💼 #дайджест_новостей недели по пятницам

Кликайте по ссылкам и читайте подробнее актуальные новости на сайте АРБ ⬇️

1️⃣ Комитет ГД одобрил рост МРОТ до 22 440 рублей. Минимальный размер оплаты труда в России вырастет с начала следующего года до 22 440 рублей.

2️⃣ Работодатели несут издержки из-за увольнения мигрантов и с этим решили бороться. Минтруд предложил реформировать действующую в России систему привлечения мигрантов на работу.

3️⃣ 75 % компаний проверяют соцсети соискателей. По данным соцопроса РШУ половина из тех, кто принял участие в опросе, мониторит профили кандидатов на управленческие должности, а четверть - всех, с кем взаимодействует.

4️⃣ Стала известна реальная причина низкого уровня автоматизации на отечественных предприятиях. Оказывается, всему виной избыточная занятость, низкий уровень безработицы и дешевый труд, которые и тормозят модернизацию производства в России.

5️⃣ В рейтинге профессий с зарплатами в полмиллиона рублей оказались врач, слесарь и мастер кирпичной кладки. Сервис для поиска работы “Авито работа” составил свой список самых дорогостоящих вакансий.

🖥 75 % компаний проверяют соцсети кандидатов

К такому выводу пришли аналитики Русской школы управления, опросив представителей HR-служб российских компании. Половина из тех, кто принял участие в опросе, смотрят профили потенциальных управленцев, а четверть - мониторят личные блоги всех, с кем взаимодействуют. Интересно, что 80 % работодателей даже в условиях дефицита кадров, скорее, откажут кандидату, если обнаружат на странице подозрительный контент.

❗️Рекрутеров настораживают агрессивные высказывания, неполиткорректные видео и фото, нелитературная лексика и фривольные мемы. И это не избыточная подозрительность, говорят HR-специалисты, а понятное намерение выбрать подходящего по всем параметрам специалиста.

✏️ Также набирают популярность и другие неформальные методы входящей оценки – карты ТАРО, настольные игры вместо тестов, составление персонального гороскопа и исследование почерка. Как говорится, в борьбе за таланты все средства хороши!

✅ Однако, не стоит забывать и о проверенных профессиональных инструментах подбора и удержания сотрудников, потому что они надежнее.

Как привлечь, оценить и сохранить специалистов в компании поговорим с экспертами-практиками на онлайн-конференции «HR-лабиринт: как решать задачи на дефицитном рынке труда», которая пройдет на следующей неделе, 24 октября.

☄️ Сегодня и завтра билеты по акции с 50% скидкой!

▶️ Участвовать в конференции

🔖 #дайджест_новостей недели по пятницам 🖥

Кликайте по ссылкам и читайте подробнее актуальные новости на сайте АРБ👇

Потребность в количестве и специализации работников определят для всех отраслей экономики. Премьер-министр РФ заявил, что разработана методика, которая поможет определять нужное количество специалистов для различных отраслей экономики.

Верховный суд РФ объяснил, когда прогул не должны засчитывать. Разъяснения стали результатом ситуации, которая произошла в реальной жизни с реальным работником.

Цифровизация кадров ускорилась, хоть и по прежнему стоит дорого. Проведено исследование трендов цифровизации кадровой функции в российских компаниях от 500 до 10 000 человек.

Опубликован рейтинг городов России по уровню зарплат в текущем 2024 году. Опубликован список лидеров и аутсайдеров. В исследовании участвовали 100 административных центров субъектов Федерации и другие крупнейшие города России.

Минтруд хочет расширить список признаков выплаты неофициальных зарплат. По мнению властей введение дополнительных индикаторов помогут идентифицировать недобросовестных работодателей.

Дайджест статей АРБ.Медиа*🖥***

📝 Коллеги, предлагаем вашему вниманию статьи, которые вышли в нашем онлайн-журнале АРБ.Медиа. Собрали для вас темы для решения задач организации оплаты труда с учетом действующих и новых требований.

➡️ Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024. С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статью 152 ТК РФ, в соответствии с которыми оплата сверхурочной работы рассчитывается по-новому.

➡️ Как система оплаты труда влияет на удержание персонала. О том, какие виды оплаты труда бывают, из каких элементов состоит система оплаты труда и на что обратить внимание при ее построении и оптимизации.

➡️ Как установить KPI, чтобы они не демотивировали сотрудников. Механизм, который даст возможность установить ключевые показатели для должностей, которые не вызовут негатива.

➡️ Система премирования в компании. В статье о том, зачем выстраивать систему премирования, как это делать и какие премии бывают.

➡️ Что включает управление вознаграждением и кому поручить в компании. Рассказываем о нескольких важных элементах управления вознаграждением персонала и о том, кто может заниматься этим в компании.

➡️ Виды компенсаций и льгот. Подробно об основных выплатах, которые направлены на дополнительную мотивацию сотрудников.

#насчитают

Хотите встроить эффективную систему оплаты труда в HR-стратегию?

Тогда необходимо не только вовремя учитывать изменения, но и понимать, как внести эти поправки на практике. В этом случае лучше проконсультироваться с опытным специалистом и потом уже корректировать необходимые документы и процедуры.

