Здесь простым языком про TON, DFC и крипту.
Принимаем автоматически.
Ссылка для друзей: https://t.me/+-EOfWx2pRKhmNGE6
Связь: @deftalk_bot
Last updated 4 days, 19 hours ago
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 2 weeks ago
▶️ Приглашаем на вебинар: "Доверие в распределенной команде"
Дата: 19 августа 2024 г.
Время: 18:00 по МСК
Хотите узнать, как построить и укрепить доверие в вашей распределенной команде? Приглашаем вас на наш вебинар, где мы раскроем ключевые секреты эффективного взаимодействия на расстоянии!
Что вы узнаете:
✔️ Ошибки, которые подрывают доверие: как избежать распространенных ловушек и создать прочные доверительные отношения в виртуальной команде.
✔️ Правила для успешного взаимодействия: основные принципы и стратегии, которые помогут выстроить и поддерживать доверительную среду, даже на расстоянии.
✔️ Инструменты для повышения доверия: практические советы и эффективные методы, в том числе использование нашей онлайн-игры "Мастер Доверия", которая помогает улучшить командное взаимодействие и укрепить доверие в распределенной команде.
Не упустите шанс сделать вашу команду сильнее и сплоченнее.
Зарегистрируйтесь на вебинар и узнайте, как превратить доверие в ключевой актив вашей команды!
🔥 Осенний поток программы "Мастер Доверия" — что нового?
Осень 2024 года принесет важные обновления в нашу сертификационную программу "Мастер Доверия". В ответ на актуальные вызовы, связанные с растущей популярностью удаленной работы, мы добавили новый блок, посвященный выстраиванию доверия в распределенных командах. Эта тема становится все более значимой, и мы рады представить вам 7 простых советов, которые помогут создать прочные и доверительные отношения даже на расстоянии.
🎯 7 простых советов для настройки доверия в распределенной команде
1️⃣ Поддерживайте открытые коммуникации.
Создайте виртуальное пространство, где члены команды смогут обмениваться информацией и сотрудничать. Открытые обсуждения, включая стратегические вопросы, способствуют лучшим результатам и полной реализации потенциала команды.
2️⃣ Избегайте неадекватных технологий.
Успех виртуальных команд зависит от выбранных технологий. Обучите команду работе с необходимыми инструментами и инвестируйте в технологии, которые облегчат выполнение задач.
3️⃣ Отслеживайте настроение участников команды.
Эффективность сотрудников напрямую зависит от их настроения. Вместо скучных опросов, используйте более интерактивные методы, такие как мозговые штурмы, для понимания и повышения удовлетворенности.
4️⃣ Будьте примером.
В сложные моменты не бойтесь взять на себя ответственность. Ваш пример будет укреплять доверие команды к вам.
5️⃣ Создайте правила команды.
Обновите или сформируйте правила, которые помогут команде работать автономно и поддерживать высокий уровень взаимодействия.
6️⃣ Дайте возможность команде принимать решения.
Позволяя команде принимать решения, вы развиваете её потенциал, ответственность и создаете условия для укрепления доверия.
7️⃣ Перестаньте критиковать и обвинять.
Любая ошибка — это возможность для роста. Избегайте обвинений в распределенной команде, поскольку восстанавливать доверие после этого будет сложно. Научите команду извлекать уроки из неудач.
Ключевые особенности развития доверия в распределенной мы разберем в осеннем потоке программы "Мастер Доверия". Не упустите возможность стать экспертом в этой важной сфере и сделать свою команду еще сильнее!
Зарегистрироваться на программу
trust-school.online
Мастер Доверия
Программа «Trust Leadership Program»
Вчера прошла встреча с Еленой Малаховой - командным коуч PCC ICF,
создателем Школы командного коучинга "КоУчегарка" и Алексеем Пикулевым, автором игры "Мастер Доверия".
Обсудили тему "Интеграция игропрактики с командным коучингом".
💥Кто не смог посмотреть, выкладываю видео
https://www.youtube.com/watch?v=Zs2O2YzoB98
👉🏽Ссылка на телеграм канал Е. Малаховой
👉🏽Школа командного коучинга
Информацию о курсе "Системный коучинг отношений и команд" можно посмотреть Здесь
Старт потока 12 августа!
Напишите, какие мысли и идеи вам особенно понравились?
YouTube
Интеграция командного коучинга и игропрактики с А. Пикулевым и Е. Малаховой
Принятие Риска: ключ к укреплению доверия
Сегодня хочу поговорить о влиянии доверия на управление рисками. Что происходит, когда люди избегают рисков?
Избегание риска может показаться безопасным путем, но на самом деле оно часто приводит к упущенным возможностям и застою в отношениях. В личной и профессиональной жизни отсутствие риска может стать преградой для развития доверия и честного общения.
1️⃣ Недосказанность в Коммуникациях. Когда люди боятся высказывать свое мнение, возникает атмосфера недосказанности. Это может привести к непониманию и недоверию среди членов команды.
2️⃣ Страх Ошибок. В профессиональной среде страх ошибиться часто сдерживает инициативу. Это ограничивает креативность и инновации, так как сотрудники предпочитают придерживаться проверенных методов, избегая новых идей.
3️⃣ Замкнутость в Личных Отношениях. В личной жизни страх быть отвергнутым или неправильно понятым может привести к замкнутости. Люди начинают избегать откровенных разговоров, что мешает развитию глубоких и доверительных отношений.
