Новые правила появятся в ТК РФ с 1 марта

Законодатели внесли изменения в статью 153 ТК, которая регулирует оплату за работу в выходные и праздники. Такую работу по умолчанию оплачивают минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). По желанию работника вместо повышенной оплаты компания может предоставить ему другой день отдыха. Его оплачивать не нужно, но работу в выходной все равно надо оплатить (ч. 4 ст. 153 ТК).

Согласно поправкам отгул, который сотрудник получил за работу в выходной или праздник, он может использовать в течение года или получить за него оплату при увольнении. Таким образом, отгулы не сгорят, даже если сотрудник не успеет их использовать в течение года. Он в любом случае получит за них денежную компенсацию. Поправка вступит в силу 1 марта 2025 года.

За более подробной консультацией обращайтесь в МЦПП Интеллект:
8-913-822-59-12
https://intelleckt.ru/kadrovoe-delo-proizvodstvo