🆕В новом курсе: «Оплата сверхурочной работы с учетом новых требований. Практикум: как сформировать эффективную систему оплаты сверхурочной работы», у вас будет такая возможность.

👩‍💻Эксперт в области трудового права и управления персоналом, бизнес-тренер и персональный консультант топ-менеджеров крупнейших российских компаний и госкорпораций.

👍Имеет большой опыт в построении систем оплаты труда в компаниях крупного и среднего бизнеса. Опыт представления интересов работодателя при проведении инспекционных проверок по оплате труда.

🔥Это уникальная авторская программа Валентины МИТРОФАНОВОЙ созданная специально для Академии развития бизнеса.

Вы сможете выбрать сами, в каком формате изучить материал:
➖Пройти обучение самостоятельно по теме;
➖Добавить к обучению персональную консультацию, чтобы получить ответы на свои вопросы;
➖Или вообще получить индивидуальный подход с разбором вашего ЛНА в компании.

Расскажите подробнее ✔️

Автоматизация HR-процессов и эффективность компании: как это работает?

Уже во всех HR-направлениях можно внедрить автоматизацию. Значит – вычислить больше данных, собрать их быстрее, сделать прогноз точнее – принять верное решение для компании. Подбор персонала, оптимизация вознаграждений, улучшение внутренних коммуникаций – все эти процессы можно улучшить с помощью автоматизации.

Как применить автоматизацию к HR-процессам вы узнаете на курсе: «Директор по персоналу» партнерстве с HRBOX.

В ключевые направления курса добавлены специальные блоки про автоматизацию.
➖Автоматизация HR-процессов;
➖Автоматизации системы внутренних коммуникаций;
➖Автоматизация системы постановки целей и оценки 360;
➖Автоматизация обучения персонала: на какие аспекты обращаем внимание в первую очередь при выборе системы;
➖Инструменты автоматизации процесса онбординга;
➖Обзор систем для автоматизации HR-процессов;

Обо всем этом расскажет: Василина Соколова, Основатель, СЕО Платформа для автоматизации HR-процессов HRBOX
Кроме того, все слушатели курса уже во время учебы могут получить пробную версию платформы HRBOX и проверить ее возможности для своей компании.

➖Автоматизация рутинных процессов в связке с 1С;
➖Система дистанционного обучения (LMS);
➖Оценка 360 и опрос по ISCI;
➖Система адаптации новых сотрудников;
➖Геймификация и вовлечениеперсонала;
➖Постановка и трекинг целей;
➖И многое другое.

Во всех этих направлениях на платформе вы найдете решения, которые сможете применять для повышения эффективности работы.

📄По итогу, вы пройдете курс профессиональной переподготовки и сразу же поймете, как устроены ключевые HR-процессы на практике, что нужно для внедрения в вашу компанию, какие есть сложности и как их преодолеть.

Хочу попасть на курс 🔵

Лучшее – враг хорошего: понижаем уровень перфекционизма

Перфекционизм или, по-другому, синдром отличника – вовсе не суперсила, которая всегда приводит к успеху. Это энергозатратная особенность характера, связанная с тревожностью. Риск в том, что однажды она может привести к выгоранию.

🚩Стремление к идеалу можно сравнить с кандалами, которые сковывают творческую энергию и снижают качество жизни.

Эти 5 шагов от наших экспертов помогут справиться с проблемой:

🚩 Убрать из речи самокритику. Никаких больше «я не смогу», «опять провалюсь» или «все плохо». Это поможет выйти из оценочной системы в нейтральное поле – быть неидеальным это норма.

🚩 Пробовать новое. Перфекционист боится неудач, потому часто не может начать или закончить работу. Нужно осознать, что учиться на ошибках – это естественный процесс.

🚩 Развивать гибкость мышления. Хорошо бы научиться легко принимать похвалу и критику, отделяя от себя и то, и другое. И стремиться к приемлемому результату вместо идеального.

🚩 Не оправдываться. Полезно учиться спокойно реагировать на замечания и уточнять, что именно нужно скорректировать.

🚩 Наслаждаться процессом. Это получится, если фокусировать внимание на самой работе, а не только на результате.

#Личнаяэффективность

➡️#дайджест_новостей недели по пятницам 🖥

Кликайте по ссылкам и читайте подробнее на сайте АРБ👇

В 2025 году заработает общедоступный реестр нелегальных мигрантов
МВД планирует с 5 марта 2025 года запустить электронный реестр иностранцев и лиц без гражданства, которые не могут легально находиться на территории РФ.

Молодежь ждет похвалы от руководства, а их родителям важнее отношения с коллегами
Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! провела опрос на тему критериев выбора работы сотрудниками разных возрастов.

Ответственность за труд мигрантов предлагают возложить на работодателей
Минтруд считает, что работу иностранцев должны полностью контролировать компании, в которых они работают.

Минтруд определил требования и разъяснил, как размещать, хранить и использовать аптечки первой помощи персоналу
Количество наборов медикаментов и материалов для оказания первой помощи будет зависеть от среднесписочной численности сотрудников организации. Требования вступают в силу с 1 марта 2025 года.

76% работников не против получить дополнительные знания и работодатели готовы за это платить
Сервис для трудоустройства Работа.ру провел опрос, чтобы выяснить отношение россиян к дополнительному образованию и готовности тратить на это свободное от работы время.