В команду МТС
(Мобильные ТелеСистемы) ищем Руководителя центра подбора персонала.

В команду ПАО МТС (Мобильные ТелеСистемы) ищем энергичного и талантливого Руководителя центра подбора персонала, готового принять вызовы по реализации HR-стратегии в области подбора. Команда подбора персонала работает по всей России и насчитывает свыше 150+ рекрутеров, в таких направлениях как: топ, индивидуальный и массовый подбор.

📍Локация г. Москва
📍м. Марксистская, Таганская, гибрид

💫Чем предстоит заниматься:

📍разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала для решения ключевых задач телеком бизнеса;
📍управлять портфелем топ, индивидуальных вакансий, управлять массовым подбором;
📍участвовать в планировании бюджета на подбор и продвижение вакансий;
📍собирать ежемесячные цели по массовому подбору для медиапланирования и продвижения;
📍выстраивать, поддерживать и развивать бизнес-процессы индивидуального и массового подбора с использованием бенчмарков и лучших практик;
📍управлять драйверной моделью рекрутеров индивидуального и массового подбора, поддерживать и улучшать EmployeeJourney Map (EJM), анализировать причины отклонений и устранять их;
📍создавать и адаптировать команду подбора, ориентированную на высокие результаты. Развивать сотрудников через мотивацию, постановку целей, оценку и обучение;
📍формировать ежемесячную аналитику и отчетность по всем видам подбора, включая оперативную отчетность для бизнеса.

💫Мы ожидаем:

📍опыт работы в роли руководителя подбора персонала от трех лет (массовый и индивидуальный), умение выстраивать процессы;
📍умение выстраивать отношения внутри команды и со смежными подразделениями;
📍понимание особенностей подбора разных сегментов ЦА;
📍самостоятельность и ответственность в решении задач;
📍аналитические способности.

🍦 Предлагаем:

📍Зп 450+, годовой бонус, классный соц пакет.

Резюме: [email protected]
Иванникова Мария

✅ Вакансия: HR-директор
🔹 Компания Интервесп
🔹 Город: Москва
🔹 Зарплата: от 150 000р до 400 000р (в зависимости от уровня квалификации кандидата)
🔹 Основные требования:
• Опыт работы HRD от 2 лет в компании с численностью сотрудников 300+ человек.
• Глубокие знания в области подбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников.
• Успешный опыт построения HR-стратегий, внедрения новых процессов и систем.
• Навыки управления командой и взаимодействия с топ-менеджментом.
🔹 Функционал:
• Разработка и реализация HR-стратегии компании.
• Поддержание качественного роста штата с фокусом на адаптацию новых сотрудников.
• Оптимизация процессов оценки и повышения эффективности текущей команды.
• Внедрение и управление системой корпоративного обучения.
🔹 Контакты для связи:
Пименов Иван, собственник бренда
[email protected]

В команду МТС
(Мобильные ТелеСистемы) ищем Начальника по подбору персонала и адаптации в блок по телекоммуникационному бизнесу с командой 100+ экспертов.

МТС знакома всем, как экосистема цифровых продуктов и услуг, которые делают лучше жизнь миллионов людей и бизнеса. Блок по телекоммуникационному бизнесу делится на блоки: B2B и B2C. В B2C входят такие корневые продукты экосистемы МТС, как мобильная связь и фиксированный бизнес. Блок B2B управляет внутренними процессами МТС, которые обеспечивают мобильную связь для 80 млн клиентов.

📍Локация г. Москва
📍м. Марксистская, Таганская, гибрид

💫Чем предстоит заниматься

📍разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала, основанную на HR-стратегии компании
📍управлять бюджетом отдела (ФОТ, OPEX и CAPEX)
📍поддерживать, развивать и автоматизировать бизнес процессы с опорой на бенчмарки и лучшие практики, создавать и внедрять инструменты в процессы
📍управлять медиапланированием, взаимодействовать со смежными подразделениями (hr-маркетинг, внутриком, T&D) и внешними кадровыми агентствами по необходимости
📍формировать и развивать профессиональную команду по подбору и адаптации. Управлять мотивацией, ставить цели и оценивать результаты
📍реализовывать проекты, направленные на повышение привлекательности HR-бренда работодателя
📍выстраивать и оптимизировать процессы адаптации новых сотрудников

