El caso típico del que vamos a hablar hoy en Laboro es el del empresaurio que le dice al trabajador que le va a descontar una cantidad de su próxima nómina porque la empresa se equivocó y le pagó de más en una nómina anterior. Incluso a veces pretenden descontar de varias nóminas por supuestos errores acumulados. Por ejemplo, Manolo el del bar le dice a Toñi la camarera que le ha estado pagando 100€ mensuales de más en los últimos 3 años, que por eso le va a descontar 100€ cada mes hasta que se regularice la supuesta deuda y que, si Toñi se marchara de la empresa o fuera despedida, le descontaría del finiquito lo que faltara.Leer más.

via Laboro. https://ift.tt/B16UZcW

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

Los descuentos de sueldo por haberte pagado de más en las nóminas anteriores.

Cuando la empresa te descuenta de las nóminas siguientes los supuestos excesos de pago por errores en las nóminas anteriores.

La situación de la que vamos a hablar hoy en Laboro es sumamente conocida por los trabajadores de Españistán. Empiezas en un nuevo empleo con toda tu ilusión pero te echan el primer día, o a los pocos días, o al pasar una semana, o incluso al pasar algún mes que otro. No te dan unas causas válidas y ciertas para echarte, sino unas simples excusas o te dicen que no has pasado el periodo de prueba. Además, solo te pagan el salario normal de los días que has trabajado, pero no te pagan ni indemnización ni a veces tampoco el resto de conceptos del finiquito. ¿Qué derechos tienes como trabajador cuando te despiden en los primeros días o incluso el primer día de trabajo?Leer más.

via Laboro. https://ift.tt/EcLVTJW

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

Derechos cuando te echan nada más empezar un nuevo trabajo.

Cuánto tienen que pagarte cuando te echan el primer día o a los pocos días de empezar a trabajar.

Como todos los trabajadores sabéis, las mutuas os pueden llamar a revisión o reconocimiento médico durante una baja médica. Ya explicamos en Laboro que lo hacen para intentar que os den el alta médica aunque no estéis curados, porque son asociaciones de empresarios que tienen interés económico en hacerlo. Por lo que se trata de cobrarles el desplazamiento para reducir su interés o beneficio en llamaros constantemente a estas revisiones, sobre todo cuando el desplazamiento sea a otra población.Leer más.

via Laboro. https://ift.tt/XRySmfP

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

Todo sobre los reconocimientos médicos de mutuas y empresas.

¿Tengo obligación de ir? ¿Me pueden citar por teléfono? ¿Tengo que coger el teléfono? ¿Tengo que llevar informes? ¿Me tienen que pagar los gastos?

Todos los habéis visto y, si no, es que no os habéis fijado bien. Obreros de la construcción y de multitud de oficios y profesiones trabajando sin casco, sin arnés, sin máscaras protectoras… O conduciendo vehículos durante su jornada laboral saltándose las normas de tráfico que, según ellos, no les conviene respetar o son “para recaudar”. Siempre con la misma excusa: “es que estoy trabajando”.Leer más.

via Laboro. https://ift.tt/szHf7wk

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

Los obreros machotes.

Quiénes son los típicos "obreros machotes". Los que dicen que "tienen cojones".

En este artículo vamos a intentar responder a las preguntas y dudas más habituales de los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en caso de citación a reconocimiento o revisión médica por la mutua o por la empresa, cuando se ausentan del trabajo por causas de salud, estando o no de baja médica: ¿Tengo obligación de ir? ¿Me pueden citar por teléfono? ¿Tengo que coger el teléfono? ¿Tengo que llevar informes? ¿Me tienen que pagar los gastos? Leer más.

via Laboro. https://ift.tt/J60bBvP

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

Todo sobre los reconocimientos médicos de mutuas y empresas.

¿Tengo obligación de ir? ¿Me pueden citar por teléfono? ¿Tengo que coger el teléfono? ¿Tengo que llevar informes? ¿Me tienen que pagar los gastos?

