NEGA FAQAT 2% INSONGINA MUVAFFAQIYATLI BO'LADI?

98% insonlar nima uchun muvaffaqiyatli bo'la olmaydi!

Masters Club'da birinchi kun boshlandi!
Kuning asosiy darsi: "Nega 2% insonlar muvaffaqiyatli bo'ladi?" - degan mavzuda bo'lib o'tdi.

Klub mashg'ulotlariga - 150 ga yaqin tadbirkor, biznes egalari va liderlar yig'ildi.

Bu lahzalarni Siz bilan bo'lishishni xohlaymiz! Bizni faol kuzating!

Telegram / Instagram / Youtube

MUHIM DAQIQALAR YAQINLASHMOQDA!!!

Masters Club — yopiq liderlar hamjamiyatida navbatdagi mashg'ulotlar boshlanmoqda!

— Ishtirokchilarni kutib olish;
— Sifatli va shinam turar joy bilan ta'minlash;
— Mazali ovqatlar;
— Dars oldi tetiklashtiruvchi individual terapiyalar ishtirokchilar uchun tayyor.

Buyog'iga, 400 dan ortiq tadbirkorlarni millioner bo'lishiga sababchi bo'lgan Ustoz Mirzakarim Norbekov boshchiligidagi darsda diqqat bilan ishtirok etib, yangi bilimlarni amaliyotda qo'llashsa bo'lgani.

Telegram / Instagram / Youtube

Diqqat! Faqat bugun! Chegirma tugashiga bor-yo‘g‘i 6 soatdan kamroq vaqt qoldi!

Sog‘lom hayot va kuchli ruhiyat sari ilk qadamni tashlashga tayyormisiz? NORBEKOV FORUM siz uchun COMFORT tarifida ajoyib imkoniyatlarni taqdim etmoqda!

Endi, faqat chegirma bilan, siz quyidagi imtiyozlarga ega bo‘lasiz:

✨ 10 kunlik Sog‘lomlashtirish kursida online qatnashish
Uyda qulaylikda, sog‘lig‘ingiz va ruhiyatingizni mustahkamlash imkoniyati!

✨ 3 kunlik "Norbekov Metodi" kursi
Norbekov metodining sir-asrorlarini o‘rganing va hayotingizda o‘zgarishlar qiling!

✨ "Forum ishtirokchisi" to‘plami
Eksklyuziv sovg‘a to‘plami – forum a’zolari uchun maxsus!

✨ Spikerlar taqdimotlari fayllari
Tadbirni qayta-qayta ko‘rib chiqish uchun barcha kerakli materiallar qo‘lingizda bo‘ladi.

❌ Tarif narxi: 2,190,000 so‘m
✅ Chegirma narxi: 1,190,000 so‘m

Bu imkoniyat faqat bugun soat 23:59 gacha amal qiladi!

Buni qo‘ldan boy bermang! Hozircha joylar bor – hoziroq ro‘yxatdan o‘ting!
➡️CHEGIRMA BILAN SOTIB OLISH

Ajoyib taklif! ?

?️ Agar biz sizlarga Norbekov Forumida bepulga qatnashish imkoniyatini bersak sizlarga qiziqmi ?

⚡️Qanday va qachonligini birozdan keyin e'lon qilamiz

Ushbu taklif haqidagi fikringizni izohlarda yozing yoki (❤️) ushbu reaksiyani qoldiring!

⏰ Do'stlar Webinar boshlanishiga 4 soat vaqt qoldi!

‼️Forum haqidagi savollaringizni tayyorlab turishni unutmang!

https://t.me/+azjLY8PQJJs5ZWNi
https://t.me/+azjLY8PQJJs5ZWNi
https://t.me/+azjLY8PQJJs5ZWNi

Xodimlaringiz bilan to'g'ri munosabat sizga nimalar beradi?

