«Нанимают за харды, увольняют за софты».
У хорошего специалиста должен быть баланс между тем и другим. Если это работа «человек-техника», «человек-природа», то преобладать должны харды (60% и выше). Если это работа «человек-человек», где присутствуют командная работа, организация процессов, то важны софты.
Например, у управляющего или шеф-повара, софты могут достигать до 80%. Иногда высокие харды мешают руководителю, когда происходит погружение в процессы могут возникать проблемы с делегированием.
Пример, для размышления: два кандидата проходят отбор на одну позицию.
Первый — специалист в своей области, с большим опытом и навыками, но коммуникации очень нищкие.
Второй — уровень знаний средний, но позитивный, стремится к развитию, обучаемый и легко находит общий язык с командой.
Как вы думаете, кого выберут?
На технические роли приоритет отдают hard skills. Но для управления проектами или людьми личностные качества наиболее весомы.
А что для вас является значимым в карьере: hard skills или soft skills?

Что делать, если вы получили оффер, но вас не устраивает по каким-либо параметрам: соглашаться или искать дальше?
Вы в поиске работы, вам поступает предложение, но оно не идеально. Ждать дальше или соглашаться, понимая, что это не то, что вы хотели?
Помните, что вы всегда можете вступить в переговоры.
На этапе оффера у вас есть возможность обсудить условия.
У вас есть шанс изменить ситуацию в свою пользу. Не стоит сразу отказываться от предложения. Например, у вас есть финансовая подушка, но она рано или поздно закончится, а офферы поступают не каждый день.
С другой стороны, важно помнить: даже временная работа может стать ступенью для чего-то большего. Она не лишает вас права продолжать искать лучшее. Также у вас не будет длительного перерыва в резюме.
Так что же делать: принять не совсем привлекательное предложение или продолжить поиск идеальной работы? Принять оффер, чтобы сохранить стабильность, но,пожертвовать своими амбициями?
А вы бы приняли «неидеальный» оффер или продолжили искать, несмотря на риск?

#TopHorecaAgency [email protected]

#TopHorecaAgency резюме и портфолио направлять на почту [email protected]

#TopHorecaAgency. Резюме направлять на эл.почту [email protected]

#TopHorecaAgency. Резюме направлять на электронную почту: [email protected]

сфера Horeca активно развивается, современные технологии активно внедряются в проекты. Так, например, в отеле Silk Road by Minyoun запущен первый в Узбекистане пилотный проект с Яндекс.Станциями и голосовым помощником Алисой, который призван улучшить комфорт и удобство для наших гостей.
Умные колонки уже установлены в 60 номерах, и управлять ими можно с помощью голоса.
Теперь достаточно сказать: «Алиса, расскажи, что посмотреть в Самарканде» или «Алиса, расскажи о Вечном городе», и она мгновенно предоставит всю необходимую информацию.
Этот проект — не просто технологическое новшество, а важный шаг в сторону повышения уровня сервиса и создания комфортной, бесконтактной среды для каждого гостя.
По результатам пилотного запуска будет принято решение о масштабировании проекта.
Также планируется интеграция дополнительных функций с использованием технологий умного дома, которые сделают пребывание в отеле еще более удобным и приятным. Источник: интернет. #TopHorecaAgency