Подборка 15 лучших фильмов про предпринимательство и бизнес.

Делюсь своей подборкой, сохраняйте!

1️⃣ Харли и братья Дэвидсон.

Кино про изобретателей легендарных мотоциклов!

2️⃣ Не сработало (WeCrashed).

Для меня этот фильм о том, как сильно вера собственника в свой продукт влияет на ход событий. О создании крупнейшей сети коворкингов WeWork.

3️⃣ Мадам Клико.

История про сильную женщину-предпринимателя в суровые времена.

4️⃣ Джой

Фильм про женщину в бизнесе с красоткой Дженифер Лоуренс в главной роли😍

5️⃣ Последний танец. Сериал про Майкла Джордана.

Это фильм не про бизнес, но сознательно ставлю его в список.

Документалка про лучшем баскетболиста в истории: мотивация, дисциплина, принципы.

Пересечения с предпринимательством: 100/100.

6️⃣ Коко до Шанель.

Кино о становлении легендарной Коко Шанель - законодательницы в мире моды.

7️⃣ В погоне за счастьем.

Культовый фильм с Уилл Смитом о мотивации и вере в себя. Можно пересматривать бесконечно.

8️⃣ Форд против Феррари.

Кино про жесткую конкуренцию в спорте, технологиях, бизнесе.

9️⃣ Кто убил BlackBerry.

Этот фильм - наглядный пример важности стратегии и трендов перед инструментами.

Побеждает не тот, кто много работает, а тот кто умеет останавливаться и прогнозировать на два шага вперед.

🔟 Ламборгини: человек-легенда.

Еще один красивый фильм про столкновение идей, технологий и характеров!

1️⃣1️⃣ Дуэль братьев. История Adidas и Puma

История конкуренции двух мировых гигантов во времена их становления.

1️⃣2️⃣ Air: Большой прыжок.

Я читал книгу про Фила Найта - основателя Nike. Всем рекомендую. А это фильм про Nike и исторический контракт с Майклом Джорданом!

1️⃣3️⃣ Джобс: Империя соблазна.

Культовый фильм о культовом предпринимателе и культовом бренде.

1️⃣4️⃣ Основатель.

История создания корпорации MсDonald's.

Для меня это фильм №1 про настойчивость и достижение цели.

1️⃣5️⃣ Поймай меня если сможешь.

Фильм не про бизнес. Фильм про предприимчивость.

Я считаю, что этот шедевр должен посмотреть каждый предприниматель.

Кроме того, здесь одна из лучших ролей Лео! _________________
Сохраняйте подборку!

Ну а если вы уже подумываете о планировании года - качайте гайд по постановке целей в посте выше.

🎲 Продажи на миллиард

Гайд по постановке целей 2025!

Выложил подробную инструкцию по постановке целей и планированию 2025 года!

1. Как выбрать место для ритуала постановки целей?
2. Цель, план, проект - в чем отличие и как они связаны?
3. Как поставить амбициозные цели на 2025 год
4. Метод генеральной цели
5. Главные ошибки при постановке целей!

Получить гайд вы можете бесплатно по ссылке ЗДЕСЬ

Гайд дополняется, поэтому будет круто если вы напишете в комментариях под этим постом ваши вопросы, комментарии или просто слова благодарности за 4-хчасовую работу)

Получить гайд
Получить гайд
Получить гайд

Главный принцип продаж.

Представьте, что у вас есть 100 потенциальных клиентов. В базе или по рекламным заявкам, не важно.

Из этих 100 потенциальных клиентов:

1. 20 купят если вы просто предложите, без уговоров - горячие
2. 30 возможно купят, но это будет зависеть от ваших усилий и мастерства - сомневающиеся
3. 50 не купят, как бы вы не старались - холодные

Главный принцип продаж заключатеся в том, что мы заранее не знаем кто купит, а кто нет.

Единственный способ продать 20 горячим клиентам - отработать все 100 клиентов.

От того, насколько качественно вы будете это делать, зависит сколько продаж удастся сделать сомневающимся (категория 2).

Холодные не купят в любом случае. Но холодные они или сомневающиеся станет известно только в процессе)

Именно поэтому, самая глупая ошибка в продажах - додумывать.

И именно поэтому, главное качество в продажах - настойчивость.

🎲 Продажи на миллиард

Ох, как меня бомбит😡Про мессенджеры.

Нелогичная дичь в продажах - именно то, что превращает меня из системного интеллектуала в разъяренного халка.

