✅ мы создали новый канал!
"правила в прикрепленном посте в канале"

❗️если вы HR и ищете новые решения, услуги, агентства, фрилансеров , продукты и иное - присоединяйтесь!

❗️если вы кандидат и ищете кто бы вам помог в дальнейшей карьере, развитии, поиске работы, написании резюме и иных услугах присоединяйтесь!

ссылка на канал: https://t.me/hrhubservices

прошу вас ответить на вопросы. 1 минута вашего времени. спасибо!

HRD в EdTech компанию StudyWorld (Санкт-Петербург)
Компания StudyWorld представляет собой уникальную экосистему передовых образовательных платформ, объединяющих в себе инновационные технологии и экспертные знания.
? Основные задачи:
?Вывод на новый уровень всех HR процессов в компании.
?Внедрение и поддержание корпоративной культуры в командах и налаживание межкомандной коммуникации.
?Вывести рекрутинг процессы на новый уровень, собирать лучших людей с рынка.
?Внедрение Data-Driven подхода и управление HR-метриками и бизнес метриками.
?Развитие лидеров и талантов внутри компании, создание кузницы талантов.
?Ребрендинг и развитие HR-бренда (внутреннего и внешнего).

? Ищем у кандидата:
?Опыт работы в должности HRD или CHRO в IT-компаниях от 3х лет (с численностью компании от 200 человек), всего опыт управления командами от 5 лет.
?Глубокое знание трудового законодательства и нормативных актов.
?Высокий уровень коммуникативных навыков, способность превращать конфликты в win-win, высокий уровень эмпатии.
?Опыт построения HR аналитики в компании (дашборды, метрики, механики сбора данных).
?Высокий уровень ответственности и самоорганизации.
?Стратегическое мышление и наличие личной стратегии.
?Самостоятельность и ответственность, адекватный уровень перфекционизма.

? Условия:
✅ Гибкий формат работы: возможность гибридного формата работы в Санкт-Петербурге или удаленно.
✅ Возможности для профессионального развития, включая поездки на конференции.
✅ Финансирование курсов, необходимых для работы, от 50% до 100%.
✅ Оплачиваемый отпуск и больничные.
✅ Заработная плата от 300 000 рублей (net)

Резюме: [email protected] или @HR_Kislova
Кислова Галина, Lead подбора

Москва
Вакансия Директора по персоналу в высокотехнологичную Компанию (производство техники и оборудования, разработка ПО, дистрибуция). ⚙️

Компания очень интересная, с большой историей с одной стороны, и с гипер-динамическим ростом за последние два года - с другой стороны.

Задачи:
➡️Управление HR функцией
➡️Аудит текущих процессов и программ
➡️Автоматизация
➡️Проект по выстраиванию операционных бизнес-процессов
➡️Управление талантами, удержание hi-po, выстраиваение системы здесь
➡️Обновление системы обучения :цикличность, прозрачность, понятность
➡️Развитие всех направлений HR под новую реальность компании
Численность компании 2000 человек и продолжает расти.

Поиск закрытый.?

?Достойно выглядит вилка оплаты на этой позиции
?Ищем HR директора из IT, производства высоких технологий, ИТ ритейла с опытом пвтоматтзации (конкретные кейсы), перестраивания, апгрейда процессов и результатов HR.

?Приглашаю тех, кто в поиске откликнуться на вакансию написав мне,
либо поучаствовать со мной в закрытии вакансии по реферальной программе. ?
@Marina_Popova_Metacultura

Центр организации дорожного движения (ЦОДД) -более создан в 1999 году и уже более 20 лет занимается разработкой и внедрением стратегии управления дорожным движением.

Сегодня ЦОДД отвечает за:
• организацию дорожного движения;
• оперативное и стратегическое управлением дорожным движением;
• развитие Интеллектуальной транспортной системы Москвы и цифровых транспортных сервисов;
• повышение безопасности дорожного движения.

Численность организации более 3000 человек

Сейчас мы в поиске Директора по персоналу
✅Локация Москва
✅ Зп от 300 на руки

ОПЫТ И НАВЫКИ

✅Высшее образование
✅Опыт работы ✅Директором по персоналу/Руководителем HR-функции не менее 5 лет
✅Высоко развитые управленческие компетенции и коммуникативные навыки
✅Успешный опыт внедрения основных кадровых процессов (подбор, он-бординг, обучение, развитие, HR-бренд и др.) и актуализации их под задачи и стратегию развития организации
✅Способность выстроить процесс по управлению изменениями внутри Управления и организации
✅Опыт разработки и внедрения системы KPI сотрудников кадрового Управления
✅Опыт управления проектами по автоматизации HR-процессов
✅Опыт построения HR аналитики в компании (дашборды, метрики, механики сбора данных)
✅Знание ТК и нормативной базы
✅Широкий профессиональный кругозор, умение выстраивать стратегии и методики, а также успешный опыт реализации проектов

ОБЯЗАННОСТИ

✅Аудит всех HR процессов, подготовка стратегии и дальнейшая ее реализация
✅Внедрение и/или развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, мотивация/удержание сотрудников, оценка, кадровое администрирование, организационный дизайн
✅Участие в проектах по реинжинирингу бизнес-процессов
✅Формирование корпоративных регламентов, связанных с направлением HR
✅Автоматизация и цифровизация HR функций
✅Обеспечение исполнения процедур кадрового документооборота и администрирования в соответствии с ТК РФ
✅Работа над усилением HR-бренда организации и рейтинга работодателя
✅Контроль и повышение эффективности он-бординга сотрудников
✅Развитие, контроль и повышение эффективности системы обучения сотрудников в рамках корпоративных и индивидуальных профессиональных планов развития
✅Экспертное сопровождение руководителя организации по всем вопросам, касающимся HR процессов

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
✅Стабильность. Уникальное сочетание технологичной организации, актуальных трендов управления, стабильности, задач и ресурсов государственной организации, работающей во благо, безопасность и комфорт горожан.
✅Проекты. Полностью социально-ориентированные проекты, которые можно увидеть на улицах города.
✅Развитие.  У нас есть возможность посещения различных курсов и тренингов от корпоративного университета Департамента транспорта и развить не только свои профессиональные навыки, но и ключевые компетенции.
✅График: работа в офисе 5/2
✅Локация: м. Площадь Ильича
✅Заработная плата: обсуждается с успешными кандидатами индивидуально

Буду рада Вашим резюме и признательна за рекомендации
Контакты: Екатерина Мухина, hr-эксперт
[email protected]
Тг @mukhinakatrin

S8 Capital — многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики в поиске Руководителя управления по подбору, адаптации и развитию персонала г. Москва, работа в офисе, доход от 300 000 р.
Обязанности:
• Построение и реализация стратегии подбора (бэк офис): определение источников поиска для создания воронки кандидатов, самостоятельный executive search;
• Формирование и управление командой подразделения подбора: контроль выполнение KPI, управление эффективностью/продуктивностью работы каждого сотрудника, развитие сотрудников, конструктивная коммуникация со смежными подразделениями;
• Планирование и отчетность: анализ результатов, дашборды по KPI и презентации по результатам работы;
• Управление бюджетом на подбор персонала;
• Управление процессами: поддержание автоматизации подбора (Поток), реализация различных проектов, направленных на качественные улучшения системы подбора.

Мы ожидаем:
• Опыт работы в рекрутменте более 5-ти лет
• Опыт работы руководителем не менее 2-х лет
• Знание современных технологий поиска и отбора кандидатов, разных техник проведения интервью и оценки компетенций;
• Умение быстро находить решения и успешно их внедрять

Почта для направления резюме: [email protected] (Ющенко Дарья, Head of recruitment)