Может ли принятие риска положительно повлиять на укрепление доверия и развитие отношений?
✅ Принятие риска высказать свое мнение и идеи способствует созданию открытой и честной атмосферы. Это помогает лучше понять друг друга и способствует развитию доверительных отношений.
✅ В профессиональной среде принятие риска внедрения новых идей и методов работы может привести к значительным улучшениям и развитию компании. Это также способствует созданию культуры доверия, где сотрудники чувствуют себя свободными высказывать свои идеи.
✅ В личной жизни риск быть откровенным и честным помогает строить глубокие и прочные отношения. Открытость способствует лучшему пониманию и уважению между партнерами.
Принятие риска и управление рисками тесно связаны через доверие. Когда в команде или в отношениях присутствует доверие, люди более склонны принимать обоснованные риски, зная, что их поддержат и поймут в случае неудачи.
Независимо от контекста, будь то профессиональная или личная жизнь, риск является мощным инструментом для развития прочных и доверительных отношений.
Избегание риска, напротив, может привести к застою и недоверию.
Итоги вебинара "Ошибки: избегать или учиться?"
Коллеги, спасибо всем, кто присоединился к нашему вебинару "Ошибки: избегать или учиться?". Мы обсудили множество важных тем, связанных с управлением ошибками в командах, и поделились стратегиями, которые помогают превратить ошибки в возможности для обучения и совместного развития.
Основные моменты вебинара:
- Обсудили типологию ошибок по HSE (Health and Safety Executive), которая классифицирует человеческие ошибки на основе их природы и механизма возникновения. Для более детального изучения, вы можете скачать перевод типологии ошибок HSE по этой ссылке.
- Обсудили модель Эми Эдмондсон и важность создания психологически безопасной среды для эффективного управления ошибками.
- Рассмотрели стратегии превращения ошибок в возможности для обучения.
Если вы пропустили вебинар или хотите пересмотреть основные моменты, запись доступна по этой ссылке.
Еще раз благодарим всех участников за активное участие и интересные вопросы.
Dropbox
Типы человеческих ошибок.pdf
Shared with Dropbox
Друзья, с радостью делимся неожиданными успехами и планами на эту неделю! 🎉
Наш проект с игрой «Мастер Доверия" набирает обороты и приносит радостные сюрпризы! На этой неделе нас ждут значимые события:
Сегодня стартует наша сертификационная программа для фасилитаторов игры! 🎓 Мы рады приветствовать четвертый поток участников и уверены, что они станут настоящими мастерами доверия.
Уже завтра, во вторник приглашаем всех на открытый игровой тренинг! 🎲 Это отличная возможность погрузиться в мир доверия и увидеть, как наша игра может изменить подход к командной работе и коммуникации.
Среда. Нас ждет презентация игры для одного из ТОП-банков страны! 🏦 Это огромный шаг вперёд, и мы с нетерпением ждем, что они оценят потенциал "Мастера Доверия" в корпоративной среде.
А в пятницу мы отправляемся в Уфу! 🚀 Там нас ждёт выездной мастер-класс, и мы рады расширять географию нашей игры, делая её доступной для новых участников.
И самое важное — мы запустили разработку онлайн версии игры! 🌐 Теперь ещё больше людей смогут присоединиться к нашему сообществу доверия, независимо от места нахождения.
Спасибо всем за поддержку и интерес к нашему проекту! Следите за обновлениями и присоединяйтесь к нашему сообществу доверия! 💬💖
#МастерДоверия #ИграПроДоверие #Успехи #ПланыНаНеделю #Обучение #Тренинги #Развитие #ОнлайнИгра
Воскресная притча про доверие
❤️В далекой стране, где вершины гор скрывались в облаках, жил-был Мастер Доверия по имени Йоши. Его слава о мудрости и умении восстанавливать доверие между людьми распространилась далеко за пределы его деревни. Люди со всех уголков страны приходили к нему за советом, когда в их сердцах царили сомнения и раздоры.
Однажды к Йоши пришел молодой правитель соседнего города, страдающий от недоверия своих подданных. Он рассказал, что несмотря на все его старания улучшить жизнь горожан, слухи и ложь подорвали веру народа в его искренность.
Мастер Йоши предложил правителю провести испытание. Он велел собрать всех жителей города на главной площади и принести с собой большую стеклянную вазу. Перед собравшейся толпой правитель наполнил вазу чистой водой из горного источника и добавил в неё чернила, которые мгновенно окрасили воду.
Затем Мастер обратился к толпе: «Так же, как одна капля чернил может помутить чистую воду, так и одно ложное слово может омрачить доверие между правителем и его народом. Но если каждый из вас добавит в вазу чистой воды, чернила растворятся, и вода вновь станет прозрачной».
Жители поочередно подходили к вазе и добавляли воду, пока вода не стала снова чистой. Мастер Йоши сказал: «Доверие может быть нарушено, но если все будут стремиться к честности и прозрачности, его можно восстановить».
С тех пор правитель и жители города работали вместе, чтобы восстановить и укрепить доверие, и вскоре город процветал как никогда ранее.
Здесь простым языком про TON, DFC и крипту.
Принимаем автоматически.
Ссылка для друзей: https://t.me/+-EOfWx2pRKhmNGE6
Связь: @deftalk_bot
Last updated 4 days, 19 hours ago
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 2 weeks ago