🗓День знаний или как не сойти с ума.

Я как мать троих детей с ужасом жду начало учебного года. Благо старшая уже учится в университете и самостоятельно готовится. А вот младшим нужно все купить, собрать, обложить учебники, записать на кружки, найти кто будет отводить и встречать, список задач бесконечный…

Знаю, что есть счастливые родители для кого это приятные хлопоты и они с радостью выбирают новые рюкзаки, тетрадки и пеналы. Мне с первым ребенком все это было интересно, теперь могу честно признаться, что больше такие хлопоты не вдохновляют.

Сейчас многие родители очень вовлечены в школьные дела детей, постоянно читают и пишут в чаты, знают всех учителей и домашнее задание, ежедневно проверяют электронный дневник, решают примеры и рисуют презентации. Я в школе училась сама и совершенно не хочу еще раз проходить школьную программу и делать лучшие поделки в классе.

Но самое печальное, что общество осуждает мой подход, и хочет, чтобы женщина занималась детьми, убиралась, готовила и ударно работала. Но это невозможно! И лучше расставить приоритет, если ваш выбор- работа, то можно нанять няню и делегировать ей уроки, чтобы после работы не решать задачи и учить стихи, а выдохнуть и поиграть в настолку.

Всех с началом учебного года! Держитесь, май не за горами😂

А вы любите 1 сентября или как я?

🛞 Импортозамещение- место для подвига!
Уже год как я работаю на проекте по импортозамещению Microsoft Configuration Manager.

Напишу серию постов- о подвигах когда за год нужно сделать то, что другие компании разрабатывали десятилетиями.

Первый будет о команде. За любым продуктом стоят люди и без крутых специалистов, чтобы мы не делали получится унылое 💩

Моей задачей было собрать команду аналитиков и архитекторов, чтобы трансформировать «хотелки»бизнеса в масштабируемую архитектуру и спецификации для команд разработки.

Продукт технически сложный, а сроки сжатые, поэтому рассматривала только сеньоров.
За год провела более 200 собеседований. Поделюсь статистикой - из 15 собеседований даю 3 оффера, из 3 офферов только 1 принимается. Получается, чтобы нанять 1 человека, нужно провести 15 собеседований. И это несмотря на тщательный отбор резюме!

В итоге, я сильно изменила формат собеседований: полностью убрала теоретические вопросы, не спрашивала то, что не нужно на проекте или темы, которые можно изучить за самому за пару дней.
Для аналитиков давала стандартный кейс на проектирование БД и rest API, как ни странно, но 50% кандидатов не могли с этим справиться🤪

Что интересно! Чем лучше была самопрезентация кандидата, тем хуже он решал практические задачи. Похоже, многие считают, что подготовка к собеседованию — это красиво рассказать о себе, забывая о том, что реальные навыки важнее.

Поэтому теперь я почти не слушаю длинные рассказы о прошлом опыте. И в целом не понимаю, с какой целью кандидаты очень подробно рассказывают о своих прошлых продуктах. Мне гораздо важнее, какие задачи человек может решать, умеет ли самостоятельно работать, коммуницировать, писать документы. Именно об этом стоит рассказывать нанимающему менеджеру, а не перечислять список функций разработанной системы.

Также у нас есть правило- запись собеседования. В 90% случаев кандидаты соглашаются на запись. Замечено, что те кто не соглашаются, выделяются слабыми техническими знаниями или неадекватной манерой общаться. Кстати, запись собеседования помогает сократить количество встреч, так как одобрение по кандидату производится по записи.

В следующем посте расскажу про онбординг, адаптацию и увольнения (ну как без них😁)

Поделитесь своим опытом набора команды, проведения собеседований, прохождения собеседований, заметили изменение в форматах интервью?

Что делать, если рекрутеры замучили вакансиями.
Сегодня пост для опытных айтишников. Нам постоянно летят предложения о разных вакансиях в почту, мессенджеры и даже соц. сети. Сразу уточню речь идет про период, когда не ищем работу и нас все устраивает на текущем проекте.

Есть несколько стратегий как коммуницировать с рекрутером:
? Первая - игнорирование. В 90% случаев вам приходит автоматическая рассылка, рекрутер составил сообщение по скрипту и отправил своей базе по фильтру. По этому вы вполне можете не читать и не отвечать на их запросы.
? Вторая - вступить в коммуникацию. Первый бонус, который вы можете получить - анализ рынка и понимание зарплатных вилок. Спросите, какая вилка предполагается у вакансии и если рекрутер отклоняется от ответа, то назовите свою сумму и смотрите на реакцию. Так можно нащупать максимум вилки. Второй бонус - можно познакомиться с рекрутером, спросить нет ли у него интересных вакансий под ваш запрос.

Самое важное, быть вежливым, доброжелательным и относиться к рекрутеру как к человеку, который может вам дать новые возможности для карьеры.

А как вы реагируете на письма рекрутеров?

Весна. Обострение.
В последнее время на собеседованиях один кандидат интереснее другого. Видимо приближение весны обострило ментальные проблемы.

Расскажу свежую историю. У меня в команде есть ставка системного аналитика и архитектора. Неделю назад приходил молодой человек на должность архитектора. На технические вопросы отвечал плохо, при этом все время спорил, вел себя нервно, в конце совсем разошелся, обвинил интервьюера в предвзятом отношении, некомпетентности и желании самоутвердиться за его счет. Понятно, что в команду я его не взяла.

Ровно через неделю прихожу на собеседование аналитика по имени и фамилии Андрей Балконский. Подключается кандидат с именем Юрий. Такое периодически случается, кандидаты выставляют резюме под вымышленными именами, чтобы их не нашел текущий работодатель.
Наступает момент истинны, включается камера и я вижу того самого кандидата, что и неделю назад. Спрашиваю его, не был ли он у нас на интервью и получаю отрицательный ответ. Занавес!

Посмотрела внимательно его резюме на архитектора и аналитика. Везде разные обязанности, компании, годы работы.
Как думаете какая цель у этого кандидата или все дело в весеннем обострении?

?Жизнь только миг…

Сегодня не будет советов по прохождению собеседований и как расти в карьере.
Пост про жизнь и смерть. Февраль выдался насыщенным. С разницей в неделю у меня скончались бабушка и тетя. И я впервые в жизни стала организатором похорон. Квест печальный, но есть интересные наблюдения.

Начну с того, что шокировало:

❌ Как только родственник умирает ритуальные агентства начинают бомбить предложениями. Звонят и даже приходят домой. Адреса похоже им передают из скорой помощи. Один из агентов заявился в 12 ночи, с целью предложить свои услуги.?

❌ 2 часа с мужем скакали по сугробам, чтобы найти место куда хоронить. Оказывается, учет могил ведется только по кварталам. Нам сказали, что у нас квартал 21, а дальше все, сами ищите. Квартал- это огромное поле могил, заметенных сугробами. Я раньше думала, что делать фото могил странная затея, но теперь наоборот рекомендую делать фото не только могил родственников, но и их соседей по кладбищу, так ваши шансы найти нужное место сильно возрастут.

❌ Прокопать дорогу к месту захоронения 25000 руб, но можно торговаться или копать самому?

❌ Отпевание, есть индивидуальное, есть общее. На общем в храме может стоять до 18 гробов. Мы заказали индивидуальное, но выходя из храма попали в пробку из покойников, их как раз заносили на общее отпевание. Жуткое зрелище, когда идешь по улице и только успеваешь уворачиваться?

❌ Постоянные доплаты на каждом шагу: на кладбище, в ритуальном агентстве, в храме. Одним за дополнительные работы и отсутствие конкуренции, другим на помин души, третьим за индивидуальный подход.

Из хорошего- если есть деньги, то проблем становится сильно меньше, и по-этому айтишникам несложно организовывать весь печальный процесс, делегировав часть забот агенту.

Есть идея стартапа- разработка системы для предоставления ритуальных услуг. Чтобы любой человек в интернете смог купить место, аксессуары, перевозку, заказать поминки, отпевания, оркестры и прочее, оформил документы и все это не бегая по городу и не прыгая по сугробам. Кстати, клиенты будут всегда.

Всем здоровья и долгих лет жизни❤️

В комментариях поделитесь своими историями.

?Рейтинг кому в айти сложнее всего?

?‍?Первое место занимают выпускники айти курсов без профильного образования и опыта работы. Бедолаг толпы, конкуренция страшная. Работодатели воротят нос от таких кандидатов, все хотят готовых опытных специалистов.

?‍? Второе место- джуны с опытом работы до 2-х лет. Кажется если смог устроиться в айти, то уже король мира. Но нет! Опять работодатели ищут специалистов с опытом от 3-х лет?

