Ви тут всі, звісно, підписані на найкращий канал для покращення української мови «невгамовчик» 🇺🇦

Але буду вдячна, якщо ви ще поширите його свої знайомим, друзям, колегам, рідним та іншим небайдужим громадянам 🤗

🤭🤭🤭

«Доктор Серафікус» Домонтович

«Першими ламалися ті, хто вірив, що скоро все закінчиться. Після них ті, хто не вірив в те, що це коли-небудь закінчиться. Вижили ті, хто фокусувався на своїх діях, без очікувань, що може або не може статися.

Коли ми живемо в очікуванні, що все закінчиться: ми нібито хапаємося за попередню реальність – і нам тоді психологічно важко виживати в цій реальності. А виживають ті, хто живе тут і зараз»

Віктор Франкл

*?Прочитане у липні:*

1️⃣ «Біологія поведінки людини» Роберт Сапольскі (половина)

2️⃣ «Убити пересмішника» Гарпер Лі

3️⃣ «Моя темна Ванесса» Кейт Елізабет Рассел

4️⃣ «Цирцея» Медлін Монро

5️⃣ «Нічні купання в серпні» Сергій Осока

6️⃣«Посібник з убивства для хорошої дівчинки» Голлі Джексон

Діліться, що читали у липні ⬇️****

*? «А люди йдуть. За одним другий і третій, і так без кінця. Вороги й друзі, близькі й сторонні — і всі кричать у мої вуха криком свого життя або своєї смерті, і всі лишають на душі моїй сліди своїх підошов. Затулю вуха, замкну свою душу і буду кричати: тут вхід не вільний!»*

«Intermezzo», Михайло Коцюбинський

Що плануєте купити/відвідати на Книжковому Арсеналі? ?

? **«Harvard Business Review. Найкращі менеджмент- ідеї»

? Стаття «Корпоративна культура: путівник для лідера» Боріс Гройсберг, Єремія Лі, Джесс Прайс, Дж. Йо-Джуд Чен
?** Культура — неформальний соціальний порядок організації: вона формує позиції й поведінку в стійкі й різноманітні способи. Культурні норми визначають, що заохочується, не схвалюється, приймається чи відкидається в межах групи. За умови відповідного узгодження з особистими цінностями, мотивами й потребами культура може вивільнити величезну кількість енергії для досягнення спільної мети й підтримання життєздатності організації.

? Автори дослідили літературу з питань культурології й виділили вісім окремих стилів культури:
• турбота, з увагою до стосунків і взаємної довіри;
• мета, прикладами якої є ідеалізм та альтруїзм;
• навчання, яке характеризується дослідженням, експансивністю й креативністю;
• задоволення, яке виражається через веселощі й радість;
• результати, які передбачають досягнення й перемоги;
• влада, у межах якої все визначається силою, рішучістю, самовпевненістю;
• безпека, коли мається на меті планування, обачність і підготовка;
• порядок, зосереджений на повазі, структурі й спільних нормах.

? Людей, які претендують на певні посади, необхідно оцінювати за критерієм їх відповідності поставленій меті. Вибирайте і розвивайте лідерів, які відповідають вимогам цільової культури.

? Культура компанії є інструментом для реалізації стратегії.

? «**Harvard Business Review. Найкращі менеджмент- ідеї»

? Стаття «Чому ми недооцінюємо кваліфіковане керівництво» Рафаелла Садун, Ніколас Блум, Джон Ван Реенен**

?Організації потребують кваліфікованого управління не менше, ніж аналітичної проникливості. Слід припинити навчати студентів бізнес-шкіл, тому що оперативні
питання перебувають нижче компетенції генерального директора, і варто заохочувати фірми інвестувати в зміцнення управління в організації.

?Основні управлінські практики:

Оперативне управління
• Використання технологій збереження
• Причини для прийняття процесів збереження

Контроль якості роботи
• Документування процесів
• Використання ключових показників продуктивності
• Перевірки ключового показника результативності
• Обговорення результатів
• Наслідки прорахунків

Визначення цілей
• Вибір цілей
• Звʼязок зі стратегією, міра доведення цілей до відома окремих робітників
• Горизонт прогнозування
• Рівень проблеми
• Прозорість цілей і вимірювання

Управління талантами
• Психологія таланту на найвищих рівнях
• Позапланові цілі
• Управління низькою продуктивністю
• Розвиток талантів
• Надання пільг працівникам

?Помилкове сприйняття
Дослідження показало, що на диво багато керівників не можуть сприймати обʼєктивні судження щодо того, як погано (чи добре) вони керують своїми фірмами. Схожі упередження виявляються і в інших сферах. Наприклад, 70 % студентів, 80 % водіїв і 90% університетських викладачів оцінюють свою роботу «вище середньої».

? Сімейні фірми схильні до менш ефективного управління.

? Успішні історії засвоєння, які траплялися в дослідженні, часто мають місце в організаціях, де хтось дуже високий за посадою подав знак про важливість змін через особисту причетність, постійне спілкування, підтримку концепції, наочне підтвердження. Підтвердження слів справами надзвичайно багато важить і може радикально змінити шанс на успіх нових ініціатив.

Дорослий читклуб: обирає цього місяця милу книгу про собачку й сім'ю у Львові ?

Підлітковий читклуб: обирає цього місяця книгу з матюками, сексом, наркотиками, рок-н-ролом ?