Как вам перемывают косточки после собеседования

Ребята в поиске работы часто жалуются: “я потратил месяц на эту компанию. Прошел 4 собеседования, а тестовое задание вообще делал 2 дня – в итоге мне отказали после финального интервью. WTF?!”

Согласна, это обидно. Уже чувствуешь в кармане шуршание оффера, видишь себя на daily с этими ребятами, а еще тебе нравятся их шутки. И тут вдруг – “спасибо за уделенное время, но мы сделали выбор в пользу другого кандидата”.

Так что происходит на этих финальных собеседованиях? И зачем их вообще проводят, когда есть тестовое задание?

Если вас позвали на финальное aka cultural fit интервью – значит, вы прошли первичный отбор, и по hard скиллам тоже все ок. Теперь компания хочет понять более тонкие вещи: как сработаетесь с коллегами, какой у вас подход к решению той или иной задачи.

Почему они думают, что могу не сработаться с кем-то? Я ж нормальный человек, - спросите вы.

Конечно, вы супер. Но понятие нормы – штука субъективная, и у каждой команды есть специфика.

Например, у вас может быть очень крутой опыт, но если не сработаетесь с каким-то ключевым человеком, проект провалится. Не смогли договориться, занавес. И будут искать того, кто сможет – порой это не менее важно, чем иметь сильное портфолио. А как понять, усмирите ли этого тигра? Для этого и проводят финальное интервью.

Как-то в одной из компаний мы не сделали оффер хорошей кандидатке, потому что она не понимала шутки команды. Серьезно. Ребята работали с токсичными пользователями, и работали круто. Но так уж сложилось, что именно сексистские шуточки на грани помогали им справляться с ежедневным стрессом. Перевоспитывать сильную команду ради одной кандидатки никто не стал бы, а для нее анекдотики про блондинок – то, с чем нельзя мириться. Так и разошлись.

Поэтому если вам задают странные вопросы вроде “какой рыбой вы себя ощущаете?” или заставляют играть кейс по ролям – поймите и примите :)

Нанять не того специалиста, платить ему зарплату, пока из-за него разругается команда, и потом увольнять с отступными – то еще удовольствие. Поэтому компания старается обезопасить себя от ошибок найма – как умеет. Просто знайте, что на таких встречах вас проверяют на совместимость с конкретными людьми – команда, руководитель, стейкхолдеры. И тут правда дело может быть не в вас.

Возвращаясь к перемыванию косточек – именно это происходит после финальных интервью. Комментарии могут быть самые разные, начиная от “крутой чел, я бы с ним в барчик сходил” до “что-то она слишком жесткая, с Мариванной не сработается”.

А еще во многих компаниях проверяют соц. сети кандидатов до того, как сделать оффер :)

В случае отказа по “культурному коду”, назовут ли реальную причину?

Часто нет, потому что это субъективные факторы. И намного проще отправить стандартное сообщение о том, что “сделали выбор в пользу другого кандидата”. Впрочем, всегда можно попробовать попросить более развернутый фидбек.

Как бы там ни было, к финальной встрече нужно тщательно готовиться – и не меньше времени, чем тратите на тестовое задание. Как именно это сделать, расскажу в следующих постах. А пока поделитесь, на каких необычных собеседованиях бывали?

По знакомству на работу

Мне тут недавно знакомый прислал резюме с сообщением: “привет, давно не виделись. Слышал, ты работаешь в компании N, а я ищу работу. Не знаю, куда вам там подойду, но я откликнулся на сайте, вы посмотрите и позовите меня, куда посчитаете нужным. Вам виднее”. Даже резюме к сообщению не прикрепил.

Ребята, это бесит.

Вакансия легко собирает +240 откликов за выходные, а вас я вообще плохо помню. Если решил устроиться на работу по-братски, веди себя как бро: подумай сам, куда твой опыт может подойти и расскажи мне. И прикрепи к сообщению резюме, блин.

Вы там за меня подумайте, найдите в горе откликов мой, предложите что-то, а потом научите – так себе заход даже для близких друзей.

Если хочется попасть в компанию через знакомых и не создать впечатление, что ими пользуются, нужна маленькая домашняя работа:
1. Посмотреть, какие вакансии есть
2. Подумать, куда вам опыт может подойти.
3. Написать свои мысли об этом
4. Прикрепить CV

По сути, это и есть сопроводительное письмо. А еще – хороший тон, который даст 100 очков вперед по сравнению с другими кандидатами, ведь вы экономите время интервьюеру, заранее налаживаете контант. Демонстрируете осознанный подход к поиску, а не “иду куда позовут”. Таких ценят больше, и собеседование наверняка пройдет лучше.

Делайте так, когда откликаетесь в сообществе, к знакомым, на Head Hunter. Тогда рекрутеры вас будут любить и показывать в первом приоритете.

