Как правильно рассказывать о результатах работы:

Я банально думал, что по умолчанию все умеют это делать, но оказывается я ошибаюсь.

Такой краткий свод советов по итоговой презентации:

1. Подготовьте наглядные материалы.

Используйте графики, таблицы, диаграммы и фотографии, чтобы проиллюстрировать свои результаты. Это поможет аудитории лучше понять и запомнить информацию.

1. Структурируйте свою презентацию.

Разделите её на логические блоки и используйте заголовки для каждого из них. Это поможет слушателям легче следить за вашей речью и понимать её структуру.

1. Начните с краткого введения.
   Расскажите о том, что вы планируете рассказать, и почему это важно. Это поможет слушателям понять контекст и цель вашей презентации.

2. Используйте понятный язык.

Избегайте сложных терминов и длинных предложений. Говорите просто и понятно, чтобы каждый мог вас понять.

1. Подготовьте ответы на возможные вопросы.Предвосхитите возможные вопросы аудитории и подготовьте на них ответы. Это покажет вашу уверенность и готовность к обсуждению.

2. Используйте разные методы подачи информации.

Не ограничивайтесь только текстом или графиками. Используйте видео, аудио или интерактивные элементы, чтобы разнообразить презентацию.

1. Не забывайте о времени.

Следите за временем и не говорите слишком долго. Постарайтесь уложиться в отведённое время, чтобы не утомить аудиторию.

1. Подчеркните основные результаты. Выделите самые важные результаты вашей работы и подчеркните их. Это поможет слушателям запомнить их.

2. Расскажите о трудностях и решениях. Поделитесь опытом преодоления трудностей и расскажите о том, как вы находили решения проблем. Это покажет вашу гибкость и умение адаптироваться.

3. Подготовьте заключительные слова. Подведите итоги своей работы и расскажите о планах на будущее.

Это покажет, что вы готовы двигаться дальше и развиваться.

Помните, что эффективная презентация результатов работы — это не только передача информации, но и умение заинтересовать аудиторию и вызвать у неё желание действовать.

А также показывает ваш уровень эффективности!

Умеете рассказывать о результатах?

8 эффективных советов, как стать коммерческим директором в 24 года.
Как просто вырасти в карьере и деньгах😂

Канал @hrekbdrive

😘🥰😀😄😇😂😇😊😂

Сегодня карьера играет важную роль в нашей жизни.

Мы стремимся достичь успеха, признания и больших зарплат.

Однако, на этом пути мы часто сталкиваемся с внутренними переживаниями и сравнениями себя с другими. И вот одно из них.

HR-ы часто слышат от сотрудников как они пытаются себя сравнить с другими коллегами.

И порой ты уже не понимаешь, для чего это нужно. Зачем он это делает?

Одно из самых распространённых переживаний — это чувство недостаточности.

Мы сравниваем себя с коллегами, которые, кажется, достигли большего успеха, и начинаем сомневаться в своих способностях.

Мы задаем себе вопросы:

«Почему я не могу достичь таких же результатов?»,
«Что я делаю не так?»,
«А почему ему, а не мне?»,
«Где справедливость?».

Ключевое здесь - это мне кажется!

Это чувство, скорее всего, будет деструктивным и мешающим нам двигаться вперёд.

Ещё одно внутреннее переживание, связанное с карьерой — это страх неудачи.

Мы боимся, что наши усилия не будут замечены или не оценены по достоинству.

Мы начинаем сравнивать себя с теми, кто уже добился успеха, и боимся, что мы никогда не сможем достичь такого же уровня.

Однако, важно понимать, что каждый из нас уникален и имеет свой путь к успеху.

А как часто сами HR впадают в сравнение, когда на их глазах происходят карьерные треки различных ребят?

Я часто впадал в это состояние, когда видел рост ребят операционного блока; думал, что я сильнее, умнее, да и в целом лучше.

Это отнимало так много энергии, что наносило вред, вводило меня в ступор, и в результате этого я стал бояться неудач.

Для себя я понял:

•Не стоит сравнивать себя с другими и ожидать, что вы будете достигать тех же результатов;

Вместо этого сосредоточьтесь на своих целях и планах, развивайте свои навыки и умения.

Также важно помнить, что успех — это не только достижения в карьере, но и личное удовлетворение и счастье.

Не забывайте о своих интересах, хобби и близких людях.

Баланс между работой и личной жизнью поможет вам сохранить гармонию и избежать выгорания. Вспомните, для чего вы работаете?!

Сравнение себя с другими может быть полезным, но не стоит зацикливаться на этом.

Сосредоточьтесь на своих целях и достижениях, развивайте свои навыки и умения, и вы обязательно добьётесь успеха!

Признаемся друг другу, что сравниваем - 😇

Канал @hrekbdrive

Как дела на рынке труда?🥺

Свежее исследование положения дел на рынке труда от кадрового агентства Antal Talent.

Большой обзор охватывает более 500 позиций по всей стране и включает в себя самые актуальные данные о зарплатах, бонусах, сроках и способах поиска, а также о трендах и стратегиях найма в различных компаниях.

Коротко о главном:

🔺Меньше требований — больше возможностей.

Сегодня компании, столкнувшиеся с дефицитом квалифицированных специалистов, снижают требования к кандидатам. Это означает, что они готовы рассматривать людей из других отраслей и даже предлагают обучение и релокационные пакеты.

🔺Удалёнка и гибридные форматы — всё ещё в топе.

Удалённая работа, которая стала нормой во время пандемии,
продолжает быть востребованной, особенно среди молодых специалистов.
Если вы ищете гибридный или удалённый формат работы, шансы найти подходящую вакансию остаются высокими.

🔺Переходы и контрофферы.

Интересный момент: 65% топ-менеджеров отказались от контрофферов в 2024 году. Это связано с тем, что многих не устраивают предложенные условия или финансовая составляющая.

Контроффер — не всегда лучший вариант, если вы уже готовы к смене работы.

🔺Поиск работы стал быстрее.
В 2024 году 40% соискателей находят работу менее чем за месяц — это один из самых быстрых показателей за последние годы.

Период поиска работы сокращается, что делает рынок динамичным, особенно в сферах IT, маркетинга и HR.

🔺Реферальные программы набирают популярность.

Компании продолжают развивать внутренние программы «Приведи друга», позволяющие сотрудникам предлагать кандидатов и получать вознаграждение за успешное трудоустройство.

Это становится всё более эффективным способом найма, особенно для рабочих специальностей.

Этот отчёт — для понимания текущих трендов на рынке труда. Забирайте 185 страниц пользы к себе в избранное и обязательно делитесь с теми, кто сейчас в поиске работы.

А там еще и анализ рынка заработных плат🔥

Сохраняя и отправляй коллегам 👇⚡️