Тенденции в поиске работы: что нужно знать сегодня?

Разбирала отзывы от моих клиентов, нашла вот такой:

“За неделю после открытия резюме мне написали 52 компании. Из них 32 совпадали с моими интересами и стеком. После детального рассмотрения их предложений по задачам, обязанностям и зарплатной вилке, договорились о 12 собеседованиях. Из них успел пройти 7: 2 за первый день и 5 за второй. На третий день утром получил оффер мечты =) Оставшиеся 3 собеседования на текущую неделю и 2 на следующую пришлось отменить. Также после принятия оффера хотели назначить ещё 3 собеседования, но было уже не актуально)”. Это март 2022 года.

То есть оффер за неделю, точнее за три дня! 🔥 Да, это позиция Fullstack разработчика с приличным опытом, но такая картина была по многим вакансиям.
Мы тогда поправили резюме - расписали проекты, задачи, показали достигнутый результат и вуаля)
Что же сейчас? Я на примере своих клиентов вижу, что даже опытным кандидатам становится сильно сложнее искать работу.

➡️Процесс поиска вакансий стал заметно длиннее и сложнее: 6,1 месяца для женщин и 5,5 месяцев для мужчин. По статистике моих клиентов - 2-3 месяца на поиск работы на своем рынке и по своей специальности, и до полугода при смене сферы работы.

➡️Кандидату теперь необходимо не только очаровать рекрутера, но и пройти сначала бота на hh и Applicant Tracking Systems (ATS) в компании.
Поэтому работа с резюме теперь больше напоминает SEO-оптимизацию: понимание ключевых слов и фраз, которые ищут работодатели, не просто перечисление своих навыков, но и грамотное интегрирование их в текст резюме, вплоть до написания ключевиков белым шрифтом в резюме (человек не увидит, а ATS считает и пропустит).

➡️За последний год убедилась, что сайт HH.ru, которые все так беспощадно хаят, работает вполне эффективно. Как на отклики, так и на пассивный поиск. Главное знать, как его правильно готовить - оптимизация профиля, активное использование всей функциональности платформы, понимание алгоритмов работы.

➡️У hh появляются неплохие конкуренты на российском рынке - Careerspace и GetMatch, есть и конкуренты LinkedIn - Cетка и GeekLink.

➡️Куда идем, если hh не работает? По-прежнему в нетворкинг и рефералку (да, к абсолютно незнакомым контактам в интересных компаниях), телегу и конфы, да-да, мои геймдев клиенты по-прежнему активно знакомятся с работодателями именно на конфах.

Вспомнила самые яркие тенденции. А что вы замечаете сейчас?

🔴 Красные флаги на собеседовании со стороны кандидата 🔴

Я провела больше 10к интервью, так что у меня хорошая выборка ответов/поведения кандидатов, после которых может последовать отказ. Вот некоторые из них:

📌Уход от ответов.
Кандидаты, избегающие ответов на вопросы, дающие расплывчатые ответы без конкретики или уходящие в сторону, вызывают настороженность. Последнее для меня еще и показатель плохо развитых навыков структурировать информацию и вычленять главное.
➖Что делаем: готовимся к интервью, продумываем и прописываем ответы, репетируем

📌Негативные высказывания о работодателе/бывших коллегах.
➖Что делаем: фокусируемся на своей мотивации, к чему хотим прийти, а не от чего уйти

📌Обман.
Ложные факты в резюме или во время интервью. Иногда после интервью работодатель собирает рекомендации.
➖Что делаем: проявляем честность. Я против накруток опыта, фейковых мест работы и прочего.

📌Неподготовленность к собеседованию. Кандидат не знает о компании/продукте/проекте.
➖Что делаем: изучаем информацию о компании/проекте

📌Неуверенность и обесценивание себя.
➖Что делаем: работа над своей самооценкой с психологом/коучем/карьерным консультантом

📌Неумение объяснить причины смены работы.
➖Что делаем: можно обратиться за помощью к карьерному консультанту. Самостоятельно можно так - описать причины ухода, убрать эмоции, оставить факты, послушать причину как будто со стороны.

📌 Отсутствие конкретных примеров из опыта.
➖Что делаем: готовимся к интервью по схеме, о которой я писала тут

📌Отсутствие вопросов.
➖Что делаем: тут я буду капитаном Очевидность - готовим вопросы.

📌Интервью без видео, если это онлайн встреча.
➖Что делаем: заранее создаем комфортные условия для интервью, уточняем про необходимость видео.

А что вас может насторожить на интервью с работодателем?

На бесплатном курсе «Руководитель 2030» мы расскажем, как подготовиться к непредсказуемому будущему. Занятия проведут управляющие партнеры Стратоплана Слава Панкратов и Александр Орлов, а также тренеры Антон Савочка и Антон Корчинский.

Когда: 4–8 ноября, 20:00–22:00 (GMT+3), онлайн.

Где: ссылки на эфиры и все материалы прошедших занятий будут публиковаться в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь и приглашайте своих коллег!

Что вы получите со 100% гарантией:
• Понимание, как масштабировать себя и не нести все на своих плечах.
• Набор проверенных инструментов, фреймворков и шаблонов, которые решают 90% проблем в работе с людьми.
• Взгляд на себя со стороны: увидите зоны роста и сможете запустить изменения в себе как в руководителе до того, как наступят негативные последствия.
• Пожизненный доступ ко всем материалам программы.
• Сертификат по окончании курса, который можно добавить в свой LinkedIn.
• Нетворкинг: тысячи ваших коллег из разных стран и бизнес-сегментов будут учиться с вами. Общие проблемы, сомнения и желание расти вместе с умными людьми — это и есть ваше будущее.

Присоединяйтесь к бесплатному курсу «Руководитель 2030» прямо сейчас, и добро пожаловать в будущее!

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»