?Вы не прошли испытательный срок: что с ним делать? Надо ли указывать в резюме?
И вот какие бывают причины провала испытательного срока и как о них рассказать:

?Просто не хватило знаний и опыта: возможно, вы очень старались, перерабатывали, учили новое, но работодатель в итоге решил отказаться от ваших услуг и не предложил перейти на постоянку, например, у него поменялись планы или бюджет. Указывать такое? Считаем, что да — полезно будет рассказать, как что было и прямо проговорить причины удачи и неудачи. Это ценно.

?‍♂️Вы действительно не справились: тут причин тоже может быть миллион, и вы не так поняли вакансию, и с руководителем не повезло, или же всё-таки вы не «потянули» работу, такое тоже бывает и это нормально. Про такой опыт лучше не рассказывать.

?Не сработались с коллегами: бывает, что команда просто «не ваша», бывает до простого — вы шутите разные шутки и у вас разное чувство юмора. Если причина только в этом, а саму работу вы делали нормально и хорошо, то про такой опыт стоит рассказать.

?Проблемы с дисциплиной: вы опаздывали, часто уходили, отпрашивались по выдуманного поводу и так далее. Поэтому с вами и попрощались. Сомневаемся, что такие люди нас читают, но если что — такой опыт лучше не указывать, потому что к вашему бывшему работодателю могут придти за отзывом и вскроется горькая правда.

?‍♂️Неприятие корпоративных ценностей и культуры компании: грубо говоря, в компании принято пить по пятницам и играть в бильярд, а вы любите дома сидеть. Скорее всего, коллектив вас не примет. Если в плане самой работы у вас было все ок, то всё же задумайтесь над добавлением такого опыта — если придут за отзывом, могут и плохой написать.

?Негативное влияние на имидж компании: всё просто — вы устраивали срачи в социальных сетях, посылали всех матом и говорили: «Да ты знаешь, кто мой работодатель?». В общем, на месте не сидели. Не комментируем такое поведение, лишь скажем, что такой опыт вновь указывать не стоит.

Всем привет!
Мы сделали большой бесплатный курс по резюме для начинающих айтишников.

Сейчас набираем тестовую группу, чтобы обкатать и отполировать его перед выпуском в массы.

Напишите + в комментах к этому посту если хотите поучаствовать.

?Что делать, если вы специалист на все руки: например, дизайнер и разработчик в одном лице и как это повлияет на поиск работы
Бывает, что при начале поиска работы вы оглядываете свой опыт и резюме и понимаете, что делали работу «за троих» — например, верстали сайты, сами делали дизайн, тексты писали и в социальных сетях посты размещали. Фактически, работали за весь отдел.

Но что делать, когда пора бы уже и двигаться дальше и окончательно определиться, кем вы будете? Сегодня проговорим несколько важных пунктов.

?Первое. Если вы решили, что будете всё-таки разработчиком, а не дизайнером или редактором, то в резюме сделайте упор именно на этот опыт. Если опыта не сильно больше или он равноценнен, то искусственно сократите дизайнерский или текстовый опыт. Например, в пропорции 70/15/15. То есть 70% вашего резюме должно быть про вёрстку, работу с доменами, с серверами, с кодом и всем, что связано с разработкой, а оставшиеся 30% поделите поровну между остальными.

Так у вас получится визуально и акцентно, что опыт разработки был у вас основной, а не «поддерживающий».

?Второе. Подробно расскажите и объясните, как так получилось, что вы были на все руки мастер. Главное — показать, что вы помогли компании и выросли как профессионал. Не забудьте рассказать и о том, что вы прокачались в смежных сферах и в будущем будете учитывать и понимать смежников сильно лучше, чем раньше. Ведь вы были смежник сам у себя! В больших компаниях это будет преимуществом и плюсом.

?Третье. Никогда так больше не работайте. Всё верно — какие бы не были плюсы такого опыта, он пригодиться только в самом начале карьеры. Вы не найдете профессионала-разработчика или дизайнера или редактора, кто может отлично делать вообще всё.

Есть хорошая поговорка: «Если задачу поручили всем, то не поручили никому». В этом случае поговорка будет звучать так: «Если вы нормально делаете всё по чуть-чуть, значит, вы не делаете ничего отлично».