Заказал на днях корпоративную карту «Точки».

Тут надо сделать оговорку.

В день на мой телефон приходит 5-8 спам-звонков, поэтому я уже давно включил функцию сброса с незнакомых номеров.

Дозвониться до меня могут только люди из телефонной книги. Да и те давно уже поняли, что мне проще написать, ведь я постоянно на зумах.

При оформлении доставок я всегда указываю в примечании: НЕ ЗВОНИТЬ. ПИСАТЬ В ВОТСАП.

Так было и в этот раз при оформлении карты банка «Точка».

И что вы думаете?

Курьер после нескольких неудачных попыток дозвониться уехал с моей картой🤬.

На следующий день мне перезвонили из курьерской службы «Pony Express». Из разговора с менеджером я понял, что у курьеров нет технической возможности писать людям. Только звонки.

Обещали на следующий день написать мне смс, но я так и не дождался.

😡🤬WTF???

Whatsapp в России уже больше 10 лет. Он установлен у учеников начальных классов и 90-летных стариков.

Неужели у всех все так охеренно в бизнесе? Не напрягает конкуренция?

Как так случилось, что продавец упорно избегает в общении с покупателем самый простой и удобный канал связи?

P.S.Про телеграм вообще уж молчу. Куда там.
_________________________
Кого из вас бомбило по аналогичным причинам? Расскажите в комментах.

Если наберем 150🔥 сделаю подробный чек-лист: «Как эффективно продавать и обслуживать клиентов в мессенджерах».

Погнали🔥⬇️

🫥5 правил найма: как быстро найти любого сотрудника:

Пошагово и с примерами показываю, как закрывать любые вакансии.
1. Искать не должность, а функцию.
К примеру, вы приступили к поиску АССИСТЕНТА.

В этот момент человек, который идеально вам подходит ищет работу СЕКРЕТАРЯ.

Вы его упустите только потому что искали должность, а не функцию.

Опишите одну ключевую ЦЕЛЬ должности.

Пример цели у «ассистента»: Сделать так, чтобы я не занимался рутинными и мелкими задачами, но они были вовремя и качественно выполнены.
Первый вопрос: какими качествами/компетенциями/опытом должен обладать такой человек?

Упрощенно в случае с ассистентом это: организованность, внимательность, опыт работы на аналогичной должности более 1 года.

Следующий вопрос: на какие должности претендует такой человек: ассистент, офис-менеджер, помощник руководителя, секретарь.
Просматривая все эти вакансии вы с большей вероятностью найдете себе ассистента.

2. Рекрутер и кадровые агентства не волшебники.

Львиная доля разочарований случается, когда мы «спихиваем» (другого слова не подобрать) процесс найма на рекрутера или кадровое агентство.

Сделать точное описание вакансии, условий, критериев подбора - наша задача. Задача рекрутера - создать поток кандидатов.

Справедливости ради, надо признать, что хороший рекрутер не возьмет в работу вакансию, пока не получит от нас исчерпывающий объем данных.

3. Ищите людей онлайн.

Я вас умоляю, недавно хирурги удалили опухоль из легкого пациентки удаленно, находясь в 5000 км от операционного стола.

Неужели вы думаете, что удаленно нельзя продавать и выполнять другие бизнес-задачи?

Сегодня 90% сотрудников можно нанимать удаленно. Исключение составляют офлайн-точки с физическим трафиком.

Другой вопрос - управление.

Однако, если вы не умеете профессионально управлять, то вы облажаетесь, даже если сотрудник будет сидеть у вас на коленках.

Умеете управлять? Расстояние точно не станет помехой.

Бонусы удаленного найма:

- X100 больше кандидатов
- возможность найти сотрудника с меньшими запросами по зарплатам
- отсутствие расходов на рабочее место

4. Используйте активные методы подбора.

Представьте себе хорошего продавца, который вчера уволился и ищет новую работу.

Задолго до того, как он наткнется в хэдхантере на вашу многообещающую вакансию, ему позвонит 15 эйчаров, один из которых уже завтра закроет кандидата.

Поэтому:

- Создаем продающее описание вакансии, заливаем его на все ресурсы поиска (HH, телеграм-каналы, ВК и т.д.) + используем платные инструменты повышения приоритета в поиске.
- Нанимаем рекрутера для ежедневного прозвона свежих резюме.

Скорее всего именно второй метод принесет нужный результат.

5. Найм - это продажа.

