Добрый день, коллеги!
Выкладываю презентацию вчерашнего эфира с ответами на вопросы

Коллеги, прошу прощения за техническую накладку, из-за которой начало эфира оказалось сильно скомканным и не все смогли присоединиться в начале встречи.
Надеюсь, вы посмотрите все в записи и останетесь довольны!

коллеги, у меня был технический сбой, трансляция идет на канале Ольги, запись обязательно будет, если кто опоздал

#трудовой_договор

Добрый день, коллеги!

Вчера прочитала, что специалисты Роструда на линии онлайн-консультаций порекомендовали при смене паспорта работником заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (Вопрос № 211096 от 26.11.2024).

При этом в качестве обоснования своей позиции ссылаются на ст. 57 ТК, согласно которой в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника, и на ст. 72 ТК, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. специалисты Роструда не видят разницы между сведениями и условиями...

Надо сказать, что до сих пор нет единого мнения - как именно надо оформлять изменение сведений о работнике в трудовом договоре - изменение ФИО, адреса, паспортных данных и пр.
Кстати, тот же Роструд ранее указывал, что при изменении сведений о работнике, указанных в трудовом договоре, заключать доп.соглашение не надо (письмо Роструда от 20.07.21 № ПГ/19821-6-1).

#мое_мнение
Эта позиция представляется мне более логичной.
Потому что доп.соглашением оформляются новые договорённости сторон. А какая может быть договорённость о новом паспорте? Что, у работодателя есть какие-то шансы не согласиться с этим фактом???

К тому же у письма Роструда все-таки более официальный статус, чем у ответа на линии консультаций 👍

Разумеется, если в компании оформляют изменение сведений доп.соглашением, то ошибки в этом нет. Именно по той причине, что законом этот момент не урегулирован!

Поэтому рекомендую закрепить процедуру в локальном акте. В Инструкции по делопроизводству или в ПВТР.

Важно учесть и такой момент - при ведении КДП на бумаге внести в трудовой договор изменение сведений не проблема. А как быть, если трудовой договор существует в виде электронного документа? В него от руки ничего не впишешь.
А вносить изменения в подписанный электронный документ - не думаю, что это правильно.
В этом случае, если не делать изменение через доп.соглашение, можно делать это через приказ.

#вопрос_от_подписчика
#оплата_труда

Коллеги, добрый день!

После эфира, который мы провели 2 декабря, мне задали вопрос о порядке оплаты отгула, предоставленного за работу в выходной или праздник.

Поскольку впереди у нас длинные новогодние праздники, то вопрос более чем актуальный!

Я точно помню, что уже писала на эту тему! И, действительно, я нашла 2 свои публикации - одну от июля 2021 года в инсте, вторую - от января 2023 года в ВК.
Понимаю, что не все мои подписчики здесь подписаны на меня и в ВК, и инстой не все пользуются, поэтому решила продублировать пост здесь.

🔸Выбор вида компенсации - двойная оплата или день отдыха - принадлежит исключительно РАБОТНИКУ.

🔸Когда работник должен определиться с выбором?
В идеале - при предоставлении согласия на работу в выходной или праздничный день. В крайнем случае - до сдачи табеля УРВ за тот период, в котором был этот выход на работу.
В противном случае работодатель ПО УМОЛЧАНИЮ делает повышенную оплату.

Свое желание о предоставлении дня отдыха работник должен оформить заявлением. Форма заявления свободная. Но работодатель может разработать внутреннюю стандартную форму.

☄️ВАЖНО!
Отгул предоставляется на ПОЛНЫЙ рабочий день, даже если в выходной или праздничный день работник отработал неполную смену.
Т.е. оплата работы в выходной или праздник производится пропорционально отработанному времени, а день отдыха предоставляется полностью, независимо от продолжительности работы (письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Если работник выбрал предоставление другого дня отдыха, то работодатель не вправе ему отказать.

🔸Как оформляется день отдыха?
Оформляется приказом или иным распоряжением работодателя. Форму разрабатывает и утверждает работодатель. Можно в качестве шаблона взять форму приказа о предоставлении отпуска. Основание к приказу - заявление работника.
Знакомить работника с документом под подпись - не обязательно, если только работодатель не включит в бланк реквизит "Подпись работника" и не регламентирует процедуру ознакомления в своих ЛНА.

СОВЕТ: 👉 рекомендую процедуру предоставления дня отдыха за работу в выходной и праздник закрепить в ЛНА. Там можно предусмотреть
✔️сроки предоставления заявления,
✔️форму заявления.
✔️форму приказа,
✔️порядок действий работодателя при оформлении документов и пр.

🔸Как оплачивается день отдыха?
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК, при предоставлении дня отдыха работа в выходной и праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом размер оклада не уменьшается (письмо Минтруда от 26.10.2018 № 14-1/ООГ-8551).

Т.е. в том месяце, когда работник вышел на работу в свой выходной (или в праздник) и при этом в том же месяце взял отгул, то при расчете заработной платы он получит ПОЛНЫЙ оклад и одинарную доплату СВЕРХ ОКЛАДА за отработанный выходной (праздничный) день. При этом у работника будет на 1 выходной больше, чем полагалось бы по первоначальному графику.
Т.е. по сути, если сравнивать с первоначальным графиком, количество рабочих дней (с учётом дополнительного отработанного дня) не меняется. Но итоговая зарплата увеличивается на одинарную ставку!

Если работник выбрал день отдыха в другом месяце, то в том месяце, когда он привлекался к работе в выходной или праздничный день, он получит ПОЛНЫЙ оклад и одинарную доплату СВЕРХ ОКЛАДА.
А в том месяце, где будет отгул, у работника будет на 1 выходной день больше, чем было бы по первоначальному графику, но все равно он получит ПОЛНЫЙ оклад.
Т.е. по сути мы меняем ему норму рабочего времени на этот месяц!

Если в компании действует система доплат и надбавок, то расчет компенсации за работу в выходной или праздничный день надо производить с учетом этих выплат (постановление КС 26-П от 2018 г., письмо Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).

Доброе утро, коллеги!
Сегодня выкладываю презентацию ко вчерашнему эфиру.

Презентация и запись будут доступны до вечера пятницы 6 декабря.
Успейте посмотреть!

Всем хорошего просмотра!

Одно время имя Наташа было очень популярным.
Например, в моём классе было 3 девочки с таким именем, включая меня.

И все мои знакомые с этим именем - плюс-минус мои ровесницы.

А вот потом как-то реже стали так девочек называть...

У вас много знакомых по имени Наталья или Наталия?