HR-менеджер
от 80 000₽
Удалённо

Ищем hr-менеджера, который будет заниматься ротацией и аутплейсментом сотрудников в Точке. Точка — финтех-компания, создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий.
В штате Точки больше 4000 сотрудников, которые работают из разных точек мира. Нам важно, чтобы все они чувствовали себя на своём месте: видели заботу со стороны компании, понимали, что их вклад в общий результат важен, их работа полезна. Для этого у нас есть команда развития, удержания и ротации сотрудников — в ней ты и будешь работать.
Мы делаем так, чтобы каждый в Точке занимался тем, что у него получается лучше всего, и совершенствовался в этом. Создаём обучающие курсы, приглашаем внешних экспертов, помогаем лидерам команд и их участникам с планом карьерного развития. Если хочется сменить направление работы — подбираем для человека другую должность и помогаем сменить карьерный трек, не покидая Точку.
Ищем того, кто любит людей, знает, как работать с сотрудниками и может помочь им проявить себя в компании лучшим образом.

Что делать
— Проводить внутренние конкурсы, чтобы ротировать людей внутри Точки.
— Проводить сотрудников по процессу увольнения, собирать обратную связь и работать с ней, чтобы улучшать процессы.
— Системно работать над процессами в командах, чтобы минимизировать риски.
— Работать с лидерами направлений sales над текучестью кадров.
— Проводить непростые разговоры, когда нужно инициировать снятие с роли.
— Помогать с аутплейсментом, в случае расторжения трудового договора.
— Обучать и вовлекать в процесс ротации и проведения выходных интервью других HR.
— Брать на себя дополнительные проекты по улучшению процессов в команде развития, удержания и ротации. Например, по автоматизации процессов или составлении базы знаний.
‍
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт работы HR-менеджером от 2-х лет.  
— Умеешь проводить exit-интервью, собирать обратную связь и формировать зоны роста для улучшения процессов.
— Есть опыт работы с увольнением сотрудников или с текучестью кадров в направлении sales.
— У тебя есть опыт кадровой работы, ты разбираешься в трудовом законодательстве.
— Умеешь находить подход к разным людям. Все наши сотрудники — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым.
— Быстро схватываешь суть вопроса, умеешь выяснять подробности и работать в режиме многозадачности.
— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.
‍
Что ждёт тебя в Точке
— Официальная зарплата от 80 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании.
— Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
— Удалёнка или офис в городе присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно. Большая часть команды работает в Екатеринбурге, поэтому здорово, если будет возможность пару раз в неделю приходить в наш офис здесь.
— Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
— После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
— Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет

———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

Chief Human Resources Officer
Удалённо (Мир)

Dragon Farm is a strategy game with its own economy based on a virtual currency system.
Players can buy dragons that produce eggs. Eggs can be sold for virtual currency, or used to raise new dragons to increase egg production.
The price of eggs depends on the total bank formed by dragon buyers.
To gain access to the closed beta of the game, contact https://t.me/DragonFarmManager.
We are currently looking for a Chief Human Resources Officer.

Responsibilities:
— Recruiting developers and other specialists for Web3 projects.
— Collaborating with the business development team to expand the team
— Conducting interviews, selecting candidates, and managing the hiring process
— Supporting communication within the team and managing HR processes.
— Creating and optimizing recruitment and onboarding processes.
‍
Candidate requirements:
— Native-level fluency in Russian (mandatory requirement). Only candidates meeting this criterion will be considered.
— Experience in HR, preferably in crypto or Web3 projects.
— English language proficiency at a minimum of Intermediate level, Upper-Intermediate is a plus.
— Experience in recruiting developers and IT specialists.
— Knowledge of the cryptocurrency industry and current trends.
‍
Opportunities:
By joining our team, you will gain valuable experience in a promising Web3 project.
Participation in the project is a great opportunity for career and professional growth. In addition to a salary, which we will discuss in more detail during the interview, you will become a partner of the project with an option on its profit.
Please include your Telegram account in the additional information for communication

Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет

———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

IT-рекрутер, Ozon банк
Москва, офис

Команда Банка Ozon создаёт и развивает сервисы для покупателей и продавцов. Мы строим банк как современный IT-продукт — с передовыми технологиями и микросервисной архитектурой. Все самые сложные и важные системы банка реализуем сами: процессинг, учётное ядро, финансовый мониторинг, переводы через Систему быстрых платежей. Среди наших продуктов — виртуальная и пластиковая карта для выгодных покупок на Ozon и за его пределами, рассрочка, банк для юридических лиц и программы финансирования продавцов.
Ищем рекрутера в нашу дружную команду!
‍
Вам предстоит:
— Полный цикл подбора по IT направлению (стримы: разработка, QA, devops/sre, информационная безопасность, Data engineer и др.)
— Выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиками
— Активный поиск с использованием различных каналов
— Мониторинг и анализ рынка, поиск наиболее эффективных каналов для привлечения профильных кандидатов
— Консультирование бизнес-заказчиков по вопросам найма
‍
Мы ожидаем:
— Успешный опыт подбора персонала в IT или Digital компаниях
— Позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками
— Готовность каждый день совершать маленький подвиг, который приведет к большому результату
— Желание развиваться в рекрутменте

Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет

———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

Менеджер C&B
Удалённо

Сегодня билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.
‍
Сейчас у вас есть возможность присоединиться к лучшей команде в качестве Менеджера департамента вознаграждения (C&B).
‍
Итак, вам предстоит:
— Участие в аналитике рынка по вознаграждению (заполнение обзоров, работа с провайдерами);
— Участие в классификации и грейдировании должностей;
— Анализ бизнес-кейсов по запросам HR BP (аналитика в Excel, рекомендации);
— Анализ и оптимизация процессов;
— Мониторинг актуальности параметров штатного расписания в части вознаграждения;
‍
Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:
— Высшее образование;
— Опыт работы в С&B от 1 года;
— Аналитический склад ума;
— Продвинутое знание Excel (ВПР, сводные таблицы и тд).
‍
Что мы предлагаем:
— Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
— Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
— Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
— Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
— Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.
— Служебную сотовую связь.
— Гибридный формат работы.

Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет

———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

Тимлид команды IT рекрутмента
Москва, офис и удаленно

Вам предстоит:
— управлять командой IT-рекрутеров (онбординг, управление мотивацией, производительность, распределение задач, расстановка приоритетов, развитие и вовлечённость команды);
— управлять процессом найма в своём направлении;
— выстраивать партнёрские отношения с бизнес-командами по вопросам рекрутмента;
— лидировать процесс автоматизации процесса найма;
— участвовать в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нам нанимать быстрее и качественнее;
— вести аналитику по подбору;
— самостоятельно закрывать высокие управленческие вакансии.

Мы ждём, что вы:
— имеете не менее четырёх лет опыта подбора;
— не менее года управляли командой из четырёх и более сотрудников;
— знаете современные технологии сорсинга, умеете применять для этого различные инструменты и источники;
— владеете инструментами работы с аналитикой;
— умеете выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.
— имеете опыт участия и управления рекрутмент-проектами;
— разрабатывали стратегии поиска и меппинги.
‍
Работа у нас — это:
— лучшие нанимающие менеджеры из IT-среды;
— передовые технологии и подходы, возможность пробовать новое;
— опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку;
— прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— развитие полезных навыков: на курсах для сотрудников можно прокачать искусство переговоров или выучить английский;
— талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
— замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет

———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

HR/Рекрутер
Удаленно (РФ)
50 000₽

Тебе предстоит помогать расширять it-команду — в найме мы фокусируемся на востребованных профессиях, запускаем внутренние обучающие университеты и работаем в гибридной, географически распределенной команде.
‍‍
В нашей команде тебе предстоит:
— участвовать в процессе найма разных позиций (tech — QA, DBA, DevOps. Рrod — UX / UI)
— выстраивать качественные коммуникации с сотрудниками, 1:1 встречи, своевременная диагностика и решение возникающих проблем
— проводить телефонные и личные интервью, а также презентации
— вести базу кандидатов в автоматизированной рекрутинговой системе
— участвовать в создании стратегии поиска
— вести ежедневную отчетность, анализ и статистику по подбору персонала
— писать кандидатам нескучные интро и саммари, помогать узнавать нас и доводить до оффера
— поддерживать имидж и бренд компании
— подключаться к задачам онбординга
— участвовать во внутренних HR-проектах
‍
Мы сработаемся, если ты:
— интересуешься it-индустрией и HR-направлением
— не представляешь свой день без активных коммуникаций с разными людьми
— отлично владеешь коммуникативными навыками и грамотной речью
— стрессоустойчив и доброжелателен
— умеешь работать на результат с большим уровнем автономии
— проактивен и способен работать в режиме многозадачности
Плюс будем опыт в закрытии позиций или завершенные курсы по HR-направлению или рекрутингу!
‍
У нас тебя ждет:
— легкий старт в IT для новичков и опыт работы в продукте с огромным опытом на рынке
— удаленка или работа в комфортных офисах Смоленска и Минска
— 3 дня отдыха, которые можно взять без оформления больничного
— гибридная команда с отлаженными процессами взаимодействия и регулярной обратной связью по задачам
— прозрачная система грейдов и аттестаций, которые помогают увеличивать вознаграждение
— дружелюбные коллеги, которые всегда готовы помочь или поделиться опытом
— открытая коммуникационная культура, общение «на ты» даже с руководителями
— подарки детям на Новый год‍

Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет

———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

Рекрутер в команду Yandex Infrastructure
Москва, гибрид

Yandex Infrastructure создаёт и предоставляет для использования внутреннюю инфраструктуру Яндекса — фундамент из продуктов и технологий, на базе которого тысячи инженеров разрабатывают, деплоят и эксплуатируют основные сервисы Яндекса: Поиск, Такси, Маркет, Алису, Кинопоиск и многие другие.

