Начинаем исследование о молодёжи и работе с молодёжью на Чукотке. Север — это, конечно, всегда особая атмосфера, особенный темп и повседневность жизни, поэтому будем смотреть и прорабатывать решения, которые эту специфику не просто учитывают, но и опираются на неё как на сильную сторону. В добрый путь!

Это был полезный и интересный опыт. Мы ведь регулярно говорим, что дизайн — это важнейшая компетенция специалиста по работе с молодёжью. А чтобы с ней работать, надо погружаться и хорошо понимать матчасть самого дизайна в широком смысле. Поэтому вдвойне полезно)

И, к стыду своему, только на этой программе я узнал, что в советские годы, с 1964-го, существовала целая студия дизайна «Сенеж», которая в формате экспериментальной лаборатории фактически задала новую идеологию в дизайне.

Википедия (будь она неладна) красиво пишет про подходы студии, вот например: «отсюда понятия „открытой формы“ и проектирование не вещей, а ситуаций, „сюжетов“, в которых эти вещи „оживают“».Надо отдельно почитать, поизучать. На первый взгляд, кстати, актуально: про сюжеты и жизненные ситуации как точку отсчёта в проектировании политик, сервисов и мер.

Лера, спасибо, что напомнила))
Вообще сам подход, конечно, из области «жизнеспособных поколений». Важно эту область помнить, как вселенную несколько альтернативную модели самореализации)

Вот мы и подошли к тому моменту, когда через несколько лет вашим наставником, тренером и кто там ещё в этом длинном списке будет аватар вашего прадедушки или прабабушки. Двоюродная тётя Маша из Канска, которая при жизни всех мирила, как цифровой модератор семейных конфликтов, как вам?

А семьи начнут заказывать себе «родового коуча», которого воплотит знаменитый почивший родственник, добившийся больше остальных. Если вы ещё этому искусственно-интеллектуальному товарищу скормите, например, дневники (или соцсети), которые так удачно всю жизнь этот родственник вёл, то он ещё и матюгаться на вас будет так же, как и при жизни, мотивируя на подвиги и развитие.

Хотя с тз рынка я больше поверю в цифрового дядю Сёму из Малых Синюшей, который по жизни был законченным алкоголиком, но просёк эту жизнь и преисполнился, поэтому болтать с ним и слушать очередную из тысяч баек было одним удовольствием ?

Telegram

MDK

В Китае придумали, как использовать нейронки по-новому: жители поднебесной создают виртуальные встречи с близкими, которых уже нет в живых

Выходная «антропология». Продолжаем тут обсуждать повседневность как важнейший фактор для работы с молодёжью.

И всплыл такой момент: интересно, а вот как на ценности и поведение тех, кому сейчас условно 30+, повлияли разные бытовые штуки, отгородившие в нашем детстве нас от «опасного» мира. Я отлично помню как в детстве произошло несколько таких изменений:

- резко застеклились все балконы;
- также резко в подъездах деревянные двери сменились железными, а достать все ключи от всех подъездов стало сверхзадачей для дворовой тусовки;
- в длинных коридорах появились секционные двери с выведенными наружу звонками и руганью соседей не превращать этот, теперь закрытый участок, в склад всего (от обуви до великов и мешков с картошкой).

Вот это про коллективизм/индивидуализм? Или про подсознательное стремление расширить пространство собственности? Или про чувство защищённости/безопасности?
Кто что мб читал — покидайте в комментах.

Размышляя о Дне молодёжи, вчера с коллегами пришли к двум мыслям, делюсь.

Первая концептуальная — это праздник про будущее. Помните я многократно писал, что молодой человек по природе своей устремлён в будущее. И вот, если посмотреть на наши разные праздники, то окажется, что среди них, пожалуй, только два до этого времени ощущаются именно как праздники про будущее.

Самый очевидный — это Новый год. Загадываем желания, запиваем шампанским бумажки, все хотим как можно быстрее под куранты шагнуть в 1 января и в не очень конкретное, но точно лучшее будущее.

Второй — более чёткий. День космонавтики. 12 апреля праздник технологического будущего, вполне реального, ощутимого и досягаемого.

Тут-то как раз мне всё больше и кажется, что на горизонте претендент на третье место. А самое интересное (повторюсь, это личные ощущения), что в нынешней своей версии «праздника будущего» День молодёжи выглядит и ощущается как-то вполне гармоничнее, более аутентично и естественнее, чем даже, например, 12 июня или 4 ноября…
Но это только личное наблюдение.

Вторая организационная — это конкурентоспособный продукт. Вспоминаю разные периоды в жизни этого праздника. В нулевые, когда я только пришёл работать, он, вообще-то говоря, не очень котировался. Отчасти из-за того, что был закреплён на дату, выпадавшую пять раз подряд на будни. Редкие концерты. Акции. Где-то вообще не до него. Основным носителем праздника были муниципалитеты, в которых ещё помнили День советской молодёжи. Сегодня это пример того, как молодёжная политика в конкретном кейсе научилась в «неинституциализованную молодёжь». Снова вернусь к ещё одной повторяемой мысли — вначале всегда выстраивается контур/сервисы/инструменты работы с отдельным молодым человеком (просто с улицы, которому пофиг), потом с тусовкой, потом с движением/НКО. Не наоборот. И тут это получается, День молодёжи построен, как нормальный, правильный, интересный любому продукт. Свою роль, думаю, играют и установки для организаторов франшиз на местах, и (вообще-то, необходимый всегда) контроль качества. Точно знаю, в каждом регионе были внешние «аудиторы» от Росмола, оттестившие на себе всё от туалетов и еды до фактического репертуара звёзд и поведения оргов в разных ситуациях. Поэтому сам факт наличия конкурентоспособного продукта — это точно ок.

