? Ставьте карьерные цели правильно: метод SMART в действии

Когда речь идет о карьерном росте, важно не просто мечтать о продвижении, но и ставить конкретные цели, которые реально достичь. Здесь на помощь приходит старый добрый (и наверняка многим из вас знакомый по другим сферам применения) инструмент SMART.

? Что такое SMART?

На всякий случай напомню, что SMART — это аббревиатура, которая расшифровывается как:

Specific (Конкретная) — цель должна быть четко определенной и понятной.
Measurable (Измеримая) — важно иметь критерии для оценки прогресса.
Achievable (Достижимая) — цель должна быть реалистичной.
Relevant (Актуальная) — цель должна быть значимой для вашей карьеры.
Time-bound (Ограниченная во времени) — необходимо установить дедлайн для достижения цели.

А теперь к интересному ? Примеры постановки карьерных целей по SMART:

Конкретность: Вместо "Я хочу продвинуться по карьерной лестнице" сформулируйте так: "Я хочу получить повышение до старшего менеджера в течение года".

Измеримость: Добавьте метрику для оценки прогресса: "Я хочу завершить три крупных проекта и получить положительные отзывы от клиентов до конца года".

Достижимость: Убедитесь, что цель реалистична: "Я запишусь на курсы повышения квалификации и буду работать с наставником, чтобы развить необходимые навыки для новой должности".

Актуальность: Цель должна быть связана с вашим карьерным ростом: "Этот шаг поможет мне продвинуться в компании и увеличить мой профессиональный опыт".

Ограниченность во времени: Установите дедлайн: "Я планирую завершить обучение и подготовить резюме для новой позиции к концу второго квартала".

✨ Советы по достижению целей:

1. Делите большие цели на мелкие шаги. Это поможет вам не потерять мотивацию и держать фокус на результате.
2. Регулярно проверяйте прогресс. Оцените, насколько вы продвинулись, и корректируйте план, если это необходимо. Кстати, тут еще можно сделать сввязку с ИПР - индивидуальным планом развития - еще одним инструментом карьерного роста.
3. Не бойтесь пересматривать цели. Если обстоятельства изменились, адаптируйте свои цели, чтобы они оставались актуальными.

Постановка карьерных целей по SMART — это не просто планирование, а стратегический подход к вашему профессиональному росту. Начните применять этот метод уже сегодня, и увидите, как ваши мечты начнут воплощаться в реальность! ?

Кто ищет, тот всегда найдет ?

Периодически то там, то тут всплывают вопросы, а нет ли таких чатов (уникальных-закрытых), где тусуются HR и куда можно закинуть свое резюме, чтобы на него сразу накинулись и выслали триллион приглашений.

Чаты есть, хотя цель их не в этом ? это реально hr сообщества, для обмена опыта по профессии.

Но! Любой инструмент в поиске хорош, если уметь им пользоваться. То есть не заходить в чаты hr с целью закинуть резюме и/ило написать всем участникам с предложением своей кандидатуры. А сделать это грамотно, как сделать молодой человек из истории на этой неделе.

Что же он сделал?
Я не беру подбор. Но периодически, когда от клиентов приходят запросы на рекрутмент, я делаю объявление в чатах коллег, кто сейчас свободен, и может взять вакансию в работу.

Публикую запрос на поиск операционного директора в строительную компанию. И, помимо коллег, мне пишет один человек просто запросом на детали вакансии.

Интересуюсь, какой у него опыт в рекрутинге, а в ответ получаю, что вообще-то он хотел бы откликнуться на эту вакансию.

Бинго ? У меня сразу возник интерес к его опыту и желание при совпадении поделиться резюме и сопроводительным письмом (которые он, кстати, выслал вместе со сообщением) с клиентом.

Что он сделал правильно?

☑️ откликнулся на релевантную опыту вакансии
☑️ написал аккуратно, не в лоб
☑️ сразу выслал резюме и сопроводительное письмо

В таком случае вероятность продуктивного ответа или, по крайней мере, перенаправления на нужного человека, гораздо выше

Используйте инструменты с толком ?

Интересно, были бы так же востребованы мотивирующие ролики, конференции, выступления и книги про…упорный труд?

То есть, там главный герой / спикер говорит не о том, что верь в свою мечту, ищи свое сильное окружение, уходи от тех, кто токсичный, трать щедро деньги в свое развитие и ты достигнешь успешного успеха.

Он говорит о том, что:
надо сделать 100 попыток и вообще не факт, что какая-то из них сработает;

что надо перепробовать 100500 гипотез, прежде чем получится;

надо делать, делать, делать, не только от и до, но и что-то сбоку (на работе в том числе - или тем более в работе).

Искать волшебную таблетку или палочку (кому что нравится), конечно, приятнее и легче. Но по факту-то все равно придётся грести лапами и взбивать масло ?

Бытует на рынке мнение, что те, кому за 45, уже неактуальны.

Окей, с этим мифом мы живем уже давно. Но все больше стало появляться людей, кто приходит в 30 (!) или даже меньше и говорит, что боится быть не востребованным.

В 30, Карл! И на вопрос, откуда же такие мысли, оказывается, что все из-за неоправданных ожиданий.

Кто-то не достиг (пока) того, чего хотел.
У кого-то друзья уже давно руководители, а он/она еще нет.
Все в ИТ, а человек работает, например, в продажах. Не в ИТ продажах.

Особенно сильно давит вторая причина. «И как же на это посмотрит HR?” Что я не потенциальный и ничего не умеет.

