🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 Подборка за 2024 лучших постов

Пока все ждут подарки, мы уже дарим вам наши лучшие подборки за 2024 год. В одном месте бережно и с любовью собрали для вас посты, которыми вы чаще всего делились. Сохраняйте себе, чтобы не потерять. Здесь the best инструменты и материалы для вас 💫
20 ключевых HR-метрик для измерения эффективности работы HR-департамента
ТОП-5 книг про управление персоналом, мотивацию и стратегии
Как HR правильно писать промпты для нейросетей
Подборка книг по мотивации персонала
Как провести интервью по методике PARLA
Как правильно построить интервью, не тратя на разговор три часа
Stay-интервью: как удерживать лучших сотрудников
Шаблоны сценариев HR-сессий: экономьте время и усилия
Гайд по адаптации сотрудников
10 советов руководителям для работы с молодыми сотрудниками

*🎄Новогодняя распродажа*|Открытые уроки декабря | Знакомство |

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 Как создать устойчивую карьеру в условиях постоянных изменений?

В наше время, где перемены происходят быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть, создание устойчивой карьеры стало настоящим искусством.

🌲Профессиональная устойчивость — это способность человека сохранять свою эффективность и конкурентоспособность, несмотря на внешние изменения. И пожалуй, это не просто набор навыков, а целая философия.

Что поможет найти возможности в актуальных вызовах рынка труда и использовать их для себя наилучшим образом? Давайте разберёмся вместе.

🎄 Принятие изменений

Первым шагом к построению устойчивой карьеры является изменение отношения к переменам. Принимая новое, мы расширяем свои горизонты и приобретаем ценный опыт, который может открыть интересные карьерные перспективы.

🎄Непрерывное обучение

Это ключ к адаптации в быстро меняющемся мире. Системное приобретение новых знаний и навыков повышает ценность как эксперта, даёт профессиональную «насмотренность». А это, в свою очередь, позволяет своевременно адаптировать персональную стратегию развития с учётом актуальных трендов.

🎄Укрепление репутации

Для развития репутации важно демонстрировать экспертизу и делиться знаниями. Участвуйте в проектах, которые проявят вашу уникальность и станут профессиональными поводами для гордости.

🎄Построение прочной профессиональной сети

Крепкие профессиональные отношения не только помогают быть в курсе последних тенденций и инноваций в вашей отрасли, открывают доступ к новым ресурсам, но и являются значимым фактором построения успешной карьеры.

🎄 Установление личных приоритетов

Построение карьеры невозможно без поддержания баланса между работой и личной жизнью. Установите чёткие границы и научитесь говорить «нет» задачам и проектам, которые не соответствуют вашим приоритетам или ценностям.

Определите, что для вас действительно важно, и распределяйте своё время и энергию, соответственно, сохраняя ресурс на ценное для вас и близких.

Создание устойчивой карьеры в условиях постоянных изменений требует гибкости и стратегического подхода. Помните, что это не конечная цель, а непрерывный процесс, требующий осознанных усилий. *🎄Новогодняя распродажа*|Открытые уроки декабря | Знакомство |

Кадровый кризис на рынке. Бизнес старательно привлекает, выращивает сотрудников, инвестирует в их развитие — кому потом захочется, чтобы ценные кадры вылетали из гнезда?

Команда HRM-системы Neon, разработанной в Nexign, создала канал Включай HR, где нет ликбезов и банальных тезисов про HR. Наоборот, только опыт и мнения конкретных людей о цифровом управлении жизненным циклом сотрудника, об HRTech как ответе на вызовы рынка труда, о процессах в отрасли и лучших практиках у ведущих компаний.

Читайте в канале:

— HRTech как инструмент для преодоления кадрового кризиса
— Что ждет HR-цифровизацию в ближайшие 2–3 года: всех опросили, выводы сделали
— Искусственный интеллект в HR: новые горизонты для управления человеческим капиталом
— Как мы запустили программу по развитию лидеров: опыт Nexign
Подписывайтесь на канал Включай HR и погружайтесь в тему цифровизации HR вместе с первыми лицами команды Neon и приглашенными экспертами!

Реклама АО «НЭКСАЙН» ИНН 7801019126
Erid 2SDnjdfc2Vq

? Этот день настал.

Коллеги, уже сегодня в 13:00 (мск) встречаемся на открытом уроке «HR BP: Новая идентичность и новая реальность».

Программа:

➊ Эффективность HR BP: критерии оценки эффективности роли HR BP для бизнеса.
➋ Современные инструменты и точки приложения усилий HR BP: переход от централизации к персонализации в методах удержания талантов.
➌ Модель компетенций HR BP: ключевые Hard и Soft skills, способствующие эффективной интеграции роли HR BP в бизнес-процессы компании.

?‍?Спикер: Ирина Десяткова

Более 20 лет в сфере HR крупных федеральных компаний. С 2015 года — на руководящих позициях, в том числе:

★ HR BP, ПАО Сбер (Уральский макрорегион — Руководитель службы персонала, ПАО ГПН-Аэро (Центральный макрорегион)
★ Руководитель C&B, ПАО МегаФон (Уральский макрорегион).

Ключевая экспертиза:
★ HR процессы для внутренних клиентов и развитие сотрудников.

Реализованные проекты:

★ Выстраивание службы HR с нуля, формирование команды;
★ Разработка программ развития Управленческих компетенций;
★ Разработка и внедрение системы мотивации различной категории персонала;
★ Разработка и внедрение системы грейдов;
★ Интеграция структур при объединении и слиянии компаний;
★ Централизация HR функции;
★ Разработка организационной структуры и расчет численности новых Бизнес-единиц.

Не упустите возможность пообщаться с топовым экспертом, присоединяйтесь к открытому уроку! Ждем вас.

Уже сегодня в 19:00 (мск) встречаемся на открытом уроке «Как вырасти до роли HRD и избежать множества ошибок».

Программа урока:

➊ Основная задача современного HRD: Узнаете, в чем заключается ключевая роль HRD в компании и какие задачи стоят перед ним.
➋ Персональная стратегия роста: Сможете выстроить свою стратегию развития и карьерного роста.
➌ Необходимые компетенции: Узнаете, какие навыки и компетенции нужно развивать, чтобы стать сильным и востребованным HRD.
➍ Как избежать ошибок: Поймете, как избежать распространенных ошибок на старте и на пути роста в новой роли.

?‍?Спикер: Елена Лопатова
• Старший преподаватель курса HRD, HRD в международной ИТ-компании Onpoint.
• 16+ лет практического опыта в HR международных компаниях (HP Inc., Hewlett-Packard, Onpoint).

Подробнее об эксперте:
У Елены более 20 проектов трансформации бизнеса и культуры:
• глобальное разделение и трансформации бизнеса в независимые компании;
• слияние и поглощение нового бизнеса;
закрытие компании в РФ.

Присоединяйтесь, будет интересно! ?

|Открытый урок HR BP|Открытые уроки сентября|Знакомство|