ВАКАНСИЯ

Мой хороший приятель , коммерческий директор в лучшей вет.клинике Москвы ищет в компанию крутого HRD!

Политическая задача: выстроить качественный HR отдел и сформировать мощный HR бренд. Сейчас есть только отдельные элементы.

Оплата 💰 хорошая.

Свяжитесь с

@Dmitriy_Tishenko

Я редко здесь такое публикую, но ради хорошего человека- можно 😎

#нереклама , искренняя рекомендация и возможность попасть в команду к крутому человеку

С точки зрения hr, «стандартизированные» резюме с hh.ru на позиции руководителей, ну такое себе… Хочется видеть в идеале качественные функциональные резюме, а не просматривать «+/-» одно и тоже.

⭐️A-players. Сотрудники, которые могут изменить бизнес и принести результат компании.На последнем практикуме по Стратегии поиска работы мы затронули тему A-players

❓Для чего компаниям необходимо нанимать A-players и как ими стать.

⬆️Если в компании всего 10% высокоэффективных сотрудников- плотность талантов низкая и компаниям тяжело развиваться, считает Джош Берсин, HR-эксперт мирового уровня.

⬆️ Компании нанимают A-players для повышения прибыли компании, улучшения репутации и решения сложных задач.

А-players — звезды?

Они компетентны, мотивированы, имеют гибкий ум, полны идей, обучаются новому, командные игроки.

❗️При этом не нужно путать их с мнимыми звездами, которые считают себя таковыми при этом токсично строят отношения в коллективе: такие люди даже при наличии отличных hard-skills не смогут обеспечить успех компании в долгосрочном периоде.

❓Где найти A-players?

1️⃣отобрать среди лучших сотрудников компании и выращивать их
2️⃣нанять и предоставить возможность действовать

Таких сотрудников можно найти на:
1️⃣профильных мероприятиях, в социальных сетях, в сообществах
2️⃣на обучениях и тренингах, эти люди учатся и исследуют новое
3️⃣не нужно боятся нанимать тех, кто раньше управлял своим бизнесом, эти люди точно имеют продуктовый подход к решению задач.

❓Как понять, что перед вами А-player:
1️⃣Обратить внимание какими кейсами гордится сотрудник
2️⃣Задать вопросы о том, как решал и решает сложные задачи
3️⃣ Узнать каким образом выстраивался его карьерный рост
4️⃣Как он выстраивает отношения с людьми

Чтобы удержать A-player в своей команде важно:
1️⃣Доверять и давать свободу действий;
2️⃣Предложить комфортный для него формат работы;
3️⃣ Платить не только оговоренную зарплату, но и бонусы за достижения

Как стать A-player, чтобы ваша ценность на рынке труда только росла:
✔️Развивать не только hard skills, но и soft skill , а сейчас и digital skills
✔️Уметь строить отношения и эффективную, нетоксичную коммуникацию с окружающими
✔️Уметь быть благодарными
✔️Брать ответственность за результат работы
✔️Развивать смежные навыки в модели T-shaped
Расскажите, встречали ли вы в своем окружении А-players ? Чему научились от них? Или вы сами A-player?

Елена, добрый день. Я около 10 лет проработала в сфере e-commerce на руководящей должности, потом меня занесло в крупную компанию руководителем отдела аналитики и я ушла через 7 месяца, т к меня был токсичный руководитель. Меня пригласили в финансовый департамент на неруководящую должность. Мне было интересно поработать в финансах, т к имею финансовое образование плюс хотелось скорее уйти от токсичного руководителя, и я согласилась. В итоге работаю третий месяц, понимаю, что мне неинтересно и жалею, что пошла на неруководящую должность. Что в таком случае лучше указывать в резюме на этот период и как объяснять потенциальным работодателям такой путь? Боюсь, что "испортила себе резюме".

Вы чувствовали, что между вами и работодателем в последнее время что-то происходит, но списывали это на погоду и общую напряженность. Хотя внутри понимали, этот разговор скоро состоится.

Вот сразу, прямо в этом моменте - выберите себя, выберите поиск новых возможностей.

Не проходите путь, когда вас увольняют, «выпихивают», «выдавливают» ведут разговоры, которые не способствуют повышению самооценки. Она еще пригодится на всех этапах поиска новой работы.

Если это про вас, вы можете предпринять несколько шагов:

?Сохраняйте спокойствие и профессионализм, избегайте эмоциональных реакций на работе

?Поймите причины. Попросите работодателя объяснить ситуацию, только делайте это по-хорошему, без претензий и обид. Это поможет вам оценить действительность, наметить план действий и выявить области, требующие улучшения, это важно для ваших будущих начинаний.

?Просмотрите свой трудовой договор, включая пункты о его расторжении, а также законодательно в данной области. Это поможет понять ваши права.

? Рассмотрите обращение к карьерному консультанту или юристу по трудовому праву если вы считаете, что ваши права нарушаются и вас хотят уволить незаконным способом.

?Оцените свои возможности. Подумайте о следующих шагах таких как поиск новой работы, открытие бизнеса или получение доп. образования. И начинайте действовать сразу!

?Помните, увольнение не определяет вашу ценность, профессионализм или способности. Переместите фокус на поиск новых возможностей.

В эту субботу, 22.06 у меня стартует практикум по собеседованию, буду рада вам помочь.

Если хотите принять участие в практикуме напишите мне в л.с @Elen_Tatarnikova -> хочу на практикум