А как писать сопроводительные, подробно разбирала здесь.

Как регулярно расти в зарплате без продавливания и неудобных разговоров

Большинству ребят, с кем работаю, неловко поднимать вопрос о деньгах. Комфортно на собеседовании назвать цифру и получить оффер с ней же. А вот если компания предлагает начать с чего-то пониже — настаивать неловко. Давайте через 6 месяцев, без проблем.

Или работают год в компании, слушают похвалу, но цифра на карте не меняется. Окей, проект и так интересный. А если деньги нужны, собираются с мыслями и ... рассказывают руководителю, что случилось в жизни. Ипотека там, или кошка болеет.

Работает, повышение есть. 1 раз, процентов на 10%. В следующий раз нужно снова рассказывать про жизненные неурядицы. Ощущение, словно что-то выпрашиваете за хорошую работу.

Еще ребята рассказывают, что все нормально, компания сама предлагает повышение, просить не приходиться. Правда, подтачивает червячок сомнения, что отдали сил больше, чем получили взамен. И если поднимать вопрос, то на что ссылаться? Повышение процента на ипотеку?

Можно еще походить на собеседования — попросить там зарплату повыше. Там говорить о деньгах привычнее, чем внутри компании. Но знаете что? Так можно менять компании каждый год. И тратить силы на адаптацию к каждому новому проекту, команде.

А дело в том, что сломана логика — повышение должно быть за хорошую работу, а не за ваши личные проблемы. И если оно происходит, то добавляют как раз за результаты, которые показали раньше. Личное было только поводом поговорить.

Этот подход плох тем, что всегда будете в позиции просящего, из-за этого добавят немного. Совсем не то, что предложили бы коллеге, с которым общаются на равных. И кто аргументирует справедливые деньги за хороший результат.

Моя программа "Переговоры о деньгах" как раз о том, как быть с работодателем на равных.

Вы говорили, что прошлая ссылка не всегда открывалась, и я сделала новую. Теперь все работает, заглядывайте по новой ссылке.

Программа подойдет тем, кто ищет работу и уже в найме, и не хочет застревать на одной цифре годами. Дам принципы, по которым строятся зарплаты, и как адаптировать их к вашей ситуации. Чтобы всегда получать хорошие офферы без торга и стабильно расти в зарплате не 1 раз в год на 8-10%.

Если есть конкретная ситуация, которую нужно решать прямо сейчас, вам больше подойдет консультация — записывайтесь в лс.

❗️Через неделю планирую закрыть набор на программу. Цена уже выросла, в конце недели будет повышение. Это как в карьере — лучшие условия у тех, кто планирует доход заранее.

Если бывали недовольны зарплатой, но начинать разговор неудобно, надо брать.

Если относиться к доходу как к бизнес-книге за 3500 р., с которой разберетесь когда-нибудь потом, то быть в позиции просящего придется всегда.

Построила программу так, что сразу начнете внедрять, а следом будет рост зарплаты. Стоимость окупите с первым повышением, а пользоваться будете еще много раз.

Почему бы не вкладываться в себя вместо обогащения корпораций?

Как обсуждать деньги на собеседовании и далее в компании обсудили на эфире, запись выше⬆️
Для формата подкаста прислала аудио, можно слушать на скорости 1,2.

А еще обсудили:
- почему принести компании деньги недостаточно, чтобы повысили зарплату
- ошибки в разговоре, после которых роста зарплаты ждать не стоит
- и чем собеседование напоминает свидание?

37 минут о хлебе насущном?

Вот вы спрашиваете, откуда берутся несправедливые зарплаты?

⬆️Выше рассказала, как определяет зарплаты компания.

А чтобы зарплата была справедливой, сотрудник тоже должен приходить и говорить. Откуда руководитель узнает, что для вас справедливо, если не расскажете? Да, сами могут не заметить или не хотеть замечать ваш вклад, по разным причинам.

Но ведь в наших пост-коммунистических школах не учат думать в первую очередь о себе. Не учат питчить свои результаты, что сделано полезного, как это помогло общему делу и чего ждете взамен.

Коллектив принято воспринимать чуть ли не второй семьей, начальника — папой (подробнее писала здесь). А в семье быть эгоистом плохо, клянчить деньги у отца — наказуемо.

Поэтому большинство не влияет свою должность и зарплату — кто придумал систему, того и правила.

Здорово, если вам это ок. А если на работе плохо? А если появились финансовые обязательства?

И тут оказываемся в ситуации "уже задолбался работать, а денег больше не становится".

В следующий раз поделюсь кейсами, какие деньги предлагает компания по своей инициативе, и что получалось, когда мы с клиентом шли смотреть рынок.

А пока расскажите, уверенно ли спрашиваете о повышении? Или перед встречей мурашки предательски бегут?