⚡️Все ещё платите ЗП в конверте? Контроль усиливается!

Минэкономразвития предложило расширить перечень оснований для выездных проверок. Изменения будут касаться нарушений в сфере трудового права, в том числе выплаты серых зарплат.
Вот, какие критерии могут привести к проверке:
?60 и более сотрудников получают зарплату ниже МРОТ, при том, что их доля составляет 50% штата и выше;

?при сокращении ФОТ на 80% и более за квартал численность работников не уменьшается;

?организация или ИП сотрудничают с 35+ самозанятыми. Особенно пристальное внимание ждёт, если самозанятый получает от компании больше 35 тысяч рублей;

?снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации

Хотя мораторий на проведение проверок всё еще действует, компании, в которых выявят эти идентификаторы риска, станут исключением.

Будьте внимательны: если вы все еще платите серую зарплату «в конверте», ваш бизнес рискует попасть под пристальное внимание проверяющих органов?️‍♂️

Упрощенцев ждёт не только уплата НДС!

Грядущая в 2025 году налоговая реформа принесет немало изменений для ИП и организаций на упрощёнке. Самое «страшное», конечно, – введение налога на добавленную стоимость. Его будут платить все компании с годовым доходом больше 60 миллионов.

Но даже тем компаниям, которым уплачивать налог не придётся, нужно будет привыкать к новым правилам. Объясняем, в чём дело:

*? Счёта-фактуры при УСН*

ВСЕ плательщики НДС (то есть, и упрощенцы тоже) обязаны выставлять счета-фактуры. К сожалению, освободить от выставления счетов-фактур упрощенцев с доходом до 60 миллионов никто не подумал. Счета-фактуры в этом случае нужно выставлять с пометкой «Без НДС».

*? Книги продаж и покупок*

Вести книгу продаж тоже должны все компании-плательщики НДС. Да-да, даже те, кто не будет платить налог. В ней нужно регистрировать счета-фактуры с НДС и без него.

Книгу покупок нужно вести только тем компаниям, которые платят налог на добавленную стоимость по основным ставкам – 10 и 20%.

*? Декларации по НДС*

Все упрощенцы с 2025 года начнут сдавать декларацию по налогу на добавленную стоимость. Это правило не коснётся только тех компаний, которые от уплаты налога освобождены.

Такая вот «усложненная» система налогообложения ждёт нас в 2025!?‍♀️ Возможно, до конца года в закон еще введут уточнения, будем внимательно следить за обновлениями!

Лето уже заканчивается…
Но заботу о сотрудниках никто не отменял! Рассказываем, как порадовать работника путевкой в санаторий и получить финансовую выгоду для компании.?

С 2022 года законодательство предоставляет возможность учитывать расходы на санаторно-курортное лечение при расчете налога на прибыль, а стоимость путёвок освобождена от НДФЛ. Однако, чтобы воспользоваться этими льготами, нужно соблюдать несколько условий.

Кому можно оплатить путёвку?

Организации могут оплачивать санаторно-курортное лечение своим сотрудникам и членам их семей, бывшим работникам на пенсии, детям до 16 лет.

При каких условиях путёвку можно вписать в расходы?

?Место отдыха находится на территории России.
?Путёвка включает в себя комплекс услуг: проезд, проживание, лечение, экскурсии и т.д.
?В расходы можно включить 6% от ФОТ, путёвка не должна быть дороже 50 тыс. рублей на человека

Страховые взносы за отдых работника в санатории всё же придется заплатить. Но путёвки для членов семьи или пенсионеров взносами не облагаются.

Сумма путёвки, кстати, не облагается НДФЛ. Но эта льгота действует только один раз в год.

Помните: вложение в здоровье команды — это инвестиция в стабильность и успех вашего бизнеса. А налоговые льготы делают заботу о сотрудниках еще приятнее!?****

Пятничная доза вдохновения от ГК «Счетовод»?
Делимся с вами любимыми цитатами о бизнесе, которые напоминают о том, как важно верить в свои идеи и двигаться вперед, несмотря ни на что.

