По-старому не работает или тренды современности ??

Вы знаете, что в своём подходе мы с командой объединяем все возможные методики для достижения целей наших клиентов

Конечно, приходят они к нам по философии и ценностям, но об этом будет после

Работая над любым проектом мы объединяем и нейромаркетинг (и это история не только про нейросети), и поведенческую психологию, и психологию продаж

Я регулярно посещаю встречи/нетворкинги, общаюсь с коллегами, наблюдаю за трендсеттерами рынков и узких ниш, вижу тенденции

Уходит целая эпоха старого маркетинга, люди покупают по-другому (причём как в сегменте b2c, так и в b2b) — люди везде остаются людьми

Одними триггерами больше не продать — в последние годы люди просто напросто устали бояться

Копирование больше не подойдёт, только уникальная творческая история, ограненная классическим маркетингом, будет успешна

Процветают те бренды — компании и эксперты — кто живёт своим продуктом, вдохновляет им, меняет индустрию и выстраивает коммуникацию с клиентом ?

Приветствую всех, кто недавно присоединился к нам, и тех, кто читает нас уже давно ??

В ближайшее время публикации в нашем канале вновь возобновятся — будут как и полезные материалы, так и реальная история роста компании ?

Желаю продуктивной рабочей недели и солнечного понедельника)

"КАДРОВЫЙ ГОЛОД" ИЛИ ПОЧЕМУ СОТРУДНИКАМ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАКАЯ У ВАС МИССИЯ У ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

Я регулярно общаюсь с предпринимателями и часто слышу, что люди уходят и не хотят работать

По моему опыту построения команды, только один человек ушел сам и то не в другую команду, а в целом сменил сферу работы (причем чуть позже я осознала, что этот человек появился в команде под один сильный проект, который нам необходимо было выполнить), все остальные работают ??

Я подбираю людей в команду по не совсем типичным признакам:
1️⃣ конечно же в первую очередь оцениваю компетенции
2️⃣ узнаю цели, ориентиры человека
3️⃣ погружаю в ценности студии, особенности работы, в миссию бренда

Погружая в миссию бренда и создавая особые условия, которые можете предложить именно вы, вы создаете мощный якорь для сотрудников и одновременно пространство для развития, откуда они не заходят уходить

⭐️ Деньги платят везде, а вот относится внимательно, вдохновляет и создает отношения не каждый работодатель. Во время работы над проектами где есть такая ситуация мы иногда создаем дополнительную миссию, раскрывающую бренд с новой стороны для вашей команды**

Сессия с миллионером

"Мне бесконечно повезло с окружением", хотела написать я, но потом вспомнила годы, в течение которых я крисстализовала свою суть, создавала себя, чтобы быть в таком окружении, нарабатывала навыки и оттачивала мастерство, чтобы быть полезной высокоорганизованным людям

Да, повезло) ?

Но сегодня не об этом

Я проводила стратегическую сессию по личному бренду для хорошего знакомого

Дано:
? Созданная стратегия по личному бренду от другого специалиста, которая совсем не откликается заказчику

Задача:
⚪️ Сформулировать позиционирование на основе уникальности заказчика
⚪️ Построить стратегию развития бренда для лёгкой реализации

1️⃣Погрузилась в проект, в комментарии, построенную стратегию
2️⃣Вспомнила особенности заказчика, т.к. знакомы и уже общались раньше
3️⃣Провела анализ рынка, проконсультировалась с коллегами по трендам продаж и мышления аудитории

Результат:
Созданно точное емкое позиционирование, которое сразу откликнулось заказчику

В процессе было дано много важных комментариев, раскрывающих стратегию и уникальность

Впечатления — краткие моменты из созвона — можно услышать в аудио ??

ОСНОВА ЛИЧНОГО БРЕНДА

Личный бренд — это то, что подумают люди при произнесении вашего имени

Кто-то вспомнит статус, кто-то вспомнит внешность, кто-то состояние после общения с вами и на все это мы можем влиять — этот образ мы формируем сами

Сейчас личный бренд нужен каждому:
— эксперту, который продаёт свои услуги или продукты,
— руководителю компании, чтобы формировать правильное впечатление в глазах сотрудников и партнеров

Основой личного бренда должны стать вы!

Не придуманный натянутый образ, чтобы понравится целевой аудитории, а вы настоящий, со своими особенностями, уникальностью, вашим мастерством и той исключительной сутью, которая есть в вас ??

Это строится на понимании:
— ваших ролей,
— ваших качеств,
— аудитории, с которой вы хотите работать,
— продукта, который вы хотите продавать или запустить

И главное, это должно быть действительно ваше и обычно ваша суть лежит на поверхности, но увидеть и подчеркнуть её может тот, кто видит ценность ?

А о том, как работают большинство на рынке и как делать не надо — расскажу завтра ??

Брендинг нового времени