🔔 Беременность и работа: что нужно знать? - Читайте о гарантиях и правах беременных сотрудниц

Добрый день!

Подготовили статьи на тему: #отпускпобеременностииродам

▫️ Беременность молодого специалиста: порядок действий нанимателя

💬 Проанализирован порядок действий нанимателя в случае, когда работница, являющаяся молодым специалистом, через непродолжительное время после трудоустройства к нанимателю представляет листок нетрудоспособности по беременности и родам.

▫️ Беременные сотрудницы: ограничения, гарантии и особые права

💬 Беременные сотрудницы – это особая категория работниц. Этим работницам по законодательству положены льготы и гарантии, которые наниматели обязаны им предоставить. В противном случае нанимателям грозит ответственность в рамках трудового и административного права.

🔥 Правильный ответ

Можно.

Контракт может заключаться по соглашению сторон (ст. 261-1 ТК):
1) при приеме на работу;
2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3) в иных случаях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

🔔 Что делать с переработками? - Подробности изменений рабочего дня и вопросы по сверхурочной работе

Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #cверхурочнаяработа

▫️ Наниматели промышленных предприятий могут увеличивать лимит сверхурочных работ

💬 Сориентироваться в положениях Указа No 105 и в условиях их применения на практике.

▫️ Шесть задач для кадровика: сверхурочная работа, прогул, перерывы для кормления

💬 Есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях? Проверьте себя до того, как прочитаете верный ответ.

🔥🔥Правильный ответ

Заявление не нужно. Письменного согласия в предложении о переводе достаточно.

🔔 Перевод работников: что нужно знать?

Добрый день!

Подготовили статьи на тему: #перевод

▫️ Не допускайте эти ошибки при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю

💬 Если в процедуре увольнения будут допущены ошибки, то обязательно возникнут вопросы о его законности. Мы расскажем, какие ошибки допускают при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю, и дадим советы, как правильно действовать кадровику.

▫️ Работник нуждается в переводе на другую работу по состоянию здоровья: алгоритм действий кадровика

💬 Рассматриваются вопросы, возникающие на практике в связи с переводом работника на другую работу по состоянию здоровья, а также документальное оформление процедуры перевода.

🔥🔥 Правильный ответ

Засчитывается.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (п. 3 ст. 72 КоО).

В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются период военной службы по призыву, службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если эти периоды имели место после распределения на работу (п. 8 ст. 72 КоО).

❓Молодого специалиста призывают на военную службу. Какой датой нужно его уволить? Какие выплаты при увольнении ему полагаются?

💬 Увольнение молодого специалиста производится на основании п. 1 ст. 44 ТК.

Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон в т.ч. в связи с
призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК).

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещаются, за исключением призыва работника на военную службу, направления работника на альтернативную службу и др. (п. 34 Положения о порядке распределения).

Поэтому увольнение молодого специалиста, призванного на военную службу, должно быть произведено на основании п. 1 ст. 44 ТК.