*🗣️ *Бесплатный курс по массовому набору от Яндекс и Авито.

— Avito Работа и Яндекс Практикум разработали бесплатный курс для опытных HR-специалистов по массовому подбору.

— Курс стартует 15 ноября 2024 года и поможет адаптироваться к новым вызовам рынка и конкуренции за соискателей.

— Обучение рассчитано на 4 недели и включает теоретический и практический блоки.

— Участники курса смогут поделиться опытом с коллегами и получить поддержку профессионального сообщества.
Подробнее…

*🔥 *Жми реакцию, если уже ждёшь - не дождёшься, когда этот тренд дойдёт и до нас)

#hrновости

*🗣️ *Итоги эксперимента в Германии: 73% компаний хотят оставить четырехдневку.

— После 6 месяцев, 73% участников выразили готовность продлить эксперимент.

— Четырёхдневка помогла автоматизировать рутинные задачи и оптимизировать процессы, что также увеличило выручку.

— Однако сложные задачи стали для сотрудников более утомительными, и две компании отказались от участия из-за финансовых трудностей.

— Четырехдневка становится трендом во многих странах, таких как Великобритания, Португалия и Южная Африка, где тоже реализуются подобные пилотные проекты.
Подробнее…

*🔥 *Жми реакцию, если уже ждёшь - не дождёшься, когда этот тренд дойдёт и до нас)

#hrновости

?️ В России появился новый джоб-сайт GdeRabota.ru

— В России появилась новая платформа для поиска работы и подбора персонала GdeRabota.ru.

— До 1 сентября любой работодатель сможет бесплатно разместить на ней неограниченное количество вакансий. Площадка поддерживает социально значимые учреждения, предлагая им размещение вакансий со скидкой или бесплатно.

— На данный момент площадка обладает дополнительными функциями такими как, «Производственный календарь» и «Калькулятор отпускных».

— В будущем основной функционал сервиса будет расширен, появится мобильное приложение и возможность коммуникации между соискателем и работодателем.

Подробнее…

? Оцени новость — жми реакцию.
#hrновости

?️ Работодателям будет труднее работать с иностранными работникам.

— Правительство РФ планирует ввести новый режим, ограничивающий права мигрантов и предоставляющий дополнительные полномочия правоохранительным органам.

— В рамках проекта создадут реестр данных о нарушителях-мигрантах, с которым работодателям рекомендуется сверяться.

— Иностранцы под режимом высылки не смогут водить автомобиль и свободно перемещаться по стране.

— Полиция сможет запрашивать коммерческую, банковскую и налоговую информацию о мигрантах-нарушителях.

— Законопроект ожидает одобрения и вступит в силу через три месяца после официального опубликования.
Подробнее…

? Оцени новость — жми реакцию.
#hrновости

*?️HH.ru *запустил маркетплейс рекрутеров «hh Сотрудники»

— Сервис онлайн-рекрутинга hh.ru запустил маркетплейс «hh Сотрудники».

— На новой площадке бизнесу найдут работника под любые требования и дешевле, чем в кадровом агентстве, потому что рекрутерам невыгодно затягивать с поиском людей, так как это скажется на их рейтинге.

— Задача новой площадки - объединить рекрутеров, готовых работать за меньшую сумму, и работодателей с низким бюджетом на подбор.

— Специалисты по поиску оказывают услуги оформления вакансии, презентации кандидатам и подбора подходящих соискателей.

— Цена за услугу складывается из оплаты за публикацию заявки и вознаграждения рекрутера, размер которого определяет заказчик.

— Минимальная цена пользования сервисом составит 15 тыс. рублей, включая комиссию площадки и стоимость найма сотрудника.
Подробнее…

#hrновости

*? *Жми реакцию — без этого всё не имеет смысла.

? Рабочий день в стиле «ню», путешествие в Австралию, отгул при расставании и другие нестандартные способы мотивировать сотрудников.

Мы в StickPeek регулярно пишем авторские материалы о рекрутинге, корп культуре и других HR задачах.
Хочу поделиться с вами материалом о самых необычных и неоднозначных примерах мотивации от известных мировых и российских компаний.

❯ Клубничка
В Onebestway ввели «голые пятницы», когда сотрудники могут работать без одежды для повышения доверия в коллективе.
А в немецкой компании Ergo для сотрудников устроили корпоратив с участием «ночных бабочек». Потом, правда, признали, что идея была так себе.

❯ Отгул при расставании
Японское агентство дает отгулы сотрудницам, пережившим расставание, с длительностью, зависящей от возраста. Чем старше, тем больше времени на то чтобы прийти в себя.

❯ Бонус за отдых
В «Вимм-Билль-Данн» выплачивают бонусы руководителям, которые берут полноценный отпуск и при этом докажут, что они действительно отдыхали.

❯ Крутой офис
Компания Comvert создала офис в здании бывшего кинотеатра с рампой для скейтбординга, что отражает имидж бренда и повышает мотивацию сотрудников, которые катаются на скейтах на перерывах.
Жаль, что зумы там не проводят, я б на такое посмотрел.

❯ Детский сад
В «СКБ Контур» организовали корпоративный детский сад, что облегчило жизнь молодым родителям и повысило их лояльность.
Компания поддержала идею сотрудников, выделив бюджет, а остальное работники организовали сами.

❯ Консьерж для мам
В Fifth Third Bancorp заметили, что в течение года после декрета женщины увольняются в два раза чаще. Поэтому в компании ввели должность консьержа для мам, помогая сотрудницам с решать вопросы связанные с уходом за ребёнком, тем самым снижая текучесть кадров после декрета.

❯ Необычное название должности
В Make-A-Wish сотрудникам предложили придумать названия своим должностям. В итоге инфекционист стал «истребителем микробов», а рентгенолог — «костеискателем». В результате сотрудники с новыми должностями стали более стабильны эмоционально, чаще ассоциируют себя с компанией и в целом чувствуют себя комфортнее.

❯ Путешествия
В «Слетать.ру» разыгрывают путевки среди лучших сотрудников, а в «РОСТЕРМ» провели стратегическую сессию в Антарктиде для улучшения креативности.

❯ Корпоративная валюта
В «Мастерфайб» и «ВсеИнструменты» внедрили внутреннюю валюту для обмена на бонусы и награды (мерч, фитнес, поездка в Австралию и другое).

❯ Домашние питомцы
В компании KyoritsuSeiyakuCorp выплачивают бонусы владельцам домашних животных, а в Mars Inc. разрешают приводить собак в офис.

❯ Пицца в непогоду
В Mailchimp в дождливую погоду заказывают пиццу для всех сотрудников.

❯ Мотивация по запросу
В Globoforce сотрудники могут выбрать вознаграждение, соответствующее их личным предпочтениям, что повышает мотивацию и удовлетворенность.

Полный текст статьи можно прочитать здесь.

#мотивация
#авторская_колонка

? Жмите реакции, если понравился материал.