Вот как-то так.

На днях тут получилось глянуть выпуск про Анну Винтур, оч круто ?

Помимо всего, там через весь выпуск идёт одна важная мысль. Каждый раз на рубеже новой информ.эпохи, появления новых типов контента, появления новых визуальных решений многие ждали, что вот сейчас-то, наконец, Винтур не впишется и сдаст. А она уделывала всех раз за разом, во многом потому, что была готова по старинке жёстко пахать и пахать в режиме, в котором никто из вспыхивавших в разные исторические моменты ярких, передовых редакторов не мог и не хотел ~~иксы да игреки, чо с них взять то ахах~~. «Просто она стала просыпаться на пару часов раньше».

Регулярно наблюдаю аналогичное в разнопоколенческих коллективах в меньшем масштабе, кстати.

Но эт к чему всё — продуктивно нам всем попахать в новой рабочей неделе ?

YouTube

АННА ВИНТУР: Как она захватила VOGUE / ДОЛЕЦКАЯ / @MINAEVLIVE

https://l.tinkoff.ru/minaevnov — Выиграй 1 000 000 рублей на путешествие мечты от Тинькофф при покупке страховки путешественников со скидкой 10% по промокоду YTVZR10 Реклама. АО «Тинькофф Страхование». ИНН 7704082517. erid: LjN8KVvGm Участвуй в грандиозном…

У коллег из Центра стратегических разработок вышло отличное исследование о том, как поколенческие характеристики влияют на городскую среду.

Помню на первой нашей конференции по межпоколенческим коммуникациям мы разбирали эту тему вместе с Андреем Максимовым, председателем комиссии Общественной палаты РФ по территориальному развитию.

Тогда это были гипотезы, рады, что появилась доказательная база, которую мы теперь будем использовать в нашим проектах

@progenr

10 вопросов, на которые придётся ответить ?****

Довольно давно я стартую все встречи с коллегами на местах с предложения до того, как начну ~~долго и нудно~~ вещать про матчасть, набросать мне список любых вопросов, ответы на которые они по каким-то своим абсолютно любым причинам в связи с нашей с ними встречей тут почему-то ожидают получить (прочитали программу и решили задать; 5 минут назад в курилке обсуждали за кофе и недообсуждали; «вот вы спросили сейчас а у меня есть такой вопрос»; давно в голове крутится и т.д.). Прямо без подготовки с ходу, как пришли в аудиторию.

Такое начало всегда позволяет мне запустить диалог не с чистого листа, а хотя бы минимально почувствовать присутствующих, ну и сориентировать на них подготовленный материал.
Это, кстати, был лайфхак, делюсь, не благодарите. Или благодарите.

А ещё у меня есть привычка потом этот список на флипчарте фотать и никогда уже к фоткам не возвращаться: лежат себе в галерее телефона да лежат.
На майских я решил пересмотреть их и выделил 10 вопросов, которые специалисты по работе с молодым поколением (любых отраслей) накидывают на старте встреч чаще всего (оговорюсь сразу, не трогал и не брал в расчёт организационно-технические отраслевые вопросы, которые тоже звучат неизбежно, но отвечать на них компетенция разноуровненых начальств, я же сейчас исключительно про профессиональные смыслы и технологии).

Получилось так (семантику в основном сохраняю):
1. Что делать с безынициативными?
2. Как сделать, чтобы молодёжь не уезжала от нас, закрепить, удержать?
3. Как завлечь их на наши мероприятия?
4. Какие есть новые технологии работы с молодёжью?
5. Как работать с какой-то молодёжью (чаще всего: сельской, рабочей, старше 25 – 30 лет)?
6. Что делать, вот нравится им хэллоуин/аниме/онлайн-игры/музыка буржуйская (заменяйте на что угодно, что не вписывается в личную интерпретацию правильных ценностей задающего вопрос). Что нам с ними делать, как привить правильные ценности и патриотизм?
7. Как сделать отвал башки/дорого-богато/из одного рукава озёра, из другого лебедя/шоу с русалками и водяными без денег?
8. Как нам молодёжь вовлечь и мотивировать?
9. Как объяснить главе/начальнику/жителям/таксисту, что мы делаем?
10. Как не выгореть на работе/разгрузить себя от задач/документов/неадекватных задач/срочных документов и т.д.?

Выделил, посмотрел, вздохнул, решил — раз звучат регулярно, надо писать уже на них ответы ~~раз и навсегда и потом всех отправлять сюда, в канал, читать.~~

При этом ну как ответы — мои личные версии возможных ответов и размышлений, ещё желательно не хитровыделанные и теоретические, а так, чтобы сразу забрать в работу, либо не париться, расслабиться и получать удовольствие.
Поэтому за лето напишу вам 10 среднеридов по одному на каждый вопрос :)
А вам, надеюсь, будет полезно ~~или хотя бы смешно~~.

ЗЫ: пост писал, чтобы понять: по вопросам бьёмся или нет?
Если бъёмся, залайкайте.
Если нет, присылайте свои, будет вызов для следующего лета ?