Сейчас рынок кандидата. Именно поэтому нам нужно продавать свою компанию на каждом шаге воронки найма:

- продающее описание вакансии
- продающее телефонное интервью
- продающее собеседование
- и даже продающая стажировка

Понять, где мы недопродаем очень легко: мониторим воронку найма на каждом шаге и отслеживаем на каком из них резкое падение.

Сохраните, чтобы не потерять.

Рахметы 🔥❤️приветствуются. Вопросы отвечаются.

Деньги в легкости.

Три дня назад я полностью изменил свое отношение к понятию «деньги в легкости».

Это выражение мне всегда казалось инфоцыганской байкой.

Стоп. Я точно не сторонник кровавых денег, когда за каждые сто рублей нужно слушать хруст своей нервной системы.

При этом, я убежден, что сама природа РАЗВИТИЯ (в любом его виде: тело, бизнес, отношения) заключается в преодолении энтропии и выходе из зоны комфорта.

И вот на днях, сидя на панельной дискуссии мое сознание прострелил мощнейший инсайт.

Преуспевающие предприниматели рассказывали о своем пути к результату и я понял, что их объединяет - легкость.

Легкость - не объективная оценка сложности, а субъективное отношение к происходящему.

Одни и те же проблемы с наймом, трафиком или продажами одного погрузят в позицию депрессии и стенаний, а другого в состояния изучения и развития.

Деньги в легкости не у тех, кто нашел легкий путь, а у тех, кто легко относится к сложностям и препятствиям.

Поэтому одним - деньги в легкости, а другим беспробудная кровавая баня.

Что думаете, друзья? Напишите в комментах свои мысли👇

Я купил инвестквартиру в Москве!

Заодно и вам подготовил сюрприз.

Обо всем по порядку. Сегодня я купил студию в Москве.

Честно, лет 5 назад и подумать не мог, что с простыми парнем из спального района Казани такое произойдет.

Весь сок в том, что купил я ее по семейной ипотеке со ставкой 5,7%

Выплачивать за квартиру я буду по текущей стоимости денег, а сдавать ее в аренду я буду в рынке + еще и сама квартира подорожает.

Насколько интересна тема семейной, IT - ипотеки и инвестированию в недвижимость Москвы, Сочи, Казани?

Я могу пригласить на эфир топового эксперта по этой теме!

Кто хочет такой эфир ставьте 🔥Соберем 50 огней - эфиру быть.

А поздравления принимаю в комментах👇

Как дрессировать людей? Или как можно трижды выйти замуж за алкоголиков.

Вы знали, что в управлении командой и воспитании детей работают одни и те же механизмы, что и в дрессировке животных?

Карен Прайор написала об этом книгу «Не рычите на собаку! Книга о дрессировке людей, животных и самого себя».

Жене давал ее почитать, когда увидел очередную манипуляцию со стороны детей.

Вся суть сводится к одной мысли:

Все живые существа управляемы системой отрицательных и положительных подкреплений.

На простом русской - кнут и пряник.

Если человек что-то делает или не делает регулярно, значит у него есть в этом выгода.
*Дети по одному и тому же механизму закатывают истерики, потому что это из раза в раз срабатывает.

Сотрудники бегают к вам в кабинет с вопросами, которые могли бы решить сами, потому что вы подкрепляете это поведение ответными действиями.*

Давайте глубже.

Люди, постоянно жалующиеся на свои проблемы, получают положительное подкрепление ввиде жалости, ведь жалость - дешевый аналог любви.

Попробуйте начать игнорировать жалобы подруги/друга или вернуть его в состояние личной ответственности за происходящее. Очень скоро вы перестанете встречаться.

Сегодня общался с клиентом, который уже 3 недели не может найти логиста.

Через 10 минут выяснили, что он сам саботирует поиски, потому что не хочет заниматься обучением. Отрицательное подкрепление блокирует активные действия по найму.

Есть еще более глубокие и сложные механизмы положительного подкрепления, которые в психологии называются вторичной выгодой.

Я знаю женщину, которая трижды!!! выходила замуж за алкоголиков. Как такое возможно?

После третьего развода пошла к психотерапевту и выяснила, что жизнь с алкоголиком дарит ей положительное подкрепление ввиде возможности тотального контроля в отношениях.

То же самое с дебиторкой, отсутствием клиентов и денег.

Вывод такой: если что-то в нашей жизни происходит регулярно - ищите выгоду.

5 принципов управления менеджерами по продажам.

1️⃣ Руководитель.

