Самая лучшая команда ❤️🥹

Безмерно люблю каждого.

Сижу в аэропорту, жду самолет, и мысли кружатся вокруг интересного вопроса: каким должен быть руководитель Всероссийской некоммерческой организации? Должен ли он быть этаким «своим парнем», близким к молодежи, или же строгим, в костюме, держащим высокие речи? Кто станет истинным примером для сообщества?

Вопрос непростой, и однозначного ответа, конечно, нет. Образ идеального руководителя НКО зависит от множества факторов: миссии организации, целевой аудитории, специфики деятельности и даже от личности самого руководителя.

Аргументы «за» доступность и близость к молодежи:
Связь с аудиторией: Молодежь – часто основная целевая аудитория многих НКО. Руководитель, способный легко найти с ней общий язык, покажется более убедительным и заслуживающим доверия. Это помогает в вовлечении молодежи в деятельность организации и привлечении добровольцев.
Современность: Демократичный стиль общения и открытость создают образ современного и прогрессивного лидера, что привлекает внимание и уважение.
Доверие: Неформальное общение способствует построению доверительных отношений с молодежью, что важно для эффективной работы НКО.

Аргументы «за» формальность и «высокие речи»:

Авторитет и уважение: Строгий стиль и официальная манера общения могут придать руководителю больший вес и авторитет, особенно при взаимодействии с государственными структурами и крупными донорами.
Представительский образ: В некоторых ситуациях формальный стиль необходим для поддержания репутации и престижа организации.
Серьезность намерений: Формальный подход может подчеркнуть серьезность миссии и целей НКО.

Идеальный руководитель – это, скорее всего, гармоничное сочетание этих качеств. Он должен уметь быть как близким и доступным для молодежи, так и представительным и убедительным перед властью и крупными инвесторами.

Ключевым моментом является аутентичность. Руководитель должен быть самим собой, а его стиль общения должен отражать его личность и ценности.

В итоге, пример для сообщества устанавливает не только внешний вид или манера общения, но и действия руководителя. Его честность, компетентность, преданность миссии организации и способность добиваться результатов – вот что на самом деле важно. Внешняя форма – это лишь оболочка, а содержание – это его деятельность и вклад в общество. Личность, которая вдохновляет действиями, а не словами, – вот кто станет настоящим лидером и примером для всех.

А как считаете вы? 🙂

Проводим заседание Координационного совета Движения, главная повестка сегодня - утверждение региональных руководителей отделений. ❤️

Ребята молодцы, хорошо подготовились и с достоинством презентуют свою работу.

Сегодня хочется выразить свою глубокую благодарность и признательность Ксении Разуваевой, главе Росмолодежи, за ее самоотверженную работу и неоценимый вклад в развитие молодежной политики в нашей стране.

За три года под ее руководством и при поддержке Президента Владимира Путина молодежная политика в России достигла невероятных высот. Благодаря ее усилиям и видению, работа с молодежью стала приоритетом для государства, нашедшим отражение в Конституции, законах и национальных проектах.

Желаю ей всего наилучшего в ее будущих начинаниях и надеюсь, что ее опыт и знания будут применены для дальнейшего развития нашей страны.https://t.me/kseniarazuvaeva/4780

Telegram

КСЕНИЯ РАЗУВАЕВА (персональный канал)

Дорогие друзья, коллеги, единомышленники! С сегодняшнего дня я завершаю свою работу в Росмолодёжи. Это решение далось мне очень непросто – сфера молодёжной политики стала для меня большой и очень важной частью жизни. Иной раз жизни в буквальном, а не фигуральном…