*❄️ *ПОДБОРКА ОБУЧЕНИЯ | ДЕКАБРЬ

Дорогие кулуарщики, бодрого дня! Начало месяца открывает #подборкаобучения

В декабре нас ждет:

✔️ 4.12 в 15.00 вебинар на всегда актуальную тему “Управление репутацией работодателя в интернете”

📌 Дальше 5.12 в 11.00 будет проходить вебинар “Инструменты для развития лидерских навыков и построения карьеры”

🔜 5.12 в 11.00 вебинар“Новогодняя викторина от Dream Job: раскрой секреты бренда работодателя и волшебства отзывов!“

ℹ️ В этот же день 5.12 в 11.00 ждем вебинар “Эффективный рекрутинг в условиях дефицита: стратегии и инструменты”

➡️Прийдется выбирать из мероприятий: 5.12 в 11.00 вебинар “Тренды найма и управления мотивацией ИТ-специалистов”

🖥 6.12 в 09.30 конференция “ВМЕСТЕ24”

❄️ 7.12 в 14.00 открытый вебинар“Карьерный прорыв 2025: как стать лидером HR-трансформации и овладеть трендовыми навыками”

🔍 9.12 в 11.00 вебинар “Корпоративный Новый год онлайн: организовать самим или доверить профессионалам?”

🆕 9.12 в 19.00 радуемся результатам и создаем планы — митап “Итоги года в HR Tech: результаты и проблемы уходящего года, вызовы и прогнозы на 2025 год”

🔖 9-12 в 12.00 желающие могут попасть на практикум по рекрутменту

😮 10.12 в 11.00 вебинар“HRD и обучение: как выработка навыка учиться помогает развивать руководителей”

❄️ 10.12 в 19.00 для тех, кто хочет создавать что-то прекрасное для коллег — онлайн-воркшоп “Методист онлайн-курсов: погружение в профессию”

📎 11.12 в 11.00 вебинар “Может ли HR влиять на рост эффективности компании?”

🖥 11.12 в 14.00 вебинар “Почему кандидаты уходят к конкурентам? Находим узкие места в подборе”

🗓 12.12 в 11.00 вебинар“Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансово наказывать работников”

📣 13.12 в 11.00 вебинар “Нескучный квиз для HR-экспертов — с пользой и праздничным настроением”

💡 16.12 в 11.00 вебинар “Ключевые метрики найма и как передовые HR команды влияют на них с помощью AI-рекрутера”

➕ 17.12 в 11.00 вебинар “Что происходило на рынке труда, прогнозы на 2025 год и ожидания компаний”
После 17 декабря самое время доделать рабочие задачи и дописать планы на 2025 год, а также подготовиться к новогоднему корпоративу. Как планируете встречать Новый год? Какие традиции есть в вашей компании? Делитесь в комментариях

🔝 ПО ВЫСШЕМУ КЛАССУ | ОФИС И РАБОТА

Дорогие кулуарщики, всем привет!

Хорошо известно, что театр начинается с вешалки, а компания – с офиса.

Какими могут быть 50 оттенков офиса, узнаем прямо сейчас.
Кроме простой и очевидной классификации (красиво/некрасиво, удобно/неудобно), есть четкое распределение офисов по классам: от А до С, где А – элит, а С – эконом. Возможно, кому-то приходилось работать в офисах класса D,E и F. Но сегодня не будем о грустном⬇️

📎 Отнесение офиса к определенному типу происходит на основе нескольких критериев:

✔️ месторасположение — самый главный критерий
✔️ классификации офисов;
✔️ инфраструктура района, транспортное сообщение;
✔️ наличие парковки или паркинга;
✔️ техническое состояние здания, коммуникации, средства связи;
✔️ площадь офиса, планировка, конструктивное решение;
✔️ экстерьер и интерьер офисного здания;
наличие системы вентиляции и кондиционера;
✔️ безопасность;
✔️ система управления зданием.

💯 Конечно, офис далеко не самое главное в работе, но, безусловно, очень приятное обстоятельство. Качество офиса уже многое говорит о компании. Как минимум о том, как компания позиционирует себя и относится к своим сотрудникам. Ведь в комфортный красивый офис гораздо приятнее возвращаться, чем в унылое душное здание в непонятной локации.