В отделе продаж должен быть руководитель. Если выделенного РОПа пока нет, эту функцию выполняет владелец или директор.

Если полноценно функцию управления никто на себя не взял - вместо команды будет неуправляемый сброд.

*2️⃣ Не талант, а система.*

Одна из главных ошибок в управлении продажами - ориентир на таланты.

Влажные фантазии многих владельцев - суперпродавец из фильма волк с уолл-стрит, который с ноги влетит в отдел и покажет класс.

Такая стратегия в лучшем случае приведет к разочарованию от долгих неудачных поисков, а в худшем - к тотальной зависимости от звезды, на настроении которой держится бизнес.

Найти эффективную модель продаж - задача владельца бизнеса.

Сделав это, вы сможете стабильно расти за счет командной работы нормальных среднеуровневых сотрудников. Это и есть система.

3️⃣ Не деньги, а регулярный менеджмент.
Хорошо работают не там где больше платят, а там, где лучше управляют.

Ни одна, даже самая шикарная система мотивации не даст результата без ежедневной работы руководителя.

Доход менеджера - это база. Он должен быть в рынке или на 10-20% выше. Справедливая зарплата обеспечит найм. Большие продажи дает эффективное управление.

4️⃣ Четкие планы, а не проценты.

Менеджер по продажам - наемный сотрудник.

Психология наемного сотрудника отличается от предпринимательской уровнем самомотивации.

Не стоит ждать, что за хороший процент продажник будет жопу рвать за ваш бизнес.

Если бы это так работало, он бы открыл свое дело.

Людям нужно ставить амбициозные планы и контролировать их выполнение. Каждый день.

5️⃣ Общение

Это главный принцип, без него вас ждут потухшие глаза и текучка.

Руководитель отдела продаж (выделенный или в лице владельца) должен КАЖДЫЙ ДЕНЬ разговаривать со своей командой:

- разборы звонков/переписок
- похвала/критика
- психологическая поддержка
- обучение
_______________________
Люди работают так, как мы ими управляем. Если что-то идет не так значит для этого не создано должных условий.

Здесь рассказал про 10 признаков идеального РОПа!

Миллион на рекламу. Артемий Лебедев. Пост знакомство.

Миллион рублей инвестировал в сентябре в продвижение телеграм-канала . Недавно вышла реклама в канале Артемия Лебедева, каждый день посты выходят и в других телеграм-каналах.

Всего за несколько дней нас прибавилось на 1000 человек!

Всем новеньким пламенный привет!

Всем стареньким еще более пламенный за доверие❤️

Я начну:

Максим Шаргородский. 38 лет, Казань.

🔹У меня 3-е детей, я 8 лет в психотерапии, прожил год в Израиле и вернулся в Россию, увлекаюсь русским бильярдом и тягаю железо.

🔹В 2013 году я создал самую крупную школу бизнеса в Татарстане и ТОП-5 в стране. Продали корпоративного обучения более, чем на 2 млн $.

Организовал более 100 живых мероприятий с Максимом Батыревым, Радиславом Гандапасом, Нилом Рэкхемом, Игорем Рызовым, Александром Фридманом, Владимиром Тарасовым и другими.

🔹В 2020 году из-за пандемии я потерял бизнес (обучения проводились офлайн) и я создал консалтинговую программу «Цифровой отдел продаж»

За эти годы клиенты со всех уголков России по моей методологии построения отделов продаж увеличили выручку совокупно более, чем на 4 млрд рублей.

🔹В 2021 году издательство Эксмо опубликовало мою книгу «Лидокол», которая до сих пор продается во всех магазинах страны: Эксмо, Литрес, Озон, WB, Читай-город.

🔹В 2024 году я запустил бизнес-акселератор «Масштаб», где каждый предприниматель всего за 2 месяца может пересобрать и масштабировать бизнес.

В основе комплексный подход:

- работа с мышлением и мотивацией
- здоровье и нутрициология
- психотерапия
- создание точной стратегии: ниша, бизнес-модель, отстройка от конкурентов.
- инструменты: маркетинг, продажи, команда

Цель - сделать крупнейший бизнес-акселератор в стране и выйти на зарубежный рынок.

В этом посте подробно описал концепцию этого канала, а также дал ссылки на самые популярные посты и полезные материалы.

Ваша очередь в комментариях👇Кратко: город, чем занимаетесь.

P.S. Это единственная возможность рассказать о своих услугах в моем канале и не получить за это БАН😃**