Второе, я тут обнаружила, что не делилась своими слайдами с прошлогодней конференции. А там как раз речь шла про разницу в стиле ответов в разных культурах, и я показывала наше упражнение с центрированием атрибутой (честно стыренной идеи у Шалома Шварца и его опросника базовых человеческих ценностей). Техника помогает избавиться от стиля ответа, чтобы данные стали более поддатливыми для построения моделей, всякий факторных и кластерных анализов.

#conjoint
На сайте conjointly нашла неплохой материал, который можно использовать, чтобы объяснить стейкхолдерам, как работает конжоинт.

https://conjointly.com/img/conjoint-analysis-russian.pdf

Если в вашей компании есть какой-то другой отдел, занимающийся время от времени опросами без исследователей, то вот неплохой материал, чтобы поделиться с ними.

От меня отдельные сердечки ❤️ за:
- совет не изобретать велосипед и брать вопросы из уже существующего на рынке огромного количества стандартизированных и не очень опросников (например, соц-дем штуки были уже заданы и перезаданы за сто лет до нашего рождения);
- исходить из предпосылки, что люди плохо запоминают вещи, память у нас не как у компьютера, нужно быть гуманнее и напоминать о чем вообще речь, например, картинку вставить.

https://measuringu.com/blueprint-for-writing-survey-questions/

Measuringu

A Blueprint for Writing Survey Questions – MeasuringU

#шкалы
Задумалась над количеством поинтов в шкалах и откопала такое вот лит ревью от measuringu.

Если коротко, то они делают вывод, что гуманнее и валиднее использовать 5 и 7 баллов в сравнении с форсированием респондента в 3 балла.

https://measuringu.com/three-points/