?️‍♂️ На третьем месте- тимлиды, проджекты и другие нанимающие менеджеры, у которых горят сроки. А нанять крутого опытного специалиста целый квест. Потому что, если на рынке появляется хороший специалист, то за него идет битва между работодателями, тут и война офферов, и предложения должностей, а иногда даже шантаж и подкуп ?

Вот такая странная картина в айти. С одной стороны переизбыток джунов, а с другой стороны нехватка сильных профессиональных кадров.

Что вы думаете про рынок IT, кому сложнее всего?

ℹ️Рекрутер- друг или враг?

Достаточно часто соискатели относятся предвзято к рекрутерам. Многие считают, что они – лишнее звено и являются чуть ли не главной причиной всех неудач. Если для вас рекрутер – это какая-то «девочка», которая ничего не понимает в IT и с ней можно говорить с претензией, то у меня для вас плохие новости… С таким подходом, Ваш путь к работе мечты очень быстро упрется в тупик.
⠀
Рекрутер – это представитель компании. Именно с ним вы общаетесь первично по телефону. И от него в большей степени зависит, попадете вы на собеседование в компанию или нет.
⠀
У большинства (если не у всех) рекрутеров стоит план по закрытию позиций. Да и самих позиций в параллели, как правило, не мало. Поэтому, поверьте, у них нет цели «топить» и «валить» кандидатов и по полгода искать какого-нибудь архитектора. Наоборот, они очень даже заинтересованы в том, чтобы помочь бизнесу быстрее закрыть потребность в нужных сотрудниках. Но вот хороших кандидатов приходится искать, как клад без карты.
⠀
Поэтому главная ваша задача - выделяться среди других кандидатов. И здесь я бы выделила два фокуса:
⠀
1️⃣ Научиться рассказывать о себе в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании понятным человеческим языком без лишних узкопрофессиональных терминов.

Необходимо уметь кратко и емко говорить о своем опыте и достижениях. Блеснуть знаниями успеете на техническом собеседовании.
⠀
2️⃣ Научиться выстраивать отношения с рекрутерами.
⠀
Благодарите за время, встречу, возможность познакомиться. Напоминайте о себе, если к вам не вернулись в оговоренные сроки. Будьте доброжелательны, даже если вам отказали. И есть все шансы, что вы будете первым, к кому вернутся в случае новых вакансий.

Я хреновый продавец.

Признаюсь вам, у меня есть глубинное убеждение, что продажи- это плохо. И не смотря на то, что разумом я понимаю, что без навыка продаж в современном мире далеко не продвинуться, мое подсознание крайне противится.
Конечно, все это тянется из детства, когда родственники плохо отзывались о коммерсантах, считая их ворами и неприличными людьми. Надо сказать, что мое детство прошло в 90-е годы и коммерция была сильно связана с криминалом.
Помню как в соседнем доме у входа в подъезд киллер убил бизнесмена. Мои окна как раз выходили на этот подъезд, и я слышала выстрел, а потом меня следователь опрашивал о том, что видела. И все понимали, что преступника не найдут. Ужас ситуации, что никого это не шокировало, а данное происшествие было обыденностью, тк по новостям ежедневно рассказывали о заказных убийствах.

Возращусь к продажам и моим талантам в этой области. Уже третий год помогаю айтишникам вырасти в доходе и работать на интересных проектах. В апреле завела этот блог и писала работающие советы как успешно проходить собеседование. Но без рекламы, читать посты будут только друзья и родственники. По этому осенью стала работать с закупщиком и канал вырос. Получается, чтобы растить блог нужно начинать продавать, а с этим у меня туго?

Ко мне в личку обратилось 5 человек с вопросом нужен ли им курс. И всех 5-ых я отговорила от покупки?

Расскажу почему, мне важен результат, чтобы человек реально устроился на крутой проект с приличной зарплатой.
А если подписчик еще только решил войти в айти, но пока не определился с направлением и не имеет минимальных компетенций. То курс по поиску работы в IT ему не поможет. И даже самое крутое резюме и самопрезентация не дадут навыков необходимых для входа в IT.
Вторая группа, кого я отговорила от покупки курса- это выпускники коротких курсов по дизайну, верстке, тестированию. Объясню почему, за 2 месяца получить профессию нереально, можно только получить общие представления и начать практиковаться. По этому я советовала сначала найти проект и поработать бесплатно для портфолио и опыта. Благо сейчас есть менторы, которые берут усердных джунов на стажировки. Только после этого можно переходить к стадии поиска работы и делать это эффективно.