👀 В современной конкуренции за кандидатов всё чаще встречаются истории, когда кандидаты не доезжают до оффлайн собеседований, просто потому что в процессе дороги понимают, что им будет некомфортно добираться на работу каждый день. Таким образом, офис становится не просто местом работы, но и конкурентным преимуществом компании в процессе привлечения кандидатов.

💡 На мой взгляд, любой офис украшает корпоративная айдентика: логотипы, тематическая роспись стен, связанная с деятельностью компании, брендирования фотозона и прочие важные мелочи

Офис какой компании вам запомнился больше всего и почему? Какую роль офис вашей компании играет в привлечении кандидатов? Как часто кандидаты “ пропадали” по пути на собеседование? Какое место вы (как соискатель) уделяете офису при рассмотрении предложений от работодателей?

🔍 3 ВАЖНЫХ ШАГА HR НА НОВОМ МЕСТЕ

Дорогие кулуарщики, всем привет!

Есть подходящие и неподходящие моменты для каких-либо действий. Самым благоприятным моментом для внедрения определенных изменений является начало работы. Сегодня расскажу, какие 3 необходимых шага следует сделать именно в начале работы, чтобы облегчить себе последующую деятельность.

✔️ “Ключи” от ~~всех дверей~~ сервисов по подбору персонала в одних руках – ваших
Часто компании без HR распределяют функцию подбора между руководителями подразделений. НО!!! Теперь в компании появился рекрутер/HR и первым (и самым правильным шагом) будет передать управление и доступ к сервисам именно специалисту в вопросах подбора.

ℹ️ Если пренебречь этим шагом, скоро процесс подбора будет напоминать деятельность лебедя, рака и щуки, тянущих в разные стороны. Некоторые руководители умудряются не только отказывать релевантным кандидатам, но и принимать людей на работу в обход HR. Проинформируйте коллег, что именно в ваши обязанности входит подбор персонала, поэтому теперь коллеги могут больше времени уделить своим сотрудникам и управлению подразделением.

📌 Проведение HR-аудита
Случается так, что собственник имеет свое видение о процессах внутри компании. Задача HR, пришедшего в компанию, определить отправную точку своей работы и изучить состояние HR-процессов. Так вы лучше поймете, как именно была организована до вас (и действительно ли она хоть как-то была организована) и сможете продемонстрировать достигнутые вами результаты в формате “было/стало”.

ℹ️Очень важно после проведения аудита поделиться полученными результатами с руководством компании и еще раз уточнить запрос к вам, как к HR. Возможно, после полученной информации приоритет поставленных вам ранее задач изменится 😉

➡️ РАБОТАЙТЕ ПОД ЗАПРОС БИЗНЕСА
Продолжая 2 пункт, хочется еще раз подчеркнуть важность снятия обязательного запроса от бизнеса. Если вы пришли работать в компанию, значит, в вашей работе была потребность. От того, какие именно задачи хочет решить компания, нанимая HR, зависит план и приоритетность выполняемых вами задач.

ℹ️ Работая под бизнес-запрос внутреннего клиента, вы сможете отслеживать ваш прогресс и предоставлять качественную обратную связь о выполненной работе.

Коллеги, какие шаги вы предпринимаете, когда приходите работать к новому работодателю? На что в первую очередь обращаете внимание, приходя на новое место? Продумываете ли план работы заранее или формируете его уже на новом месте работы? Насколько оправданным считаете доступ к сервисам по подбору других руководителей отделов?

Нашла вот такую вакансию. Что думаете, коллеги, о таком сочетании?

😢 ~~БОЛЬ~~ ЖИЗНЬ ЭКСПЕРТА

Всем привет!

Коллеги, встречались ли вы с ситуацией, когда вас абсолютно серьёзно (и, как правило, настойчиво))) просят выполнить невозможную задачу или то, что никак не дружит со здравым смыслом🤪?

Если вы из тех счастливчиков, которые не понимают, что я имею в виду, рекомендую эту короткометражку -- вся жизнь эксперта, отраженная 7 минутах, но каких!)

