Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских на пресс-конференции в Уральском региональном информационном центре ТАСС 23 декабря рассказал о некоторых итогах работы региональной Федерации профсоюзов в 2024 году.
Среди главных тем, ситуация с выплатой заработной платы на уральских предприятиях и ее уровнем, безопасность труда, как профсоюз защищает права и интересы трудящихся...
«Мы, в целом, по всем рабочим местам - и в промышленности, и в бюджетной сфере, и в небюджетной сфере - отражаем рост напряженности труда. У нас не хватает примерно 20% сотрудников. Везде - дефицит кадров, и, соответственно, этот дефицит кадров закрывается более напряженной работой каждого работника», - отметил Андрей Ветлужских.
Посмотреть видеозапись пресс-конференции можно по ссылкам:
на странице во «ВКонтакте» https://vk.com/public210961478
в Телеграм - https://t.me/presscenterTASSUral
Фото: Владислав Бурнашев
#ФПСО #Андрей_Ветлужских #

«За права трудящихся!»

На протяжении 10 лет на площадке Кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета им. В.Ф.Яковлева (г.Екатеринбург) проходит Евразийская неделя трудового права.

Вчера прошел научно-практический семинар «Профсоюзная школа», где научные спикеры, практики профсоюзной работы, коллеги из Республики Белорусь обсуждали вопросы усиления профсоюзной работы и параметры социального партнерства, как гарантии достойного труда.

На профсоюзной школе выступил Константин Давыдович Крылов - руководитель научной школы «Трудовое
Право» АТиСО и рассказал о своем опыте по разработке и принятию в 90-е годы современного законодательства о труде, о профсоюзах и других социально-значимых законов, которые инициировали профсоюзы и действую по настоящее время.

На круглом столе выступил Алексей Киселёв - заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области по теме «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда», Рэстам Бикметов - главный технический инспектор труда ФПСО по теме «Актуальные вопросы применения законодательства в области охраны труда. Нововведения».

На круглом столе также выступили представители научного сообщества юридического университета, практики из свердловских областных отраслевых профсоюзов, коллеги-юристы из республики Беларусь, которые подтвердили, что гарантия социального партнёрства - это зарплата, безопасные условия труда на рабочем месте, социальные льготы и гарантии и другая социально-значимая работа профсоюзов по поддержке человека труда.
Все эти гарантии отражаются в коллективных договорах, которые заключают профсоюзы с социально-ответственными работодателями.
#ФПСО #профсоюз #УрГЮУ #ПрофсоюзнаяШкола #СвердловскаяОбласть

❗️Всероссийский родительский комитет создан при Минпросвещения по поручению Путина — министр Сергей Кравцов

То как не нужно действовать при сокращении. Из практики проекта «Профсоюзный адвокат». (2/2)
(Телефон горячей линии правозащиты +7-950-545-75-49, Онлайн заявка на правовую помощь: www.fnpr.su)
...
Как обычно, «в интересах следствия» опускаем наименование организации и прочие данные.
Профсоюзному адвокату пришлось защищать в суде интересы члена профсоюза, попавшего под сокращение с нарушением работодателем процедур расторжения трудового договора. Незаконность сокращения давала 90% вероятности успеха в суде. Однако выяснилось, что работнику предложили подписать соглашение о замещении работника, находящегося в декретном отпуске. Без консультации с юристом работник подписал соглашение.
Естественно, так как трудовые отношения не были прекращены, то на текущий момент формально права работника не были нарушены и дело развалилось. При этом, работник добросовестно считал, что подписание соглашения о замещении временно отсутствующего работника не повлияет на иск о признании незаконным сокращения. Ведь после возможного выхода замещаемого работника из декрета с рабочим местом придется расстаться (правда, не все возвращаются на старое рабочее место). Но с точки зрения законодательства, такой вариант события всего лишь потенциальное ущемление интересов работника, не подлежащее рассмотрению до его совершения.
Какие выводы следует сделать из этой ситуации:
1. Не подписывать никаких документов по трудовым вопросам без консультации с профсоюзным юристом.
2. Помнить, что суды рассматривают вопросы о восстановлении нарушенных прав работника. При этом издание работодателя заведомо незаконного локального акта (например, приказ о сокращениях), не всегда означает что права работника сразу же нарушены этим документом.
(Консультации по телефону горячей линии +7-950-545-75-49, Онлайн заявка на правовую помощь: www.fnpr.su)
#ФПСО #профсоюзы #трудовыеправа #судебнаязащита #профсоюзныйадвокат