Довольно занимательное исследование от агентства NEWHR по зарплатам в IT. Каких-то особо удивительных инсайтов и выводов я в нем не увидел, но несколько пунктов хочется отметить.

Во первых, почти не растут зарплаты у Junior-позиций. С одной стороны, понятно — джуны для работодателя в условиях кризиса невыгодны. Первые год-полтора-два они работают в минус для компании — их нужно обучать, присматривать за ними и при этом почти не получать никакого профита, и совершенно не факт, что они не уйдут в другую компанию когда освоятся в индустрии.

С другой стороны, "войти в айти" сейчас и так непросто, а отсутствие роста вилок/зарплат стартовых позиций ставит людей в довольно суровые условия старта карьеры. Условные 40-60 тысяч рублей (среднее для джуна в Москве) два года назад и сейчас — совершенно разные деньги.

Готов аккуратно предположить, что рост историй с накручиванием опыта и обманом работодателя связан, в том числе, и с этим.

Во вторых, активнее всего сейчас растут Middle-специалисты, aka рабочие лошадки, оно и понятно — компании хотят много и быстро деливерить (необязательно качественно). Почему-то мне кажется (лениво искать соответствующие исследования), что миддлы — костяк нашего IT и составляют большую часть российских айтишников.

Да, сам факт роста — круто. Но инфляцию он, по субъективному ощущению, не покрывает, и, кроме того, опять же по личному мировосприятию, зарплаты у Sr. и Middle специалистов скоро перестанут отличаться, в отличии от их зоны ответственности.

То есть, в среднем, если предположить, что у человека цель работы в IT — заработок денег, то непонятно, как его смотивировать тянуться к грейду повыше. А отсутствие старших инженеров в командах в долгой перспективе может очень болезненно ударить, в первую очередь, по продуктовым командам (рост TTM, сложностями с масштабированием и прочее).

Ну и в третьих, есть субъективное ощущение, что рынок зарплат уперся в потолок 300-500к рублей (Senior, Lead) и остановился. На графиках роста видно, что основная причина повышения ЗП — повышение оклада на 11-20%, и то, скорее всего, в пределах выше упомянутой вилки.

Да, для Junior+, Middle, Middle+ ситуация на рынке хорошая. К сожалению, для всех остальных — кажется, что получать надбавки стало/станет/становится сложнее.

Disclaimer: я, разумеется, не HR-специалист и высказываю исключительно субъективную и, вполне возможно, некорректную аналитику. Но то, что я вижу на инфографике примерно бьется с моим личным опытом или опытом моих знакомых, друзей.