HR-ы, забираем 30 резюме из IT, Маркетинга, Дизайна, Аналитики

Дизайн
Senior UX/UI Designer https://t.me/referralmaiya/255
Product Designer https://t.me/referralmaiya/257

QA
Senior QA Engineer https://t.me/referralmaiya/256
Head of QA https://t.me/referralmaiya/258
Senior QA инженер https://t.me/referralmaiya/254

Разработка, DevOpsJava developer https://t.me/referralmaiya/253
Front-end developer: https://t.me/referralmaiya/235
Java Developer https://t.me/referralmaiya/247
Senior Python Developer: https://t.me/it_anddigital/668
Senior Front-end developer: https://t.me/referralmaiya/236
Junior Python разработчик: https://t.me/referralmaiya/222
Technical Writer: https://t.me/referralmaiya/240
DevOps инженер https://t.me/referralmaiya/244

Руководители, PMPayment Systems Manager https://t.me/referralmaiya/252
CTO https://t.me/referralmaiya/251
Technical Project менеджер https://t.me/referralmaiya/246
Директор по развитию бизнеса https://t.me/referralmaiya/245
Технический директор https://t.me/referralmaiya/241
Senior Project Manager: https://t.me/referralmaiya/239
E-commerce Director: https://t.me/referralmaiya/232
Project менеджер https://t.me/referralmaiya/248

Маркетинг, АналитикаLead SMM https://t.me/referralmaiya/243
Business Analyst: https://t.me/referralmaiya/229
Head of Product Marketing: https://t.me/referralmaiya/237
Директор по Маркетингу https://t.me/referralmaiya/242
Head of SMM department: https://t.me/referralmaiya/238
Business Analyst: https://t.me/referralmaiya/228

🐾Забираем резюме кандидатов в закрытом поиске в этом боте https://t.me/referralcv_bot рассылка один раз в неделю без лишнего спама!

Проверяем компетенции бизнес-аналитика за 15 минут

Продолжаю вкидывать вам вопросики из своей коллекции, которые собираю со своих клиентов для проверки компетенций кандидатов. Хочется больше практики и боевых решений вам отдавать в этом блоге. Поэтому с вас ❤️ на пост, а с меня новая полезнятина ;) 

Важно! Прежде чем бежать спрашивать эти вопросы у соискателя, согласуйте их со своим нанимающим менеджером.

- "Опишите процесс сбора бизнес-требований. Как вы взаимодействуете с ключевыми заинтересованными сторонами?" Этот вопрос поможет понять, как кандидат собирает и анализирует требования, а также его способности к ведению переговоров и управлению конфликтами. Пример из практики будет полезен для оценки его опыта.
- "Расскажите о вашем опыте работы с бизнес-процессами. Как вы выявляете и документируете текущие процессы, а затем предлагаете улучшения?" Здесь важно оценить умение кандидата анализировать бизнес-процессы, выявлять узкие места и предлагать эффективные решения для их оптимизации.
- "Как вы проводите анализ данных для поддержки бизнес-решений?" Попросите кандидата рассказать о конкретных примерах, где он использовал анализ данных для принятия бизнес-решений. Это поможет оценить его аналитические способности и опыт работы с данными.
- "Как вы управляете изменениями в бизнес-процессах?" Этот вопрос позволит понять, насколько кандидат гибок и способен адаптироваться к изменениям. Узнайте, как он справляется с сопротивлением к изменениям и какие методы использует для управления изменениями.
- "Как вы представляете свои выводы и рекомендации руководству?" Важно оценить умение кандидата четко и убедительно представлять свои выводы и рекомендации. Попросите его привести примеры успешных презентаций или отчетов, которые он создавал для руководства.

Эти вопросы помогут вам лучше оценить навыки и опыт бизнес-аналитика, а также понять, насколько он подходит вашей команде. Правильный подход к собеседованию обеспечивает более точный отбор и снижает риск ошибок при найме.

Кто хочет больше полезностей, залетаем в мой бот @itanddigital_bot, там много бесплатных гайдов и вопросов для интервью ?

