​Стикаєшся з труднощами під час пошуку роботи? Розкажи про це у нашому дослідженні! ?

Щорічне опитування від STUD-POINT має на меті допомогти топовим українським компаніям побудувати ефективну стратегію найму молоді, пропонувати більше вакансій для джунів та запровадити програми стажувань для кандидатів без досвіду. 

??Запрошуємо тебе взяти участь в опитуванні, якщо ти студент/-ка університету або коледжу, випускник/-ця 2021-2024 років або учень/-иця 11 класу.

Саме ти є майбутнім України. Твоя думка є надзвичайно цінною для роботодавців, які прагнуть зрозуміти реальні потреби і виклики, з якими стикається молодь при пошуку роботи.

1 анкета, 20 хвилин часу, а користь для всієї країни. Переходь за посиланням та допомагай роботодавцям змінюватись вже сьогодні! ?

​Чи є переманювання працівників хорошою стратегією найму? ?*
◻️**Що таке переманювання працівників?*Переманювання працівників - це практика, коли компанія активно намагається залучити працівників з інших організацій. Але чи справді це ефективна стратегія найму?

**◻️Плюси переманювання*? Досвід і навички: Працівники, які вже мають досвід у своїй галузі, можуть принести цінні знання та вміння у нову компанію.
? Швидка адаптація: Такі співробітники часто швидше інтегруються у нову команду, оскільки вони вже знайомі з процесами та стандартами індустрії.
?* Конкурентна перевага: Забравши талановитих працівників у конкурента, компанія може зміцнити свої позиції на ринку.

**◻️Мінуси переманювання*? Моральні та етичні питання: Переманювання може створити негативний імідж компанії та порушити відносини з іншими організаціями.
? Висока вартість: Часто переманювання вимагає значних фінансових витрат на бонуси та підвищені зарплати для нових працівників.
?* Ризик невдачі: Немає гарантії, що працівник, який був успішним в іншій компанії, буде таким же ефективним у новій.

**◻️Чи є альтернатива?**Замість переманювання, компанії можуть інвестувати у розвиток власних працівників, створювати сприятливі умови для роботи та залучати молоді таланти через стажування і навчальні програми.

#корисно

​*? ТОП-5 Книг для Рекрутерів
"Мистецтво говорити. Таємниці ефективного спілкування" by Джеймс Борґ*\
Ця книга розкриває таємниці успішного спілкування, які стануть корисними для будь-якого рекрутера. Вона допоможе поліпшити навички комунікації та встановити позитивні відносини з кандидатами та клієнтами.

"Не бійся спитати. 10 кроків до вдалих переговорів" by Александра Картер
Ця книга пропонує практичні поради з переговорів, які будуть корисними для рекрутерів при узгодженні умов з кандидатами та клієнтами. Вона допоможе зрозуміти принципи успішних переговорів та побудувати вигідні угоди.

"Націлені на результат. Що насправді мотивує людей" by Сьюзен Фовлер
Ця книга допоможе рекрутерам краще розуміти мотиваційні фактори кандидатів та використовувати їх для привертання та утримання талантів. Вона пропонує новий погляд на мотивацію та ефективні методи її збудження.

"Мистецтво завойовувати друзів та впливати на людей, ефективно спілкуватися та рости як особистість" by Дейла КарнегіЦя класична книга надає цінні поради зі спілкування та впливу, які будуть корисними для рекрутерів у взаємодії з кандидатами та клієнтами. Вона допоможе розуміти психологію людських взаємин та знаходити спільну мову з будь-якою аудиторією.

"Есенціалізм. Мистецтво визначати пріоритети" by Ґреґа МакКеона
Ця книга допоможе рекрутерам управляти своїм часом та ресурсами ефективніше, визначаючи головні пріоритети та концентруючись на них. Вона пропонує методи для зосередженості на найважливіших завданнях та досягнення значущих результатів.

?Які ще популярні стереотипи ви чули про рекрутерів? Ділись своїми думками в коментарях??****

♟ Фішки сучасного рекрутингу, досвідчені експерти і можливість отримати роботу — усе це чекає тебе на онлайн-курсі від ОККО!

Компанія підготувала безкоштовне навчання для тих, хто цікавиться рекрутментом і хоче розпочати свій шлях у HR

Обирай його, якщо ти:

? прагнеш вчитися у професіоналів з багаторічним досвідом,
? хочеш здобути актуальні та сучасні знання і оминути застарілі кейси
? мрієш побудувати успішну кар’єру

Під час навчання ти дізнаєшся всі деталі про роботу HR-команди та рекрутера, навчишся аналізувати резюме та проводити співбесіди, а також використовувати сучасні рекрутингові інструменти. І все це — на реальному прикладі з досвіду ОККО

Усі теоретичні знання будуть підкріплені практичними завданнями і тестами. А після завершення курсу ти отримаєш сертифікат і — найважливіше — можливість доєднатися до команди ОККО!

? Хочеш знати все про сучасний рекрутмент і працювати в драйвовій HR-команді? Тоді мерщій реєструйся на безкоштовний онлайн-курс про рекрутинг!

*? Методи рекрутингу: Як обрати найкращий шлях до мрії?
? Активний рекрутинг:* Пошук вакансій та кандидатів активно залучається через оголошення на сайтах, соцмережах та рекрутингових заходах.

? Пасивний рекрутинг: Створення привабливого іміджу компанії, щоб привернути цікавих кандидатів, які не шукають роботу активно.

? Внутрішній рекрутинг: Заохочення зростання та розвитку власних працівників для заповнення вакансій усередині компанії.

? Зовнішній рекрутинг: Пошук талантів зовні компанії через рекламні кампанії та співпрацю з агентствами.

? Масовий рекрутинг: Проведення масових заходів для привертання великої кількості кандидатів одночасно.

*?«Ніколи не відмовляйтеся від мрії тільки через час, який потрібен для її здійснення. Час все одно мине.»*- Ерл Найтінгейл