Продолжая тему принятия решения - опросникстилей принятия решений(General Decision-Making Style Inventory, GDMS) диагностирует пять стилей: Рациональный, Интуитивный, Избегающий, Зависимый, Спонтанный (Импульсивный). Пройти здесь https://psytests.org/emvol/gdms.html

Почти каждая восьмая (13%) российская компания и организация в проводит мероприятия по профессиональной ориентации для детей своих сотрудников, тогда как в 2023 году удельный вес таких работодателей составлял 5%, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru.

Результаты исследования показывают, что еще более четверти организаций (29%) на данный момент такие мероприятия не проводят, но склоняются к тому, чтобы делать это.❗

Я таких компаний пока вообще не знаю. Единственное, знаю о летних трудовых лагерях. Сейчас как раз разговариваю с одной и компаний о таком лагере будущем летом. 🔗 Вы же помните, что я могу провести бесплатный эфир на час для сотрудников на тему Как помочь подростку с выбором профессии? Приглашайте❤️💥

#тест Эмоционального интеллекта Гоулмана Автор этого теста – Дэниел Гоулман, известный американский психолог, научный журналист, автор ряда книг по психологии, науке и лидерству. Тест был написан для журнала Utne Reader и опубликован на сайте издания с авторским предисловием в ноябре 1995 года. Позднее, по просьбе автора, сам тест был удален из публикации; Гоулман признавал, что тест слабый, и что сколько-нибудь серьезное отношение к нему изначально не предполагалось.

Тем не менее, тест до сих пор перепечатывается в интернете с разной степенью серьезности, иногда даже попадает в институтские программы по психологии. Пройти его и здесь.

Почему мне интересен карьерный консалтинг?

Потому что с подростками ты видишь ситуацию в моменте, ничего уже не можешь изменить и даже на будущее особо не влияешь. Для меня это минус.

Со взрослыми все иначе и ты реально можешь помочь человеку стать более счастливым и успешным. Наша программа профориентации крутая, но она отвечает на вопрос, какая работа тебе подходит сейчас. И не помогает тем, кто не видит цели, не может принять решение изменить свою жизнь или просто все понял, но откладывает условно жизнь на потом: сейчас дочь поступит/устроиться на работу/ремонт закончим/машину поменяем и так далее.

Сегодня про последний кейс, хотя у меня много и других кейсов.

Во-первых, смена не всегда проходит болезненно с финансовой точки зрения. Гораздо хуже, когда вы все откладываете на потом, но вдруг так накрыло, что теперь уже нет сил. Вчера мне одна клиентка сказала, что чувствует себя ПЕСЧИНКОЙ. Хотя у нее очень крутая компания, хорошая должность и очень-очень хорошая зарплата.

Во-вторых, чтобы все прошло хорошо, нужно иметь персональную стратегию. а вот для этого реально разобраться в нескольких вещах:

o Понять, что ты по-настоящему сейчас хочешь
o Выявить свои сильные стороны и опереться на них в дальнейшем
o Изменить мышление и решиться на перемены
o Поставить цели под конкретный этап жизни
o Достичь жизненного баланса для их достижения
Это работа на минимум 4-5 встреч, домашние задания и сопровождение.

Мы с коллегами из Пункта Б запустили программу «Консилиум». Пять экспертов, среди которых коуч, психолог, карьерный консультант (я), эксперт в образовании для взрослых и, конечно, профориентолог, за пять недель поможем понять, что и как сделать, чтобы чувствовать себя ОК!

Подробности в ЛС. Цена высокая, 100 000 рублей, но это того стоит.
Видео о нас ниже.

Кризис – это хорошо, можно постоять подумать, посмотреть по сторонам и пойти в другую сторону. Часть 1.

Когда пора начинать думать о смене работы? ?
Если у вас есть хотя бы 3 пункта из 5:

1. У вас начались проблемы со здоровьем, не рак, надеюсь, но такие, как усталость, сыпь, желание отдохнуть, какие-то соматические болячки.
2. Проблемы с деньгами. Деньги, которые вы получаете на работе, перестали вас радовать, даже если вы много получаете.
3. Работа стала в большей степени источником негативных эмоций. Даже на любимой работе не всегда все весело и все получается, иногда бывает рутина или скучная работа. Здесь про другое – вы в большей степени на работе хандрите, вам скучно, вы не радуетесь, у вас больше негативных эмоций.
4. Отсутствие мотивации – вы заставляете себя идти на работу, тоскуете, когда заканчиваются выходные или ждете их как манны небесной.
5. Вы ходите на вебинары по теме «Как сменить работу», присматриваетесь к знакомым, которые поменяли или хотят поменять работу, в общем, задаетесь вопросом о необходимости перемен.

?‍♂️Если это про вас, приходите ко мне на карьерную консультацию, понять, что делать дальше.

Если готовы сами все решить, вам Часть 2 (завтра) и Часть 3 (в субботу).
❤️