Комментарии всегда открыты для ваших рассказов 😉

ТОП ОШИБОК, КОТОРЫЕ Я СОВЕРШИЛА В НАЧАЛЕ КАРЬЕРЫ В HR

Дорогие кулуарщики, всем бодрого дня!

Говорят, что умные люди учатся на чужих ошибках. Многочисленные истории моих знакомых да и мой опыт демонстрирует, что успехом будет, если человек сможет сделать для себя выводы после совершения собственных ошибок. Грустно, но факт(

Сегодня хочу рассказать, какие ошибки я совершала в начале своего пути.

1️⃣ Много работать = достигать желаемого
К сожалению, такое убеждение сидит во многих из нас с самого детства. Вот все эти “без труда, не вытащишь и рыбку из пруда” делают свое дело и мы получаем распространенное ментальное искажение – ~~чем больше работаешь, тем больше получаешь~~🫣

ℹ️ Однако смысл труда не в том, чтобы выматываться на работе, а в том, чтобы осознанно подходить в рабочему процессу: планировать карьеру, свои задачи, рационально принимать решение о переходе на новую позицию/менять место работы и выбирать лучшее для себя. Для этого не нужно засиживаться на работе до ночи, нужно всего лишь правильно организовать свою работу и следовать намеченному плану.

2️⃣ Делай свою работу и тебя заметят/повысят/увеличат мотивацию
Тут, конечно, тоже можно всплакнуть и вспомнить детство. Поколение миллениалов и более зрелых коллег по несчастью активно обучали "не хвастаться", "не выделяться", "быть скромным". В итоге, у многих напрочь отсутствуют навыки эффективной самопрезентации. Говорить о своих рабочих достижениях “стыдно”, “неловко”, потому что за нас “уже всё сказала наша работа”.

ℹ️ Только вы знаете и можете обратить внимание руководства на классный результат, которого достигли. Согласитесь, задачу можно выполнить по-разному: “для галочки” или так, чтобы об этом говорили на Совете директоров. Так вот, даже если о вашем прекрасном результате известно руководству, не ждите, что автоматически вы получите премию или хотя бы благодарность за качественно выполненную работу. Поэтому стоит подготовить перечень ваших достижений, определиться с вашими целями и вместе со всем этим богатством подойти на беседу к вашему руководителю, чтобы обсудить ваше достойное вознаграждение.

3️⃣ Ведите дневник ваших рабочих достижений

Эта рекомендация подходит тем, у кого интенсивный рабочий процесс. Когда вы работаете в режиме “выполнил 2 задачи, прилето 4” и так по нарастающей, очень важно записывать всё, что вы уже выполнили. Как правило, завершенные действия/задачи быстро забываются, так проще сфокусироваться на текущей работе.

ℹ️ Чтобы ничего не потерять и лучшим образом представить руководству результаты своей работы ОБЯЗАТЕЛЬНО записывайте все выполненные задачи.

Коллеги, если для вас актуальна тема поста, жду ваших 🫶. Если пост наберет 20, поделюсь с вами второй частью *😉 А пока расскажите в комментариях, знакомы ли вам такие ошибки и как вы делали "работу над ошибками"?*

❓ПОЧЕМУ ВАЖНО ИМЕТЬ ПЛАН ПО ПОСТРОЕНИЮ КАРЬЕРЫ?

Когда я только начинала свою карьеру в HR, я и представить не могла, насколько важно иметь четкий план развития, но у меня был какой-то план и я как-то следовала ему следовала) В то время я думала, что достаточно просто выполнять свою работу хорошо, и карьерный рост придет сам собой. Однако, карьерный план полезен и тем, кто не только в начале пути, а уже достиг определенных этапов и вот почему:

✔️ Четкое направление и цели
План карьеры помогает определить, куда именно вы хотите двигаться и какие цели хотите достичь. Это может быть повышение до руководящей позиции, профилирование в определенном направлении HR или развитие новых навыков. С четкими целями становится проще принимать решения и выбирать приоритеты в работе.