Мы ищем рекрутера, который поможет нам привлекать сильных специалистов в команду инфраструктуры. Наш профиль — разработчики программного обеспечения, DevOps и SRE, тимлиды, эксперты.

Какие задачи вас ждут
— Отвечать за весь цикл найма технических специалистов уровня Senior
— Выстраивать эффективное сотрудничество с нанимающими менеджерами и управлять их ожиданиями
— Вести аналитику и отслеживать свою эффективность
— Улучшать процессы и кандидатский опыт: участвовать в проектной деятельности команды, рекрутинговых и HR-проектах

Мы ждем, что вы
— Занимались IT-подбором более двух лет
— Можете сами закрывать сложные вакансии
— Умеете выстраивать отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами
— Хотите развиваться как эксперт в IT-рекрутинге

Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет

———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

People Partner
Удалённо (Мир)

В Авиасейлс есть звёздная HR-команда, которая отвечает за самое главное — заботу о людях, начиная с поиска самых крутых котлег и заканчивая организацией вечеринок у бассейна.
А ещё у нас есть команда, которая больше всего заботится о наших пользователях — команда клиентской поддержки. Именно для этих ребят мы сейчас ищем People Partner, который возьмёт на себя себя заботу о них и помощь со всеми HR-процессами :)

Что нужно будет делать:
— консультировать сотрудников по HR-политикам и помогать в решении их проблем;
— проводить one-to-one встречи с сотрудниками;
— оптимизировать текущие и создавать новые процессы HR-поддержки в саппорте и раскатывать их на всю команду;
— сопровождать сотрудников по всем ключевым HR-процессам: онбординг, внутренние ротации, выплата зарплаты и т.д.

Что мы ждем от тебя:
— опыт работы в качестве HR BP/People Partner с командами 500+ человек от 1 года;
— опыт работы с командами клиентской поддержки или другими командами, которые взаимодействуют с конечным пользователем;
— умение выстраивать и оптимизировать HR-процессы для больших команд;
— толерантность к повторяющимся одинаковым вопросам от команды :)
— умение правильно расставлять приоритеты и находить решения в нестандартных ситуациях.

Как мы работаем:
— в любой точке мира: не привязываемся к локации, платим в долларах, любим путешествовать;
— без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
— компенсируем: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет

———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

Рекрутер (IT & executive search)
от 95 000₽
Питер, офис

«Монополия» - это группа компаний и бизнес-решения в цифровой логистике. Меняем мир транспортной логистики с помощью платформы Monopoly.Online.0+
«Monopoly.Online – основной продукт, над которым работают наши специалисты, помогая ежедневно тысячам грузовладельцев и грузоперевозчикам быстро находить и отправлять грузы, получать дополнительные сервисы».
— Владеем и управляем собственным парком транспортных средств и водительским составом.
— Ценим уникальность, компетентность и потенциал каждого члена нашей команды.
‍
Наша команда – это важнейшая составляющая успеха!

Ваши задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала: от брифа с Заказчиком до сопровождения выхода на работу кандидата (pre-boarding)
— Активный подбор персонала: IT позиции (набор в продуктовые команды), точечные вакансии в логистике, коммерческом, юридическом блоке, executive search
— Работа с различными источниками и ресурсами привлечения персонала;
— Эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками
— Ведение HR аналитики
— Мониторинги заработных плат.
‍
Мы ожидаем:
— Уверенный опыт работы в рекрутменте от 2 лет
— Опыт единовременного ведения от 8 разноплановых вакансий
— Навыки точечного подбора IT и редких специалистов
— Вашим преимуществом будет опыт в крупном кадровом агентстве
— Владение различными техниками проведения интервью, оценки компетенций
— Высокий уровень сервиса в коммуникации с Заказчиками
— Готовность работать с большим объемом информации
— Ориентация на результат, умение работать в команде
— Системный подход к выполнению задач
— Высокий уровень самоорганизации и ответственности.
‍
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство с первого дня работы
— График работы — 5/2 и гибкое начало дня
— Современный офис рядом с метро Звёздная: кухни, вкусный кофе, места для отдыха
— Программа адаптации и welcome-тренинг
— Бонусы для сотрудников: реферальные программы, корпоративные мероприятия, мерч, подарки для детей
— Корпоративные скидки: английский, спорт, кафе и рестораны в ТРЦ
— разделяем принципы устойчивого развития: раздельный сбор отходов, контейнеры для батареек и своп-вечеринки в офисе.

Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет

———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам