Infinite Entertainment, Zero Cost: Get Your Free Books, Music, and Videos Today!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

Description
Делимся новостями и вакансиями Tech и Digital

Для публикации вакансии и рекламных интеграций @DHR_TestBot

🌍 Канал с вакансиями с релокацией от DigitalHR https://t.me/choicy_work

🧑‍💻 Найти специалиста в команду @dhr_team

https://digitalhr.ru/
We recommend to visit

Бизнес блог #1
Выжимаю книги до самой сути.

👉 Реклама - @jaMasha

📇 Хотите свою книгу? Мы напишем её за вас и сделаем книгу бестселлером. Подробности в боте @Summary_library_bot

🏆 Оставьте след в истории с помощью книги
https://expert-book.pro

Фильмы и сериалы со всей планеты. Мы знаем, что посмотреть, где посмотреть и на что сходить в кино.

Last updated 6 days, 11 hours ago

Все материалы размещены по партнёрской програме ivi.ru На канале НЕ РАЗМЕЩАЕТСЯ пиратский контент!

менеджер по рекламе: @kuzr103

Основной канал: https://t.me/kino_hd2

Администрация не несёт отвественности за рекламу. Будьте внимательны.

Last updated 2 weeks, 3 days ago

1 day, 13 hours ago
**Analyst в Superapp**

Analyst в Superapp

В команду приложения нужен аналитик, который возьмёт на себя стратегические и технические задачи в области тестирования, мониторинга данных и анализа конкурентов.

Команда ждёт, что вы:

– Уже работали с документацией, GitHub, Jira, Notion, Photoshop, Figma, базами данных и т.д.
– Активно используете Google Analytics, Adapty, Firebase
– Умеете создавать и настраивать счётчики аналитики, а также работали с системами мобильной аналитики

👉Посмотреть полное описание и откликнуться

1 day, 14 hours ago
**Уже завтра, 28 марта, встретимся на …

Уже завтра, 28 марта, встретимся на вебинаре! Подготовьте вопросы заранее

В этот четверг в 18:00 по МСК пройдёт наша встреча, на которой мы поговорим о найме и реалиях рынка труда в 2024. Эфир подойдёт как рекрутерам, так и соискателям — мы поделимся инсайтами, которые важно учитывать на будущих собеседованиях!

Также расскажем:
◼️ О текущем состоянии рынка и предстоящих изменениях
◼️ Как искать и привлекать редких кадров, HiPo, опытных сотрудников
◼️ В каких специализациях высокий спрос, а где еще кандидатов больше, чем вакансий
◼️ Многие ли компании возвращают сотрудников в офис, и как это влияет на стоимость найма

Вас ожидает концентрат знаний от DigitalHR на 30 минут. Оставьте свой вопрос в комментариях под этим постом, а Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work, ответит на них в прямом эфире.

Если ещё не успели оставить заявку, самое время это исправить!

2 days, 12 hours ago

Идеальный кандидат — он существует? В DigitalHR мы придерживаемся правила, что каждый специалист в чем-то хорош: у кого-то могут быть развитые софты, а кто-то вложил все силы в харды, чтобы стать незаменимым сотрудником в IT.

Поэтому предлагаем заменить “идеальный” на “подходящий”, а затем смело искать свой мэтч. Понять, насколько подходит кандидат легко – просто ответьте себе на несколько вопросов после первых интервью:

— Релевантен ли его прошлый опыт? Подходят ли hard skills? Если нет, сможем ли мы его обучить?
— Насколько легко общаться с кандидатом? Повлияют ли его soft skills на продуктивность? Кто должен будет подстроиться, он или команда?
— Каковы его перспективы роста? Насколько быстро он поднимет грейд и стремится ли к этому?

Результат зависит от самой вакансии. Для кого-то легче сразу найти кандидата с сильными хардами, а софты отходят на задний план, главное — чтобы выполнял задачи.

Некоторые позиции, напротив, требуют хороших soft skills. В таких случаях компании действуют по принципу: лучше заряженный новичок, который готов учиться, чем опытный, но негибкий сотрудник. В таком случае важно продумать дополнительный вопрос:

— Окупятся ли инвестиции в новичка? Если да, то насколько быстро?

Помните, что найм — всегда про компромисс. Не существует идеальных или ужасных кандидатов, не существует и аналогичных команд. И проект, и соискатель должны адаптироваться друг к другу, а об идеале можно говорить лишь тогда, когда сгладятся все углы.

А вы согласны с такой позицией? Ждем ваших 🔥, если да, или комментов, если не согласны — давайте обсудим!

2 months ago

Софт-скиллы на интервью 👩‍💻🧑‍💻

На нашей практике было немало кейсов, когда классные специалисты с огромным багажом опыта не смогли пройти интервью именно по софт-скиллам, хотя по хардам был 100% мэтч 🤔

Как преподнести себя, чтобы заинтересовать нанимающую сторону?⚪️ Заранее изучите компанию, сайт, СМИ. Информированность подкупает. Некоторые кандидаты из-за большого потока предложений просто не успевают мониторить и изучать каждую вакансию. По итогу даже на интервью с командой кандидат может не помнить, что это за проект 🥲, потому что до этого он пообщался еще с 10 компаниями.

⚪️ Рассказывайте о своем опыте согласно вакансии
Да, вы заполнили резюме и расписали все необходимое. Хороший рекрутер все прочтет и не будет спрашивать об одном и том же. Однако на интервью в идеале нужно рассказать об опыте, отталкиваясь индивидуально от вакансии и требований в ней.