➡️ Постоянное развитие и обучение
HR — это сфера, которая постоянно меняется и развивается. Без плана легко потеряться в рутине и упустить возможности для профессионального роста. План карьеры включает в себя развитие необходимых навыков и получение дополнительных знаний, что позволяет оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

💭 Принятие осознанных решений
Когда у вас есть план, вы можете принимать более обдуманные решения относительно своей карьеры. Например, вы сможете оценить, стоит ли переходить на новую работу или лучше остаться на текущей позиции и продолжить развиваться внутри компании. Это позволяет избежать необдуманных шагов и сосредоточиться на долгосрочных целях.

💡Мотивация и вовлеченность
План карьеры служит источником мотивации и помогает сохранять вовлеченность в работу. Когда вы знаете, ради чего работаете и видите прогресс в достижении своих целей, это вдохновляет на новые подвиги и усилия. В моей практике именно планирование помогало преодолевать трудные периоды и не терять интерес к работе.

🔝 Личный бренд и профессиональная репутация
Последовательное и целенаправленное развитие карьеры помогает создавать сильный личный бренд и профессиональную репутацию. Это открывает новые возможности для карьерного роста, позволяет завоевывать доверие коллег и работодателей.

План по построению карьеры — шикарный инструмент для достижения профессионального успеха. Регулярно пересматривайте и корректируйте свой план, учитывая новые цели и изменения в отрасли. Инвестируйте в свое развитие и результаты не заставят себя ждать.

Как вы планируете свою карьеру в HR? На чем основывается ваша стратегия развития карьеры? Получается ли у вас самостоятельно разработать для себя карьерный план или вы прибегаете к помощи специалистов? Поделитесь в комментариях мнением о влиянии плана карьеры на развитие в профессии

Энергично врываемся в рабочую неделю 🙈😉

🆕 ПОДБОРКА ОБУЧЕНИЯ | НОЯБРЬ 🎃

Дорогие коллеги, всем привет!

Как сделать любую осень уютной и приятной? Правильно, провести время с пользой для себя и своего профессионального роста, изучая подборку обучения🔍

В ноябре нам предлагают посетить:

🔜5.11 в 11.00 вебинар “Корпоративный конкурс профессионального мастерства: руководство для организатора и путь участника“

🔥 7.11 в 9.45 онлайн-конференция «Цифровизация в HR». Место, где встретятся ИТ-разработчики с лидерами HR. Коллеги продемонстрируют свои платформы и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач. Среди них:

• Комплексные HRM-системы управления талантами и опытом сотрудника.
• ИТ-решения и сервисы для привлечения и адаптации персонала.
• Платформы для обучения и развития сотрудников.
• Решения для развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и Well-being программ.
• Автоматизация управления организационной структурой и продуктовыми командами.
• Автоматизация процесса вознаграждения и льгот.

➡️ А кроме того:
• Исследование рынка цифровых HR-технологий в 2024 году
• Барьеры цифровизации HR в России. Как повысить шансы на успех?

Переходите по ссылкедля регистрации

🔖 7.11 в 11.00 пройдет вебинар “Что делать, когда у рекрутера операционки больше, чем кандидатов? Какие метрики помогут сделать процесс подбора эффективнее?“

🖥 7.11 в 13.00 вебинар “Искусственный интеллект в HR-процессах: как использовать российским компаниям, чтобы повысить эффективность работы“

📎 8 ноября 11:00 вебинар “Как самостоятельно разработать кейс-тесты (SJT) для оценки персонала? Пошаговое руководство”

👀 9.11 в 13.00 открытый урок“HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития вашей компании“

🔝 14.11 в 13.00 вебинар “Продвижение ценностей компании внутри коллектива“

👍 16.11 в 13.00 открытый урок “Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес”

⚡️ 20.11 в 09.00 конференция "Поток большой HR-день"

✔️ 26.11 в 11.00 вебинар “Как выявить таланты среди сотрудников. Разбор новой методики на кейсе компании СДЭК“
Коллеги, напоминаю, что все мероприятия подборки обучения абсолютно бесплатны*🆓 Однако это никак не влияет на качество обучения. Пользуйтесь материалами подборки, посещайте вебинары и всегда будьте в курсе последних новиной профессиональной сферы!*