💫Мы ожидаем

📍опыт руководства отделом подбора и адаптации персонала от трех лет
📍умение анализировать, понимать текущие тренды и использовать эту информацию в работе
📍опыт внедрения или реинжиниринга бизнес-процессов подбора и адаптации внутри компании
📍опыт выстраивания взаимодействия с кросс-функциональными командами/партнерами
📍инициативность, ответственность, лидерство, ориентация на результат

🍦 предлагаем

📍Зп 400+, годовой бонус, классный соц пакет

Резюме: [email protected]
Иванникова Мария

✅ мы создали новый канал!
"правила в прикрепленном посте в канале"

❗️если вы HR и ищете новые решения, услуги, агентства, фрилансеров , продукты и иное - присоединяйтесь!

❗️если вы кандидат и ищете кто бы вам помог в дальнейшей карьере, развитии, поиске работы, написании резюме и иных услугах присоединяйтесь!

ссылка на канал: https://t.me/hrhubservices

прошу вас ответить на вопросы. 1 минута вашего времени. спасибо!

HRD в EdTech компанию StudyWorld (Санкт-Петербург)
Компания StudyWorld представляет собой уникальную экосистему передовых образовательных платформ, объединяющих в себе инновационные технологии и экспертные знания.
? Основные задачи:
?Вывод на новый уровень всех HR процессов в компании.
?Внедрение и поддержание корпоративной культуры в командах и налаживание межкомандной коммуникации.
?Вывести рекрутинг процессы на новый уровень, собирать лучших людей с рынка.
?Внедрение Data-Driven подхода и управление HR-метриками и бизнес метриками.
?Развитие лидеров и талантов внутри компании, создание кузницы талантов.
?Ребрендинг и развитие HR-бренда (внутреннего и внешнего).

? Ищем у кандидата:
?Опыт работы в должности HRD или CHRO в IT-компаниях от 3х лет (с численностью компании от 200 человек), всего опыт управления командами от 5 лет.
?Глубокое знание трудового законодательства и нормативных актов.
?Высокий уровень коммуникативных навыков, способность превращать конфликты в win-win, высокий уровень эмпатии.
?Опыт построения HR аналитики в компании (дашборды, метрики, механики сбора данных).
?Высокий уровень ответственности и самоорганизации.
?Стратегическое мышление и наличие личной стратегии.
?Самостоятельность и ответственность, адекватный уровень перфекционизма.

? Условия:
✅ Гибкий формат работы: возможность гибридного формата работы в Санкт-Петербурге или удаленно.
✅ Возможности для профессионального развития, включая поездки на конференции.
✅ Финансирование курсов, необходимых для работы, от 50% до 100%.
✅ Оплачиваемый отпуск и больничные.
✅ Заработная плата от 300 000 рублей (net)

Резюме: [email protected] или @HR_Kislova
Кислова Галина, Lead подбора

Москва
Вакансия Директора по персоналу в высокотехнологичную Компанию (производство техники и оборудования, разработка ПО, дистрибуция). ⚙️

Компания очень интересная, с большой историей с одной стороны, и с гипер-динамическим ростом за последние два года - с другой стороны.

Задачи:
➡️Управление HR функцией
➡️Аудит текущих процессов и программ
➡️Автоматизация
➡️Проект по выстраиванию операционных бизнес-процессов
➡️Управление талантами, удержание hi-po, выстраиваение системы здесь
➡️Обновление системы обучения :цикличность, прозрачность, понятность
➡️Развитие всех направлений HR под новую реальность компании
Численность компании 2000 человек и продолжает расти.

Поиск закрытый.?

?Достойно выглядит вилка оплаты на этой позиции
?Ищем HR директора из IT, производства высоких технологий, ИТ ритейла с опытом пвтоматтзации (конкретные кейсы), перестраивания, апгрейда процессов и результатов HR.

?Приглашаю тех, кто в поиске откликнуться на вакансию написав мне,
либо поучаствовать со мной в закрытии вакансии по реферальной программе. ?
@Marina_Popova_Metacultura