Xodimlar bilan yaxshi munosabatlar o'rnatish har qanday tashkilotning muvaffaqiyatiga hissa qo'shadi. Ammo bu munosabatlarni qanday qilib to'g'ri usulda qurish mumkin? Keling, ushbu savolga javob izlab ko'ramiz

➡️ Samimiy muloqot muhitini yarating
Birinchi va eng muhimi, samimiy muloqotdir. Xodimlaringiz bilan ochiq va to'g'ri gaplashing. Ularning fikrlarini tinglang va ularga o'z fikrlaringizni bildirayotganda samimiy bo'ling. Samimiy muloqot orqali siz xodimlar bilan ishonchli va mustahkam munosabatlar o'rnatasiz.

➡️ Hurmat va e'tiborni unutmang
Xodimlaringizni hurmat qiling va ularga e'tibor qarating. Har bir inson o'zini qadrlanayotganini his qilganda, yaxshiroq harakat qilishga tayyor bo'ladi. Xodimlaringizning mehnatini tan oling va ularni rag'batlantiring.

➡️ Adolatli bo'lishga harakat qiling
Adolatli bo'lish xodimlar bilan munosabatlarda juda muhimdir. Har bir xodimni teng ko'rib, ularning huquqlarini hurmat qiling. Shuningdek, adolatli ish haqi va imkoniyatlar yaratish orqali ham adolatni ta'minlash mumkin.

➡️ Qiyin damlarda yordam bering
Xodimlaringizning shaxsiy yoki ish bilan bog'liq qiyinchiliklariga e'tibor qaratib, ularga yordam berishga harakat qiling. Masalan, agar kimdir oilaviy muammoga duch kelgan bo'lsa, unga ta'til berish yoki shu masalada maslahat beruvchi biror inson bilan  uchrashtirish mumkin.

➡️ Jamoa bilan hisoblashing
Jamoa bo'lib ishlashni rag'batlantiring. Har bir xodimning fikrini inobatga olib, birgalikda qarorlar qabul qiling. Jamoaviy ishlash orqali xodimlar o'zlarini katta bir oilaning a'zosi deb his qiladilar va bu ularning motivatsiyasini oshiradi.

➡️ Maqtov va rag'batlantirish yodingizdan ko'tarilmasin
Xodimlaringizning muvaffaqiyatlarini e'tiborsiz qoldirmang. Ularni maqtang va rag'batlantiring. Hatto kichik yutuqlarni ham nishonlash orqali xodimlaringizning o'ziga bo'lgan ishonchini oshirishingiz mumkin.

Xodimlar bilan to'g'ri va insoniy munosabatlar o'rnatish uchun yuqorida sanab o'tganlarimiz muhimdir. Ushbu tamoyillar asosida siz nafaqat yaxshi jamoa qurishingiz, balki xodimlaringizning sadoqatini ham oshirishingiz mumkin.

Endi esa, sizning navbatingiz! Xodimlaringiz bilan qanday munosabatlar o'rnatyapsiz? Tajribangizni biz bilan bo'lishing *‼️*

☎️ https://t.me/mastersclubuzb

Davom etamizmi? Bugun siz bilan 3-mavzu — Xodimlar bilan tog'ri munosabatlarni o'rnatish tog'risida gaplashamiz Sizga esa o'sha-o'sha vazifa: reaksiyalar 100 ga yetganda maqolani kanalga joylaymiz Biz yozishni boshladik, siz ham reaksiyalarni ayamang ???

Davom etamizmi?

Bugun siz bilan 3-mavzu — Xodimlar bilan tog'ri munosabatlarni o'rnatish* tog'risida gaplashamiz

Sizga esa o'sha-o'sha vazifa: reaksiyalar 100 ga yetganda maqolani kanalga joylaymiz

Biz yozishni boshladik, siz ham reaksiyalarni ayamang ???*

*Suhbatnichi? Tomosha qildingizmi? Qanday xulosalar oldingiz? Bo'ling, tezroq kommentariyda yozib qoldiring.

Bir muhokama qilaylik biz ham ?*