⚪️ Спрашивайте больше про компанию и про процессы ⚙️
Это говорит о вашей заинтересованности и мотивации. Горящие глаза 🥺 кандидатов зачастую бывают решающим фактором на финале общения с потенциальным работодателем.

⚪️ Фидбэк с вашей стороны
Давайте честный (и корректный офкос) фидбек как команде, так и HR — что нравится, что смущает, пожелания и предложения. Это правда очень ценно в процессе найма и совместной работы 🤝

⚪️ Просите фидбек тоже 🙂
Даже если прилетел отказ! Это поможет вам понять свои сильные и слабые стороны, чтобы в дальнейшем лучше готовиться к интервью и оставить впечатление, что вам важно саморазвитие.

Очень часто по этим критериям оцениваются ваши софт-скиллы. Удачи на предстоящих интервью! 🤞🏻😉

2 months, 1 week ago
2 months, 1 week ago

Что спросить о компании на интервью

Собеседование — это всегда диалог. Поэтому там нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Базовую информацию о компании — штат, сфера деятельности, на какой рынок работает, кто клиенты — у рекрутера выяснять не стоит. Ответы на эти вопросы нужно найти самостоятельно, чтобы подготовиться к интервью и произвести хорошее впечатление.

Но вот что можно и даже нужно спросить:

— Какие у компании планы роста? В каком направлении компания хочет развиваться?

— Если это молодая компания или стартап, спросите про инвестиции и как компания планирует конкурировать с другими похожими продуктами.

— В чём преимущество продукта?

— Какая команда и какие процессы практикуются в компании?

— Какие есть бенефиты?

— Какая в компании корпоративная культура?

— Какой график и формат работы: удалёнка, офис, гибрид?

— Какие есть возможности роста внутри компании?

— Есть ли обучение или система наставничества?

Сохраняйте пост и делитесь с друзьями, чтобы лучше подготовиться к интервью 😊

4 months ago
**Digital PR-менеджер B2B-проектов в офис Яндекс …

Digital PR-менеджер B2B-проектов в офис Яндекс Маркета с большим опытом в продвижении проектов в сфере работы с маркетплейсами
Задачи:— Разрабатывать и реализовывать коммуникационные B2B-стратегии для продавцов на маркетплейсах.
— Участвовать в запуске кросс-функциональных B2B-проектов.
— Работать с образовательными видеоформатами, нативными интеграциями и постами в профильных каналах и соцсетях.
— Придумывать и запускать проекты с блогерами и лидерами мнений в B2B.
— Обеспечивать участие бренда в релевантных внешних мероприятиях на рынке.
— Оценивать эффективность PR-кампаний и достижение целевых показателей.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

4 months ago

Кандидаты, которых мы рекомендуем 🧡

Давненько мы не публиковали профили классных кандидатов, которые ищут работу. Сегодня расскажем про Анну Багдасарян, 26 лет, она "Бизнес ассистент/Ассистент руководителя".

Собеседование с ней уже провели, ловите краткую инфу о ней 👇

Образование: Финансовый Университет при Правительстве РФ, факультет прикладной математики и информационных технологий.

Опыт работы:
— Во время учебы работала в двух банках: Совкомбанк и ДельтаКредит Банк (помощником с ростом до бизнес-аналитика)
— Работала дольщицей в компании Facilicom
— В дочерней компании госкорпорации Росатом работала ассистентом по всему классическому спектру задач: от ведение календаря и организиции встреч до аналитики проектов/отчетов и работы с документооборотом.
— компания Tages
— компания Realweb

Локация: Ереван

Анна: "Я очень преданный и ответственный сотрудник, готовый обучаться рядом с опытным руководителем, расти и работать. В первую очередь мне важен коннект с человеком и мощная загрузка (без работы я увядаю). Знаю, что наша участь ассистентов 24/7/365 и что самое странное — мне это нравится. Люблю быть в суете событий и задач".

👉 Контакт Анны: @anbgdsrn

4 months ago
DigitalHR: работа | вакансии | карьера …
5 months, 2 weeks ago
**SMM менеджер в Whiteleads**

SMM менеджер в Whiteleads

Whiteleads — агентство мобильного performance-маркетинга. Компания делает креативную рекламу для крупнейших российских и международных компаний, среди которых Lamoda, Joom, Перекресток и многие другие.

Задачи:
– Принимать участие в реализации мероприятий по введению агентства в медийное пространство. Работать в связке с дизайнером и Head of PR.
– Вести социальные сети агентства: LinkedIn, Telegram и пр. на русском и английском языках (составление сетки публикаций, оценка эффективности).
– Создавать контент для других медиа площадок (оформлять успешные кейсы агентства, в будущем с командой вести проффесиональный блог).
– Участвовать в разработке стратегии продвижения агентства в социальных сетях.
– Мониторинг трендов в SMM и непрерывное развитие для применения и реализации в реалиях агентства.

👉 Полное описание
Откликнуться: @blackflicker

We recommend to visit

Бизнес блог #1
Выжимаю книги до самой сути.

👉 Реклама - @jaMasha

📇 Хотите свою книгу? Мы напишем её за вас и сделаем книгу бестселлером. Подробности в боте @Summary_library_bot

🏆 Оставьте след в истории с помощью книги
https://expert-book.pro

Фильмы и сериалы со всей планеты. Мы знаем, что посмотреть, где посмотреть и на что сходить в кино.

Last updated 6 days, 11 hours ago

Все материалы размещены по партнёрской програме ivi.ru На канале НЕ РАЗМЕЩАЕТСЯ пиратский контент!

менеджер по рекламе: @kuzr103

Основной канал: https://t.me/kino_hd2

Администрация не несёт отвественности за рекламу. Будьте внимательны.

Last updated 2 weeks, 3 days ago