«Единственный способ сделать что-то великое — любить то, что ты делаешь» — Стив Джобс

«Ошибки прошлого имеют гораздо большую ценность, чем достижения. Анализ ошибок помогает прогнозировать будущее — это очень важный навык» — Герман Греф

«В 100% случаев не предпринятые попытки не увенчаются успехом» — Уейн Гретцки

«То, как ты встречаешь поражение, определяет твой успех» — Дэвид Фегерти

«Странная вещь - идеи. Они не работают до тех пор, пока не работаешь ты» — Игорь Манн
Пусть эти слова помогут вам найти мотивацию и решительность! Делитесь своей любимой цитатой в комментариях ?****

Иногда бухгалтеру приходится работать даже в отпуске?

Поэтому аутсорсинг и хорош – специалисты заменяют друг друга на время отпуска или болезни. Пока один отдыхает, другой берет дело в свои руки?

Какие еще плюсы у аутсорсинга?

Экономия времени и ресурсов:
Вместо того чтобы нанимать и обучать штатных бухгалтеров, вы передаете эту задачу профессионалам, освобождая время для важных задач. К тому же, экономите деньги бизнеса!

Доступ к экспертным знаниям:
Профессиональные бухгалтеры всегда в курсе последних изменений в законодательстве и обладают опытом работы с разными сферами бизнеса. А наши бухгалтеры еще и работают «в связке» с аудиторами, юристами и кадровыми специалистами?

Минимизация рисков:
Аутсорсинговые компании берут на себя юридическую ответственность за качество работы бухгалтеров. Это, конечно, снижает риск ошибок и штрафов.

Гибкость и масштабируемость:
Если ваш бизнес растет, бухгалтерия на аутсорсе позволяет быстро адаптироваться под новые объемы работы без дополнительных сложностей.

⚡️Скоро начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов

С 1 сентября компании, в которых числится больше 35 человек, будут обязаны предоставлять квоты для людей с инвалидностью. Если этого не сделать, можно получить штраф 5-10 тысяч рублей.

Что такое квотирование?
У работников с инвалидностью часто возникают сложности с поиском работы, поэтому государство оказывает различные меры поддержки при трудоустройстве. Специальные квоты – как раз одна и таких мер. Это минимальное число рабочих мест для инвалидов, которые работодатель должен обеспечивать.

❗️Работодатели с численностью работников более 35 человек обязаны выполнять квоту в 2-4% (в зависимости от региона) от всех сотрудников. Получается, если сотрудников – 200, сотрудников с инвалидностью или вакантных мест для них должно быть не меньше 4.

А если в компании есть филиалы или подразделения, квоты для каждого рассчитываются отдельно.

Что делать, если свободных вакансий нет??‍♀️****
Создавать новые) Но если выделить рабочие места все же нельзя, можно заключить соглашение о трудоустройстве сотрудника с другой организацией. Взамен нужно будет компенсировать работодателю затраты на создание рабочего места и выплату зарплаты.

Чтобы разобраться с нюансами трудоустройства, обращайтесь за консультацией к опытным HR-специалистам. Например, в компанию «Счетовод»?**

Поправки в налоговый кодекс уже действуют!

Но пока только частично: 12 июля стартовала амнистия за дробление бизнеса с применением спецрежимов.

*❓Что это значит?*

На законодательном уровне впервые вводится понятие «дробление бизнеса». Правда, определено оно достаточно узко: основной фокус – на применении специальных налоговых режимов для занижения налогов.

В рамках амнистии государство освобождает налогоплательщиков от налоговой задолженности и пеней, возникших в результате дробления. Но, конечно, есть условия:

➖Решение по итогам налоговой проверки вступило в силу уже после 12 июля;
➖Налоговая инспекция не выявит дробления бизнеса за 2025 и 2026 годы.

ФНС опубликовала письмо о практике по делам о дроблении. По сути, оно представляет из себя чек-лист, по которому будут проверять налогоплательщиков.
Мы советуем не спешить с применением амнистии к своему бизнесу, ведь точно сказать, как на деле будет работать механизм, пока нельзя. Будем ждать более подробных разъяснений Минфина и инструкций от ФНС?‍♀️****