🇷🇺 День народного единства сегодня отмечается во всех уголках нашей страны!

В этот день мы чтим память о событиях 1612 года. Москва была освобождена от польских интервентов, и это положило конец периоду, вошедшему в историю как «Смутное время».

Это не только историческая дата, но и возможность напомнить каждому, что мы все – часть одного великого народа, и в единстве наша сила!

Что делать, если работник отказывается проходить медосмотр?
Рассмотрим ситуацию с трудоустроенным работником, когда он игнорирует требование о прохождении медосмотра.

«Прогулять» медосмотр без последствий не получится, работник может попасть под увольнение.

Разбираем:
-Работник обязан проходить медосмотры по направлению работодателя.

ст. 215 Трудового кодекса РФ.

-Работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения медосмотра.

ст. 214 Трудового кодекса РФ.

-Работодатель обязан отстранить работника от работы не прошедшего медосмотр.

Работник отстраняется на весь период времени до прохождения медосмотра, заработная плата работнику не начисляется, т.к. медосмотр не пройден по вине работника.

ст. 76 Трудового кодекса РФ.

-За неисполнение обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

ст. 192 Трудового кодекса РФ.

-Работника можно уволить за неоднократное неисполнение обязанностей.

ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Изменения в Охране труда .
Что будет дальше?

Осень — пора изменений в охране труда. И хоть сентябрь уже прошел, дальше нас ждет не меньше нововведений 👇🏻

1.Новый порядок проведения медосмотров

Если порядок примут, то он будет действовать с 1 марта 2025 года по 1 марта 2031 года. Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н признают утратившим силу.

Порядок предварительных и периодических медосмотров хотят разделить на два документа:

-Допуск к вредным и опасным работам.
-Допуск к работе в мед. организациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли.

2.Новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств: уточнение Минтруда

Сотрудникам, которым нужна форменная одежда, будут выдавать СИЗ, исходя из оценки профрисков — это будет возможно, если работа не связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

Особое внимание уделили дежурным СИЗ:

-Больше видов СИЗ планируют переводить в дежурные и закреплять их за рабочим местом или подразделением.
-Ряд СИЗ однократного применения разрешат использовать как дежурные при условии списания или утилизации после эксплуатации.
-В карточке выдачи дежурных СИЗ не надо фиксировать их передачу между сменами или работниками. Его установит сам работодатель в пределах срока годности, который указал изготовитель.
-Фиксацию передачи дежурных СИЗ между сменами хотят сделать необязательной. Согласно п. 9 проекта изменений, нормативный срок эксплуатации установит работодатель исходя из срока годности, указанного изготовителем.

Общественное обсуждение проекта закончится 2 октября.

3.Новая методика оценки пожарных рисков

Утверждена новая методика определения расчетных величин пожарного риска на производственных объектах — Приказ МЧС от 26 июня 2024 г. N 533. Изменения вступят в силу с 1 января 2025 г. Приказы МЧС № 404 и № 649 станут недействительны.

Теперь будут учитываться:

-Оценка влияния состава системы обеспечения пожарной безопасности.
-Оценка степени опасности воздействия факторов пожара, ведущих к гибели 10 человек и более.