Да нормально посмотрит. Во-первых, не все должны быть руководителями/директорами/биг боссами и тому подобное.

Во-вторых, это даже не всем нужно (сюрприз). Многие прекрасно могут расти в горизонтальном направлении.

В-третьих, нет каких-то параметров или детских дедлайнов по достижению определенных уровней к определенному возрасту.

Все мы индивидуальны. И карьера у нас индивидуальная. К счастью ?

Как быть, если поиск работы длится долго и мучительно? Или если решение о смене компании или профессии дается слишком тяжело даже после нескольких "подходов к штанге"?

Смотрите, в психологии в каком бы направлении вы ни работали, все равно приводите клиента к одному — к принятие ответственности на себя.

И вроде мы все взрослые и на словах все понимаем и чаще всего даже разделяем, но когда доходит до дело, начинается самое сложное. И интересное. Человек и так измочален на работе. Еще семья требует времени. Еще дорога - особенно для жителей бльших городов.
Часто силы остаются только на лежать и втыкать в телевизор. Или в интернет. Или в книгу - тут разницы особой нет.

А при этом что слышится из каждого утюга: "Твоя жизнь - твоя ответственность! Работай над собой еще усерднее, возьми себя в руки, прими взрослое решение, неси бремя расхлебывания последствий своих действий!"

Переводя с общего языка на карьерный: "Кастомизируй свое резюме под каждую вакансию! Надо откликаться часто и много, поиск работы - это тоже работа".

Все это правильно... но тяжело. Поэтому огромное количество людей просто забивают и в итоге не меняют ничеего.

Цунгцванг намечается. Легкость обещать нельзя — вранье. Про тяжесть пахоты тоже нельзя — ни у кого сил нет.

Что делать-то?

А что если я вам скажу, что не надо обманывать себя.
Важно найти удобный для себя вариант.

То есть начинать не со списка того, что НЕ получается, а с поддержки, где вы уже молодец, что (и КАК!) делаете легко. Как принимаете решения. И этот подход переносить на поиск работы и карьерные решения.

Да, , будет сначала плохо получаться, и это нормально.
Ненормально как раз думать, что жизнь тяжела и легче не делать вообще ничего.

2013 год. Делаю первые шаги и ошибки в рекрутменте, учусь по книжке С.Ивановой. Задаю стандартные вопросы типа «Назовите 5 сильных и 5 слабых сторон».

В 2024 это кажется зашкварным. Если уж проводить интервью, то задавать вопросы интереснее, глубже.

Недавно увидел такой:

«Что должно такого произойти, чтобы вы написали заявление и сказали «Нет, я так больше не могу»?»

Классный вопрос. Можно сразу и по ценностям синхронизироваться, и на честность/открытость посмотреть.

Баланс работы и жизни. Миф или реальность?

В общем, ситуация была такая. Звоню в одну компанию как клиент. На часах 17:56. Отвечают.
Начинаю задавать свои вопросы. И - диалог обрывается фразой «Ой, у меня рабочий день до 6, давайте вы перезвоните завтра».

Конечно, с точки зрения клиентоориентированности тут занавес. Но интереснее другое.

Много же говорят о благополучии сотрудников, о балансе работы и жизни. И многие приходят с выгоранием и жалобами на отсутствие такого баланса.

И вот такая ситуация как ?- это баланс? На часах 18:00, и что бы ни происходило, устал и пошел домой? Или сейчас больше работает история «встраивания» работы в жизнь (продолжать отвечать на некоторые сообщения с телефона по дороге домой).

Тут, кажется, что каждый должен найти удобный для себя подход. Хотя история «перезвоните завтра» все равно не отпускает.

А как вы подходите к своему рабочему времени?

2 главных составляющих роста внутри

Мне их сказал ментор еще на первой стажировке. До сих пор в них верю и повторяю всем заинтересованным. И до сих пор работает.

Нужны:
⁃ результаты
⁃ умение правильно говорить о них правильным людям, с которыми у тебя выстроены отношения

Второй пункт - он еще и про взаимовыгодность, систему «выиграл-выиграл» / «win-win». Про понимание, кто твои ключевые внутренние клиенты, в каких твоих результатах они могут быть заинтересованы и почему, как ты им можешь об этих результатах рассказать и чем еще можешь помочь.

Несколько месяцев назад мы ровно такую карту прописывали с одной клиенткой. А сегодня увидела в LinkedIn, что у нее случилось повышение в текущей компании. То есть 2 принципа еще раз доказали свою работоспособность ?

Внимание, друзья!

Хотите открыть для себя мир возможностей в сфере продаж?

22.02 в 18:00 будет прямой эфир «Как сделать карьеру в продажах?»

Гость эфира, эксперт - Ольга Фатеева. У Ольги управленческий опыт в крупных международных компаниях.

Также она является: - экспертом по кратному росту бизнеса и трансформации организации
- ведущая программы о бизнесе на федеральном ТВ канале

На эфире:

- Расскажем о собственном опыте в продажах
- Какие сейчас тренды в профессии
- Какие сейчас требуются hard skills и soft skills в профессии
- Как дальше расти
- Какие могут быть варианты сценариев развития

Для того, чтобы сделать успешную карьеру в продажах, необходимо обладать определенными качествами и навыками, поэтому полученные знания и советы, представленные в ходе эфира, будут вам полезны при развитии карьеры в вашей нише!

Участники эфира смогут задать свои вопросы и получить рекомендации по развитию своей карьеры и достижению успеха ? до встречи в 18:00 МСК 22-го февраля