En el mes de enero de 2024, Podemos juntó su voto con el del PP y Vox para hacer tres recortes a los derechos de los trabajadores. Recorte 1: eliminaron la mejora sobre el permiso de lactancia. Recorte 2: eliminaron la mejora del convenio autonómico sobre el estatal. Recorte 3: eliminaron las mejoras del subsidio de desempleo. Afortunadamente, ayer en el Congreso se han revertido esos tres recortes de Podemos. La secuencia de hechos es incuestionable porque está publicada en el BOE y en los diarios de sesiones:Leer más.

via Laboro. https://ift.tt/6UfFbgq

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

Por fin se han eliminado los tres recortes que hizo Podemos en enero de 2024.

Se han recuperado la mejora de la lactancia, la prioridad del convenio autonómico y la ampliación del subsidio por desempleo.

En algunos empleos sucede que el empresaurio o el encargao le dicen al trabajador que el salario que le pagan es para hacer un trabajo o tarea concreta, independientemente del tiempo que tarde en hacerla. O lo que es lo mismo, le dicen que la empresa considera que para hacer un trabajo se necesita solo un tiempo determinado previamente por la empresa y no se le va a pagar más aunque tarde más. A veces añaden que la empresa no le autoriza a hacer horas extras, por lo que si tardara más tiempo del previsto no solo no se lo pagarían sino que incluso sería causa de “despido procedente”, que es como los empresaurios y encargaos ignorantes llaman al despido disciplinario. A veces incluso incluyen subnormalidades de ese tipo en el contrato, porque el papel lo aguanta todo y no arde por muchas tonterías que pongas. Pues venga, saquemos de nuevo nuestro famoso jamón con chorreras, marca Españistán, para repartir unas raciones.Leer más.

via Laboro. https://ift.tt/OB7Zgp6

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

El cuento de “te pago por un trabajo aunque tardes más”.

El pago es por tiempo de prestación de servicios o a disposición de la empresa.

Muchos trabajadores se creen que su dimisión o baja voluntaria solo la tienen que preavisar con 15 días de antelación. Pero el Estatuto de los Trabajadores no establece ningún plazo de preaviso de dimisión concreto, sino que solo dice que deberá mediar el preaviso que diga el convenio o “la costumbre del lugar”. El resultado es que CC.OO. y UGT en muchas ocasiones firman convenios con plazos de preaviso de dimisión larguísimos e injustificados a gusto de las patronales.Leer más.

via Laboro. https://ift.tt/TBxS4Eg

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

El chollo de los preavisos de baja voluntaria de los convenios.

Son largos para que las empresas ganen dinero con los descuentos por falta de preaviso.

Cierto día, Rufino el consultor va a ver a Jacinto el informático -o Manolo el del bar va a ver a Toñi la camarera-. Le lleva de la manita a Gerardo, el nuevo empleado que solo sabe Excel pero poco, le dice que va a ser su nuevo compañero y que le enseñe todo lo que hace en la empresa. Por lo que Jacinto quizá sospeche que lo que quiere Rufino, con su baile de pingüino, es que le forme a su

via Laboro. https://ift.tt/JHQo2zX

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

La “obligación” de formar a tu posible sustituto.

La obligación legal existe, pero en caso de despido por incumplimiento puede salir perdiendo la empresa.

En junio de 2023 publicamos en Laboro un artículo en el que explicamos los nuevos permisos “familiares”. No solo se aprobaron nuevos permisos, sino también novedades en algunos derechos de conciliación de los trabajadores. Entre los nuevos permisos estaba, y sigue estando, el “derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes

via Laboro. https://ift.tt/BRWxXnL

Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.

El permiso por causas familiares de fuerza mayor es retribuido.

Sentencia de la Audiencia Nacional que confirma que las horas de este permiso hay que pagarlas.