А еще я составила личный новогодний чек-лист, чтобы ничего не забыть и завершить год с ощущением гармонии и радости.

Здесь не только практичные задачи, но и моменты, которые добавят немного праздника в повседневность. Делюсь с вами, вдруг пригодится!

✨ Ставьте галочки, вдохновляйтесь и пусть настроение будет максимально праздничным! ✨

HR-тренды 2024: что ждёт рынок труда?

Последние исследования подтверждают: нехватка рабочей силы и квалифицированного персонала продолжит оставаться проблемой. В отчёте за 2024 год более 3 из 4 организаций сообщили о сложностях с наймом сотрудников на постоянные позиции.

Основные причины проблем с набором:
? Низкое число кандидатов (60%)
? Высокая конкуренция между работодателями (55%)
? Рост случаев «гостинга» (46%) — когда кандидаты внезапно прекращают общение на любом этапе процесса найма.

Компании всё чаще вынуждены адаптироваться к новым условиям. Вот несколько ключевых выводов исследования:

Навыки на вес золота ?: каждая четвёртая компания требует от сотрудников новых компетенций из-за технологических изменений, однако 76% работодателей испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов.

Гибкость как стратегия ?‍♀️: компании, предлагающие гибкие условия труда, успешнее в найме. Однако в 2024 году такие стратегии используются реже.

Культура и льготы ?: организации, уделяющие внимание корпоративной культуре и предлагающие конкурентные льготы, сталкиваются с меньшими трудностями в найме.

Человекоцентричность становится основным решением: больше льгот, прозрачность процессов и забота о благополучии сотрудников — залог успеха.

? Полное исследование 2024 Talent Trends — в прикрепленном файле.

О человекоцентричности расскажу в следующих постах ?