? Промокод сгорит через 1 час!

Успевайте использовать промокод СЁРФ и забрать курс «Непрерывна система обучения персонала» со скидкой -15% ?

Завтра цена на все тарифы вырастает!

Для кого в компании нужно делать обучение?
На самом деле, для каждой должности! Начать, как я уже писала, нужно с линейных должностей и постепенно идти к созданию обучения для остальных.

На практике, конечно, руководители работают дольше , но и они уходят. И в этот момент мы сталкиваемся с необходимостью заново языком объяснять, что человек должен делать, давать доступы/логины/пароли, знакомить с иерархией в компании и объяснять, кто за что отвечает.

Хочу поделиться успешным опытом создания обучения своих клиентов в наставничестве ⬇️****

*?Обучение SMM*В нем учли доступы к платформам, информацию про фирменный стиль, цвета и шрифты, все, что касается контент плана - как часто делаем/в какой форме/как согласовываем. Сюда же все, что касается доступа к хранилищу фото/видео и контакты подрядчиков.

✔️По факту, новый SMM только посмотрел онлайн обучение и обсудил с владельцем вопросы)

?Обучение HR

В нем учли доступы к платформам найма, воронку найма, все готовые профили/ вакансии/интервью, как проводить собеседование, что говорить и на что обратить внимание в кандидатах.

*?Обучение закупщика*

Создавали прямо во время обучения нового человека. Все что приходилось объяснять языком - записывали в виде записи экрана компьютера, просили стажера законспектировать и выдать в виде готовой инструкции. Так появилось полное обучение iiko и закупкам.

Если вы тоже хотите раз и навсегда закрыть вопросы с непрерывным и эффективным обучением сотрудников, это знак для вас ⬇️

Скидка 15% на мой курс-бестселлер с доступом к обучениям для официанта/повара/менеджера/hr/ будет действовать только до 23:59 завтрашнего дня ?****КУРС ЗДЕСЬ

Чтобы получить скидку 15%, введите в корзине промокод СЁРФ - он действует на все тарифы!

Создавайте свое обучение, пользуясь опытом других компаний, чтобы больше никогда не тратить время на обучение новых сотрудников!

А вот и подарок! ?****

Только для подписчиков телеграм-канала я дарю промокод СЁРФ на скидку 15% на мой курс-бестселлер «Непрерывная система обучения персонала»!

Промокод будет действовать всего лишь 3 дня - до 23:59 понедельника - не упустите момент, больше скидок не будет, и во вторник стандартная цена увеличится

Этот курс сэкономил моим клиентам несколько месяцев работы над стандартами, и уже у каждого из них обучение персонала поставлено на системные рельсы, сотрудники быстро и качественно обучаются, и сервис улучшается ежедневно!

Поэтому не тяните, кликайте сюда, смотрите подробную программу курса и забирайте несколько десятков уже готовых инструкций и шаблонов по ? цене!

Сегодня я получила ШОКИРУЮЩИЙ ОТЗЫВ о наставничестве ??

Набираем 20 ? и рассказываю!

Делюсь подборкой лучших постов за 2023 год на канале «Серфинг по цунами» ☕️*?***Как вежливо отказать кандидату на собеседованииКак персонал может воровать и как это предотвратитьЧек-листы для эффективного планирования с командойЧто делать собственнику, если жопа в огне - как выбраться из круговорота делОрганизующая схема компанииКак нанять крутого руководителяКалендарь руководителяKPI - убийцаКак собственники выливают деньги ☕️Эфир про правила санитарии в общепитеСтыдно зарабатывать больше сотрудниковГде искать персоналФормула команды мечтыКак правильно критиковать сотрудниковЧто должен делать маркетолог в общепите?Планограмма витрин
Как выйти из операционкиКак собственнику начать делегироватьС чего начать найм сотрудников?Гайд «Ежегодное собрание с командой»

Сохраняйте, читайте и развивайте ваш бизнес в новом 2024 году! С наступающим ?❤️

Рассказываю про программу обновленного курса «Непрерывная система обучения для персонала» ?

*? 1 урок
- Как построить программу обучения, чтобы стажер без опыта вставал на пост за 7 смен ?***
- Нескучные стандарты для обучения и готовые шаблоны регламентов

*? 2 урок*
- Онлайн-обучение: бесплатная платформа для уроков
- Курсы для бариста-кассиров/официантов/поваров/управляющих-менеджеров, HR в онлайне
- Как проверять знания
- Как поддерживать обучение в актуальном состоянии

*? 3 урок*
- Наставники - кто они и почему обучение без них не работает
- Как обучить наставника: готовый чек-лист наставника по дням
- Игровые карточки для обучения стажеров

? И конечно, я даю неограниченный доступ:
- к файлам, стандартам, регламентам, про которые рассказываю
- к обучению на онлайн платформе

КАК ВАМ ПРОГРАММА?
? - топ, огонь, пожар!
? - скучно

Друзья! Последний месяц я посвятила перевыпуску своих курсов по:
? Эффективному найму в условиях кадрового голода
? Системному обучению персонала

Все они построены на опыте и инструментах, которые проверены на нас и моих клиентах!

Включила туда кучу кейсов и примеров по найму и обучению сотрудников!!!

Будет прям жир!?*?**?*

Рассказать, что будет внутри?

❤️ - да
? - нет