**𖦆 GOOGLE FORM LATIH TUBI SPM SUBJEK PERNIAGAAN VOL. 3

⏳ SET 21**
https://forms.gle/bfUQGJoABRSzzFYHA

⏳ SET 22
https://forms.gle/QgENAdXV2ybfd4DF8

⏳ SET 23
https://forms.gle/BMMrcDTEzsvzvTLLA

⏳ SET 24
https://forms.gle/bejTMZWgPgTiU6yX9

⏳ SET 25
https://forms.gle/KxMjj7yUKG4M2aFN9

Credit: Guru\-guru perniagaan °°•• JOIN @spmstudytips ••°°

Countdown SPM bertulis:
79 days left!

Ork luh senapah, pahni loh la nok wak gapo pun. Buke sokmo mu ambik SPM. Pade skali ni jah ambik SPM nyoh. Manfaat key maso hok ado tuh sebaik mungkin - hs

Countdown SPM bertulis:
90 days left!

Remember why we study hard - easther

okay ke tu buat rp?

BAB 2 TINGKATAN 5: PENGURUSAN SUMBER FIZIKAL & TEKNOLOGI

?SUMBER FIZIKAL
aset yang berbentuk nyata

?SUMBER TEKNOLOGI
aset yang berbentuk tidak nyata

?️ Jenis sumber fizikal :
? bangunan & kemudahan
? kilang & mesin
?️ peralatan teknologi maklumat &
komunikasi
? stok
? bahan mentah
? barang siap

?️ jenis sumber teknologi :
? harta intelek
? lesen perisian
??‍? kemahiran & pengalaman

?️Prosedur mengurus sumber fizikal:

- PERLINDUNGAN INSURAN &
KESELAMATAN

cth insuran : kebakaran, kecurian,
alat pemadam api, cctv

- PENYELENGGARAAN BAIK PULIH
SECARA TERANCANG

cth : jadual pemeriksaan mesin secara berkala

?️Prosedur mengurus sumber teknologi :

- PATEN
cth : rekaan tudung yg perlu dipatenkan lagi

- HAK CIPTA TERPELIHARA
cth : filem animasi perlu mendapatkan hak cipta terpelihara

?️ Tujuan mengurus sumber fizikal & teknologi

fizikal: - selamat dan berfungsi
- penghasilan produk/perkhidmatan lebih mudah
- baiki alat yg rosak dgn segera

teknologi: - menjaga harta intelek dari cetak rompak
- lesen perisian perlu tulen utk elak dari tindakan undang²

BAB 1 TINGKATAN 5 : PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

↪️ yang lebih dikenali sebagai HR (human recourse)

➡️ maksud: satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangunkan & mengekalkan tenaga pekerja yg berprestasi tinggi

↪️ kepentingan :
- memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi
- memastikan sumber manusia diberikan latihan yg cukup & terkini
- memastikan pengagihan sumber manusia secara berkesan
- memastikan kebajikan pekerja sentiasa dijaga
- memastikan prestasi sumber manusia sentiasa dipantau
- memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi

↪️ peranan (ada 9 yang perlu ingat!) :
1) keperluan pekerja, merekrut pekerja, kontrak pekerjaan & deskripsi tugas
2) membangunkan pasukan mencapai sasaran
3) prestasi pasukan
4) latihan peningkatan kendiri
5) membentuk persekitaran kerja yg positif & hormoni
6) pemantapan budaya professional
7) menggalakan kreativiti & inovasi
8) pemberian insentif munasabah
9) pemberhentian pekerja

KEBOLEHKERJAAN
➡️ maksud: kemahiran/kebolehan yg dimiliki oleh pekerja yg membuatkan bakal majikan berminat utk menawarkan pekerjaan kpd mereka

↪️ keperluan kemahiran :
- kelayakan yg bersesuaian
- berpengalaman
- berpengatuhan ttng produk & perkhidmatan
- berpengalaman dlm industri tertentu
- keberkesanan mencapai sasaran individu & pasukan atau jabatan

SISTEM PENGAJIAN
➡️ tujuan: menarik pekerja berkhidmat, mengekalkan pekerja yg berpengalaman & motivasikan pekerja

1. GAJI
   ?gaji asas - gaji yg diterima tanpa
   libatkan pembayaran tambahan
   cthnya: elaun, komisen, bonus dll

?upah - bayaran ikut jam dan hari bekerja

?elaun - bayaran tambahan yg diberi ikut jenis jawatan

1. FAEDAH
   ?️ CARUMAN KWSP dan PERKESO
   - wajib disediakan oleh majikan

?️ komisen
- ganjaran utk pekerja yg terlibat
dlm aktiviti jualan

?️ bonus
- dibayar secara tunai pada akhir
tahun ikut prestasi perniagaan

?️ kemudahan cuti
?️ biasiswa pendidikan
- bantuan kewangan utk pekerja
yg sambung belajar

INFO KPM: Keputusan SPM 2023 akan dikeluarkan pada 27 Mei 2024 (Isnin).

Sumber: Portal Rasmi KPM

Bahagian Fungsian Kewangan

➡️ Maksud
• Pengurus kewangan yang uruskan, susun, arah dan kawal semua apa yang perniagaan kita biaya dan belanjakan
• Segala aset (harta) dan liabiliti (hutang) perlu diuruskan dengan cara yang betul dan terbaik

Contoh :
- Akauntan untuk sediakan laporan prestasi kewangan
(kita boleh tengok untung rugi perniagaan kita dan untuk tengok tujuan percukaian maksudnya kita bayar cukai untuk apa)
- Pegawai kewangan untuk susun bajet, rancang kewangan mean syarikat tak boleh belanjakan duit sesuka hati untuk benda yang tak perlu, pantau aliran tunai maksudnya setiap hari pegawai kewangan akan tengok duit ni keluar nak guna untuk apa dan buat anggaran ataupun kira ii untuk aliran keluar masuk duit in the future
- Pegawai kredit membantu akauntan dalam urus / pantau rekod-rekod kewangan dan uruskan semua bentuk hutang like hutang dengan pembekal, hutang sewa bangunan ataupun hutang kereta syarikat

➡️ Tujuan
• Pastikan sumber kewangan (duit) yang terhad diagihkan dan dibelanja dlm aktiviti perniagaan (dalam cara yang betul)
• Boleh jana untung dan dapat tingkatkan performance syarikat kalau kita jaga betul ii kewangan syarikat
• Pastikan hasil kewangan dapat tampung apa yang syarikat belanjakan dan dapat untung juga
• Pastikan duit syarikat cukup supaya operasi syarikat tak tergendala

➡️ Peranan
• Buat perancangan kewangan
Huraian :
- Tentukan objektif kewangan yang hendak dicapai oleh organisasi
(buat perancangan jadi kita tahu hala tuju kewangan syarikat kita yang nak dicapai)

• Menguruskan sumber kewangan mengikuti peruntukan yang ditetapkan
Huraian :
- Bajet kewangan kena agih ikut peruntukan yang diperlukan untuk setiap department dalam syarikat
- Pengagihan kena ikut masa dan jenis perbelanjaan yang ditetapkan organisasi
(tak boleh main bagi jer sekian jumlah tanpa tahu duit tu dibelanja kan untuk apa)
• Mengawal kewangan setiap bahagian
Huraian :
- Pastikan perbelanjaan setiap department ikut bajet yang dah diluluskan
(tak boleh belanja lebih)
- Setiap department akan dipantau dalam aspek kewangan supaya tak berlaku masalah salah urus perbelanjaan
(kena pantau kalau tak boleh berlaku penipuan atau penyelewengan)

#bab4f4 #bahagiafungsian