?Откликаетесь, а в ответ тишина? Разбираемся, в чём может быть дело.
?Причина первая.
Резюме может быть недостаточно привлекательным или не содержать ключевых слов, которые интересуют работодателей. В итоге отклик просто не проходит автоматические фильтры и не долетает до рекрутеров и не привлекает их внимание. Проверьте, указываете ли вы в резюме и при отклике ключевики, из которых создано 90% вакансий?

?Причина вторая.
Ваше предыдущее место работы или образование могут не соответствовать требованиям, описанным в вакансии. Например, в вакансии указано «Строго с высшим образованием», а у вас его нет. Или говорят, что нужен опыт работы в ритейле, а вы работали только в банках.

?Причина третья.
Возможно, вы веерно подаётесь на вакансии, где требуются специфические требования: например, знание редких языков программирования, знание итальянского языка или что-то подобное. Проверьте последние 10-15 откликов, внимательно перечитайте описание вакансий, что там было? Что там есть общего?

?Причина четвёртая.
Слабое портфолио. Обязательно прочитайте наш пост про то, как оформлять и составлять портфолио. Если вы дизайнер или разработчик, то уделите особое внимание созданию портфолио.

?Что можно ещё сделать?
— Убедитесь, что всё резюме актуально и навыки именно те, что покрывают 80% запроса работодателей на рынке

— Расширьте поиск: используйте нетворкинг, линкедин, телеграм-каналы и десятки платформ, где можно разместить резюме. Быть может, что дело не в вас, а просто не везёт.

? 60 лет на одном заводе. Плохо чтоли? Хорошо!
Что делать, если вы долго-долго работали на одном месте, решили сменить работу и чувствуете, что рекрутеры будут относиться к вам предвзято? Как выжать из ситуации максимум пользы? Разбираемся.

?‍♂️ Плюсы.

1. «Верность» месту работы. Если вы долго работаете на одном месте, то для рекрутеров все выглядит так, что вы готовы быть с компанией и в горе и в радости. А значит — вы верный коллега который не уйдет в кризис или тот, кого легко переманить оффером побольше.
2. Неконфликтность. Долго работаете — умеете общаться, договариваться и самое главное — работать. Хороший показатель для нанимающей стороны, ведь если бы вы были конфликтным человеком и постоянно ругались со всеми, то вряд ли бы вы так долго продержались на одном месте.
3. Работа на стратегическом уровне. Чем дольше вы в компании, тем больше вы видите на перспективу не месяцев, а лет. А значит, за это время «прокачали» мышление и понимаете, как решения, принятые в моменте повлияют на людей и бизнес через 2-5-8 лет.

? Есть и минусы!
Как минимум, некоторые рекрутеры могут думать именно так.

1. Что вы «закостенели». Долго на одном месте — засиделись. Вам уже не интересны процессы, всё работает как надо и трогать не стоит.
2. Будто у вас «нежелание учиться новому и развиваться». Мол, сидите — ну и всё в порядке. Зачем учиться? Зачем развиваться? Платят — и хорошо. Про вас могут думать, что вы именно такой.
3. Вы не «адаптивны» — то есть вы сидели-сидели на одном месте и не общались с новыми людьми, у вас всегда были одни и те же коллеги, ваш навык общения и социализации на низком уровне.

Ваша задача на собеседовании в таком случае — переубедить рекрутера и показать, что по всем пунктам у вас всё отлично: например, что вы и учите новые технологии и всегда ваша рука на пульсе рынка, что вы любите общаться с другими людьми и не видите в этом проблем.

? Дело за малым!

? Часто меняли работу? Сегодня — о вас.
В частой смене места работы есть и плюсы и минусы. Поговорим обо всех составляющих.

➕ Плюсы!
1. Быстрый рост зарплаты. Меняя работы каждые 6-8-12 месяцев вы легко можете вырасти х3 по зарплате. Особенно сильно ощущаться это будет, если вы начнёте джуном на дне вилки, например, фронтендером за 40к, а через 2 года «прыганья» будете получать уже 250к как крепкий миддл.
2. Обширная сеть нетворка. Больше мест — больше разных людей. Больше людей — больше знакомств реальных и в онлайне. Так же плюс, что если вы проявите себя как профессионал, ваши бывшие коллеги будут о вас помнить и могут позвать на новое место работы вновь с повышением в зарплате.
3. Возможность пощупать профессию за разные места. Как бы не называлась ваша должность — разработчик, дизайнер, редактор или как иначе, то на каждой работе вы будете делать что-то одно из всего многообразия возможных занятий. Частая смена работы поможет вам определиться, чем же вы самом деле хотите заниматься и как к этом придти.

