответила на многочисленные вопросы присутствующих.
Также в рамках сегодняшней встречи наши гости посетили производственные подразделения РУСПОЛИМЕТ и прошли экскурсию по новым лабораториям колледжа, которые были созданы на средства РУСПОЛИМЕТ и по проекту «Профессионалитет».

Все участники Клуба HR-директоров отметили высокий уровень производства на нашем предприяти и высокопрофессиональный подход к системе управления персоналом в РУСПОЛИМЕТ.