Пост под пятничное винишко
Мои расширения для Gmail – секрет продуктивности для рекрутеров

Спорим, что вы все хоть раз мечтали сэкономить кучу времени на обработке почты и попытках отсеять ценные письма среди всякого спама и хлама?  Я, как и вы, часто тонул в потоке писем. Ощущение, что ты стоишь где-то посреди оживленной улицы крупного мегаполиса и пытаешься не сойти с ума от количества раздражителей вокруг.  Но с правильными инструментами из этого хаоса можно перенестись в умиротворенный домик на берегу озера, где вы слышите только пение птичек и шелест деревьев. Расскажу о расширениях, которые изменили мою работу к лучшему.

Checker Plus для Gmail - Получайте уведомления, читайте, прослушивайте или удаляйте письма без открытия Gmail. Позволяет легко управлять несколькими аккаунтами и экономит массу времени.
Sort Gmail Inbox by cloudHQ - Сортировка входящих писем по фильтрам. 
Todoist для Gmail - Позволяет добавлять письма как задачи и оставаться на уровне "0 входящих". 
Dictation for Gmail - Зачем печатать, когда можно говорить? Превращайте вашу речь в текст и ускоряйте процесс ответа на письма.

Упрощение работы с почтой — это не просто удобство, это шаг к более эффективному управлению временем и задачами. Используя правильные инструменты, вы сможете сосредоточиться на действительно важных аспектах работы, а не тонуть в рутине.

Кто хочет больше полезностей, залетаем в мой бот @itanddigital_bot, там много бесплатных гайдов и вопросов для интервью ?

Лучшая подборка постов для IT рекрутеров и HR-ов.

Залетаем по ссылкам и наслаждаемся постами и статьями, которые не заставят заскучать. 

Книжная полка рекрутера: что читать, чтобы поднять  мотивацию, настроение и уверенность
Как заставить айтишников отвечать на ваши письма?
Избранные нейросети для HR-а
Когда кандидат перепутал HR с Instagram
Головоломки на собеседованиях – это легальный способ поиздеваться над кандидатами
Что делать рекрутеру, когда вакансии заморозили
То, как вы относитесь к отправке оффера – это то, как ваши кандидаты потом будут относиться к вам.
Как попасть в «высшую лигу» HR? Делать то, что не делают другие!
Как структурировать свой поиск работы, чтобы не раздолбаться в стену и получить заветный оффер

Как склонить пассивных кандидатов на сторону ~~зла~~ оффера

Чем станет ваше письмо пассивному кандидату – золотым ключом или очередным спамом? Как же заинтересовать тех, кто не ищет работу, но идеален для вашей вакансии? Этим вопросом задается каждый рекрутер в IT, но не каждый решается действовать. Я не из тех, кто ищет легких путей, поэтому на практике научилась превращать скептицизм в интерес.

В работе с пассивными кандидатами важно понимать: они не ищут вас, вы ищете их. Но это не значит, что вам нужно изобретать велосипед и устраивать танцы с бубнами, чтобы кандидат обратил внимание на ваше предложение. Простота коммуникации и ясность – это база в рекрутинге в абсолютно любой ситуации. Но и лайфхаки для общения с пассивными кандидатами у меня конечно-же есть, ловите 3 выработанных сквозь годы практики правила:

Кликбейт в теме письма: Тема письма должна вызвать любопытство. Забудьте скучные "Вакансия" - используйте название вакансии, зарплату, компанию / стек и добавьте еще эмоджи, чтобы выделяться среди серой массы писем. Главное – не переходите границу.
УТП: Подчеркните, что именно ваша компания может дать то, чего не найдет кандидат в другом месте. Я всегда акцентирую внимание на проектах, карьерном росте и корпоративной культуре.
Краткость - сестра оффера. В мире спама от рекрутеров ваше сообщение должно быть ясным и прямым. Увидел – заинтересовался. Говорите о ключевых моментах, не захламляя письмо лишней информацией.

В каждом пассивном кандидате заложен потенциал, который может быть раскрыт. Ваша задача как рекрутеров - увидеть это и правильно подать предложение. 

Как часто вы превращаете пассив в актив и потом в оффер? Осмеливаетесь писать первыми или предпочитаете работать с тем, что дают?