➖ Минусы
1. Подозрение со стороны рекрутеров и нанимающих менеджеров. Если вы меняете работу каждые 6-8-12 месяцев, то к вам 100% возникнут вопросы. А почему? А как так? А что случилось? И рекрутеры будут выпытывать информацию об этом. Для некоторых компаний это «красный флаг» сходу, и вас могут даже не позвать на собеседование.
2. Постоянное желание идти дальше. Привыкнут к прыжкам между работами и растущей зарплатой, вам может стать тяжело задержаться на каком-то месте. Вы станете как путешественник-первооткрыватель триста лет назада — всегда будет хотеться идти вперед, а не сидеть на месте. И вам будет не важно, насколько хорошо на текущем месте работы.
3. Отсутствие стратегического мышления. Работая годами в одной компании, вы будете видеть результаты решений, принятых давным-давно. Вы будете видеть, как на долгой дистанции растет бизнес, растут коллеги и вы. Прыгая между работами — вы никогда этого не увидите, а будете лишь человеком, который заходит погостить.

? Что делать с большим перерывом в работе?
Есть два основных длительных периода «отдыха» от работы: декрет и саббатикал.

? Саббатикал
Это когда вы работали, напрягались физически и ментально, зарабатывали деньги, премии, возможно даже опционы или что-то иное — и в какой-то момент понимаете, что больше не можете. Ни работать, ни думать, ни в целом существовать в рамках рабочей жизни. И если денег у вас достаточно, вы можете уйти в саббатикал, самооплачиваемый отпуск.

В некоторых корпорациях вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск и не работаете, а когда возвращаетесь — ищите себе новую команду и задачи. Но это далеко не частая история.

Обычно вы устаёте, увольняетесь и от полугода занимаетесь своими делами. Кто-то запускает проекты или стартапы, а кто-то уезжает на полгода на Бали или в деревню, пасти коров. И когда это надоедает — возвращаетесь к поиску работы, если на прошлом месте ваша позиция уже не актуальна или вы сами решили идти дальше.

Здесь советы простые, что делать с таким временным гэпом: прямо обьясните, почему вы решили уйти в саббатикал, не выдумайте странные причины, если устали — так и пишите, но и обязательно напишите, что отлично отдохнули и готовы врываться в рабочую жизнь обратно. Для будущего работодателя такой гэп не будет играть решающую роль в минус, скорее, сыграет в плюс — раз вы приняли решение отдохнуть и вернулись, то вы крутой специалист.

? Декрет

В декрет уходят сотни и тысячи женщин в любой точке мира. Что-то дополнительно здесь работодателю объяснять не нужно, но подготовиться к выходу — стоит.

Например, покажите, что вы не только ухаживали за ребёнком, но и изучали что-то новое, работали над каким-то небольшим проектом, помогали коллегам на фрилансе или что-то другое: важно показать, что вы не потеряли рабочую хватку, а как минимум сохранили её а в идеале — улучшили профессиональные навыки.

В итоге можно сказать, что не так страшен временной безработный гэп, как неумение доказать, что вы не просто так не работали, а наоборот — подать гэп как огромный ваш плюс.

? Что делать и как найти работу, когда вы резко меняете сферу деятельности и профессию
Допустим, вы работали на работе, никак не связанной с айти. Представим, что таксистом. Или менеджером по продажам. Или продавцом. Или курьером. Неважно — главное тем, кто совсем не связан с интернетом. Но вот настал счастливый момент и вы выучились на дизайнера, разработчика или аналитика. Теперь вы хотите «войти в IT». Вы составили резюме по десяткам наших советов, подготовили портфолио, грамотно оформили блок «О себе», но на работу не зовут.

Почему? Разберём основные возможные причины

? Неправильно указан переходный период
Для рекрутера будет очень странно, если у вас будет 3 года опыта работы таксистом, например, до ноября 2023 года, а в декабре вы уже подаётесь на работу джуном-разработчиком. Для компании это необычно, будто вы вовсе не учились, не готовились и подаётесь в надежде «на авось».

Так не сойдет — обязательно создайте буферную зону в резюме. Покажите, что вы не просто прыгнули из одной сферы в другую, но готовились к этому.

? Нет мотивации перехода или вы слишком прямо сказали о причинах перехода
Увы, рекрутеры любят красивые истории.

