?6 сентября полет нормальный.
В этом году мы поменяли школу для детей. Дочка очень просила и сказала: хочу новых друзей возле дома, чтобы можно было гулять рядом. Нашла гимназию и шла в нее с настроем, что все получится, так и вышло. С детства школа для меня была большим стрессом, который я до сих пор переживаю, соприкасаясь с ней. Но ни минуты не переживаю что дети часто меняют школу у дочки 4 школа, у сына 5 ая. Это хороший опыт. Для меня всегда волнительный момент как же там будет в коллективе
? интересно и какие пороги развития тебя ждут.

Как научиться понимать себя и окружение

Друзья, давно планировала написать рубрику постов о диагностических инструментах, которые помогут чуть лучше понять себя и своё окружение ?

Для чего это нужно и с каким запросом к этому подходить писала тут и тут.

Если коротко, то диагностика нужна, если:

◽️Хочется чуть лучше разобраться в себе и понять свои особенности, сильные стороны и зоны, требующие усиления или развития.
◽️Когда есть запрос на стратегию своей жизни и новые вызовы/свершения и зоны приложения себя.
◽️Когда надо сделать эффективный метч с кем бы то ни было. Партнерство/CEO/команда и так далее.

Для начала чуть теории ?

▪️Опросники бывают разной направленности: личностные, мотивационные, ценностные, опросники предпочтительного поведения, стилей управления, коммуникации и так далее.

▪️Опросники НЕ оценивают. То есть, за счет них вы не узнайте свой IQ или вербальные и числовые способности. Для этих целей применяются тесты способностей.

▪️Не бывает плохих или хороших результатов диагностики. Бывают подходящие или не подходящие личности под тот или иной контекст. То, что выгодно отличает предпринимателя, может быть неподходящим под профиль корпоративного менеджера или агента спецслужбы.

Если общо, мировые инструменты делятся на два типа:

1. Типологические: это когда можно разложить людей на «кучки». То есть понять к какому типу личности я отношусь.
   Пример: MBTI, 7 радикалов, большая пятерка, DISK

2. Психометрические: те, которые не делят людей на типы, но на основе больших данных сравнивают ответы респондентов говоря о том, что среди остальных людей ты эту черту характера/компетенцию демонстрируешь на таком-то уровне.
   То есть, инструмент вам доподлинно говорит, что если вас посадить в группу себе равных, вы будете демонстрировать то или иное поведение.
   Пример: Saville, Hogan, SHL, Импульс

Но самое важное не то по какой модели построен опросник и даже не то, что он выявляет, самое ценное это те мысли о самом себе, которые рождаются в вас в процессе интерпретирования результатов!

Если к этому произойти осознанно и с интересом можно обнаружить настоящие слитки золота и ключики от многих дверей своей многосторонней личности. А как известно, где осознанность, там и грандиозные результаты ?

Готовлюсь сегодня к выставке, немного пугает, как это будет, но страшно любопытно познакомиться с другими мастерами и организаторами мероприятия!
Что я заметила, кажется, что я очень смелая, но на самом деле трусиха и иду очень маленькими шагами. Пока не рискую, но и этот опыт впереди меня ждет! Свечи это для души, скорее развлечение и новый опыт. Маленький шаг, приблежающий меня к следующемц этапу. Традиционно всем
прекрасной пятницы и отличных выходных.
P.S.
Я завела группу по свечам, не знаю насколько она будет живой но кому интересно больше свечей, добавляйтесь
https://t.me/aviva_candles

Запись эфира С Полиной Иванченко ?, вы узнаете о типах в соционике, а также как соционика помогает в отношениях и работе