☕️ Приглашаем вас начать утро 26 ноября с чашки ароматного кофе, общения с единомышленниками и обсуждения полезной темы «Опцион как элемент сделки M&A».
📑 Сделки по слияниям и поглощениям (M&A) играют важную роль в современном бизнесе. Компании продолжают работать, меняться и развиваться, что в свою очередь вызывает потребность в структурировании и поддержке M&A-сделок 🤝

❗️Мы приглашаем вас на бизнес-завтрак с экспертами, где обсудим один из самых популярных и интересных инструментов в M&A — опционы.

В программе:

*🔻«Основные виды опционов (call-опцион и put-опцион) и их применение в M&A-сделках»
👤*Ирина Субочева – старший юрист корпоративной и коммерческой практики гражданско-правового департамента юридической фирмы Клифф.

*🔻«Налогообложение и опционы»
👤*Даниил Захаров – адвокат, руководитель налоговой практики фирмы Клифф.

*🔻«Судебные споры по результатам M&A сделок: что бывает, когда не договорились»
👤*Игорь Серкин – адвокат, руководитель практики разрешения споров юридической фирмы Клифф. 

📌Дата: 26 ноября
Время: 10:00 – 12:30
Место: Select Hotel Paveletskaya (Москва, Стремянный пер., 11) 

⏺ 👉Зарегистрироваться👈

• Мероприятие закрыто для представителей юридических, консалтинговых компаний, адвокатов и частных лиц.

📰 Начало рабочей недели лучше всего начать с деловой прессы! Мы собрали самые актуальные новости, чтобы вы были в курсе всех изменений и событий, происходящих в мире бизнеса 🟡

📌Бизнес охладел к Дубаю

📌Ставки грузовых и пассажирских перевозок повысят с 1 декабря

📌Что будет с российским рынком IPO при высоких ставках

📌Власти обеспокоились притоком денег бизнеса на депозиты вместо инвестиций

📌Российской экономике не хватает 2.7 млн работников

📌Доходность по депозитам для корпоративных клиентов пошла на рекорд

#дайджестновостей

☝️Рекомендации при увольнении дистанционного работника🧑‍💻

⏺Чтобы избежать возможные споры при увольнении дистанционного работника необходимо грамотно подготовить трудовой договор и локальные документы организации. Важно, чтобы действия работодателя соответствовали законодательству, чтобы не возникло пробелов в работе с удаленными сотрудниками❗️

✍️ При увольнении дистанционного работника следует оформить приказ об увольнении и внести запись в его трудовую книжку. Информацию об увольнении также нужно внести в сведения о трудовой деятельности.

📝Запись об увольнении в трудовую книжку должна быть сделана с указанием основания увольнения и ссылки на соответствующую норму.
📨 Работодатель обязан направить дистанционному работнику копию приказа об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней.

❗️📄 При обмене документами по увольнению в электронной форме учтите, что некоторые документы все равно необходимо отправить почтой. Например, приказ о прекращении трудового договора

🔻При увольнении дистанционного работника важно использовать усиленную квалифицированную ЭЦП работодателя. Заявление о выходе можно подать в электронной или другой форме.
🔻Приказ об увольнении должен быть оформлен стандартно, как и для офисного работника.
🔻При расчетах последней зарплаты учитываются все долги по отпуску и другие выплаты.
🔻 Сам работник должен подписать приказ об увольнении, а если он получал его в электронном виде, работодатель должен выслать бумажную копию заказным письмом.
🔻В день увольнения работнику выдают трудовую книжку или информацию о трудовой деятельности, либо отправляют ее по почте по его согласию.

⏺Статистика такова, что суды защищают интересы работника, как слабой стороны процесса. Отстоять позицию в споре поможет четкая регламентация удаленной работы в компании, а также юридическая помощь при возникающих вопросах.

🧑‍💻Предпринимателям важно быть в курсе всех изменений и событий, происходящих в мире бизнеса. Знания о новых законах, последних тенденциях и возможностях помогут избегать ошибок, адаптироваться и успешно конкурировать на рынке📊

Ловите дайджест полезных новостей🔥

📌Максимальная ставка по вкладам в крупных банках РФ может превысить 30% годовых

📌Объем гарантийной поддержки МСП за девять месяцев 2024 года вырос на 11%

📌Сумма сделок на российском рынке слияний и поглощений выросла на 40%

📌Российский страховой бизнес PPF Group приобретет инвестгруппа Inweasta

📌Суд отложил отчет о реструктуризации долгов бенефициара Goldman Group до 16 января

📌Продавцы торговых площадок пожаловались в ФАС

🥐☕️ Утро 30 октября началось с чашки ароматного кофе и злободневных тем. Бизнес-завтрак — это место, где встречаются единомышленники и обсуждают актуальные вопросы. Недавно мы собрались вместе, чтобы поговорить про налоги — важную составляющую успешного пути в бизнесе. Давайте вспомним, как это было🔥

Методичка по УСН с 2025 года от ФНС России ✍️

⏺Все мы ждали разъяснений по «новому» УСН с 2025 года и наконец дождались!
📝 ФНС России опубликовала методические рекомендации для плательщиков УСН, которые с 2025 года должны будут уплачивать НДС. Рекомендации состоят из 26 пунктов и содержат ответы на наиболее актуальные вопросы. Мы постарались осветить наиболее важные, на наш взгляд:

🔻Если в 2024 году сумма доходов не превысила 60 млн руб., то освобождение от исчисления и уплаты НДС в бюджет предоставляется автоматически. Уведомления об освобождении от уплаты НДС представлять в налоговый орган не надо.

🔻Если сумма доходов налогоплательщика на УСН за 2024 год превысила 60 млн рублей, то с 01.01.2025 он обязан исчислять и уплачивать НДС. Если же лимит будет превышен в течение 2025 года, то НДС необходимо будет уплачивать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был превышен лимит.

🔻Ставки 5% и 7% при импорте и при исчислении НДС в качестве налогового агента не применяются.

🔻По длящимся договорам, заключенным до 01.01.2025, с аванса, полученного до 01.01.2025, НДС не начисляется. А вот если аванс получен в 2024 году, но отгрузка произошла в 2025 году, то НДС должен быть исчислен налогоплательщиком по расчетной ставке (5/105, 7/107, 20/120).

🔻Суммы «входного» НДС, которые до конца 2024 года налогоплательщики УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы» не отнесли к расходам при применении УСН можно принять к вычету, если налогоплательщик применяет ставку 20% или 10%. Если налогоплательщик применяет пониженную ставку 5% или 7%, то вычет применить нельзя🟥