«Я решил стать разработчиком, потому что с детства нравилась техническая тема, интересовали компьютеры, но вот только недавно решился стать тем кем хотел» — отлично, это то, что рекрутер хочет услышать.

«Ну я работал таксистом, подвозил как-то разработчика из VK, тот сказал что они 300к зарабатывают. Так же захотелось и вот, выучился» — даже если вы гений, на созвон вас не позовут.

Резюмируя, можно сказать, что сам по себе факт «прыжка» из одной далёкой профессии в другой край карьерного мира не страшен и не будет для вас серьёзным препятствием. Но важно как вы преподнесёте этот опыт и гэп между работами.

? Кейс: что делать студенту без коммерческого опыта, который хочет найти работу
Первым делом — прочитать наш пост. Поэтому если у вас есть такой знакомый, который очень хочет устроиться на работу, но не знает что делать, пошерьте ему этот пост.

Главное и основное, что стоит помнить и понимать, это то, что работодатель не хочет никого учить. Он не хочет брать на себя какую либо ответственность за бывшего студента, а просто хотят взять готового специалиста с опытом. Поэтому и возникают эти мемные вакансии «Нужен выпустившийся студент с 10 годами опыта работы, ЗП 15000₽».

Вам могут предлагать только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Например: работа 5/2 по 9 часов в офисе на окраине города, основная деятельность — перекладывание бумажек.

? Как такого избежать?
Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились и почему такой опыт пригодится работодателю. Например, вы можете организовать какое-то мероприятие для сотрудников, помочь с его оформлением, переформить офис или сайт.

Важно показать, что вы придёте не с «с нулём» возможностей и навыков, а реально будете полезны команде и бизнесу. Здесь хорошую роль сыграют дополнительные навыки: владение английским или любым другим языком, умением работать с Excel, Word, Power Point, Notion и другими трекерами.

Естественно, обязательно расскажите про достижения и участие в олимпиадах, если они были.

Корректно откликайтесь: например, будет ошибкой не указать, почему вас заинтересовала вакансия или компания, какие ваши навыки подойдут для работы — нужно донести, чем лично и именно вы будете полезны бизнесу.

? Напоследок, подборка постов, которые помогут вам правильно подготовиться для первых откликов:

1. Нейросети в резюме.
2. Как указывать в резюме образование.
3. Портфолио.
4. Оформление соцсетей.
5. Блок «О себе».

? «Хочу работать в Европе! Или США! Или в Азии! Но не знаю как туда попасть и что сделать…»
Сегодня расскажем, как подготовиться к работе заграницей и какие шаги стоит сделать, чтобы приблизить к себе такую мечту.

?‍♂️ Определите, куда вы хотите переехать
Да, сперва вам нужно определиться, в какую страну вы хотите переехать. По опыту прошлых двух лет, когда тысячи людей уезжали в ближайшие страны, обычно, это не заканчивалось чем-то хорошим и успешным. Поэтому заранее подберите себе страну по климату, культуре и экономике.

? Исследуйте специфику работы
Документы, локальный трудовой кодекс, налоги, правила оформления иностранцев. Ничто не должно застать вас врасплох. Изучите компании, которые подходят по условиям, проверьте, что они предлагают — кто-то помогает с документами, кто-то гарантирует прибывание в стране.

? Подготовьте резюме и портфолио
И совет не просто в духе «актуализируйте опыт и навыки», а убедитесь, что ваше резюме и подходит по формату зарубежным компаниям. В России и зарубежом разные форматы резюме и способа донесения информации о себе — учитывайте это.

? Создайте сеть контактов
В первую очередь — наполните профиль на Линкедине. Найдите компании в той сфере, где вы будете искать работу, найдите будущих коллег и добавьте всех в сети. В будущем они могут помочь вам найти работу или дать рекомендации.

? Участвуйте в конференциях и мероприятиях
Посещайте профессиональные и локальные мероприятия в выбранной стране или онлайн — так вы сможете познакомиться, наладить контакты и отметиться перед рекрутерами.

? Позаботьтесь о визе
Заранее узнайте, какая виза вам нужна для работы в выбранной стране и начните процесс получения заранее, если это возможно. Узнайте нюансы.

? Рассмотрите возможность релокации внутри компании
Некоторые компании предлагают программы релокации для своих сотрудников. Например, в последние два года Яндекс на некоторые позиции предлагает возможность работы в Сербии, Казахстане или Армении. И они такие не одни.