Два типа людей: TGIF и TGIM

?«TGIF-люди» — те, кто не может дождаться конца рабочей недели (уныние обычно начинается в воскресенье ?)
?«TGIM-люди» — те, кто построил свою жизнь так, что каждый день ощущается как пятница или суббота. Даже понедельники ?

Причина, по которой большинство людей относятся к «TGIF-людям», заключается в том, что это самый легкий, стандартный, понятный вариант.

Строить жизнь по своим правилам нелегко. Я это вижу по себе, когда ты вроде бы можешь каждый день жить идеальной жизнью, но почему-то старые привычки тянут тебя в старый образ жизни. Тим Феррис в своей книге про 4х часовую рабочую неделю писал, что главная проблема, почему люди не работают меньше - это то, что мы просто не знаем, что делать со всем свободным временем ?

Но зато это очень интересно!

Если вы хотите выбраться из «TGIF»-рутины, не пропустите информацию о новом сезоне Бизнес-клуба "Секреты". Там я делюсь всеми шагами, чтобы растить свой feel-good business и при этом проживать яркую жизнь ?

Три раза в год я регулярно ставлю себе новые цели и проверяю прогресс по текущим.

?️ Я ставлю цели 1 января, 1 сентября и 29 октября - в мой День Рождения.

В начале года я поставила цели по нескольким направлениям:
✅Рабочие и финансовые
✅Раскрутить бренд Tanya Melamori (50000 подписчиков, новые продукты, пассивный доход)
✅Запуск 3х новых продуктов в Prosto
✅Увеличить выручку по всем проектам в три раза

Красота и здоровье:
✅Убрать 10 килограмм, которые набрались за прошлый год работа 24/7
✅Сделать чек апы и поправить то, что найдется после них
✅Наряжаться, ходить в салоны красоты и вообще добавить больше беспечности в жизни

Дом/быт/повседневность:
✅Навести новый порядок
✅Заменить в доме функциональные вещи на красивые
✅Добавить в жизнь больше красивых медленных ритуалов: чайная церемония, шелковый халат, фарфоровые чашки

Travel:
✅Фемели трипы, соло трипы, первый трип вдвоем без Алисы

Для оценки прогресса по целям использую гугловскую систему OKRs, шкала от 0 до 1.

Итого, результаты на 1 сентября у меня такие:
⭐️ Рабочие и финансовые 0.7
⭐️ Красота и здоровье 0.2
⭐️ Дом/быт/повседневность 0.1
⭐️ Travel 0.9

И если по поездкам и рабочим целям я иду бодрым шагом, то все цели по красоте, здоровью и красивому быту я успешно провалила. Мне дико грустно, что я так легко забиваю на все, что касается тела и увлекаюсь работой ?

И тем не менее, у меня есть 3,5 месяца до конца года, чтобы эти цели подтянуть.

Буду рассказывать о прогрессе
(или регрессе ?).

Будете следить? И расскажите, какие цели вы поставили себе на этот год? ❤️‍?

Сегодня последний день в 2024 году, когда вы можете зарегистрироваться на Контакт

Как понять, подходит ли Контакт вам?

✅ Вы не уверены в том, чего хотите.
✅ Вам не хватает веры в собственные силы.
✅ Вы постоянно откладываете себя на потом.
✅ Вам нужен новый круг общения.
✅ Вам страшно начать одному.
✅ Вы хотите оживить свою жизнь.
✅ Вы открыты для новых идей и смыслов.
✅ Вы не уверены, в каком направлении двигаться дальше.
✅ Вы не уверены в своих сильных сторонах и талантах и как из них сделать деньги.
✅ У вас нет идей, чем бы еще вы могли заниматься, кроме своей текущей работы.

?? Следующий Контакт — через год.
?? Сегодня — день для тех, кто ждал последний момент.

Завтра я закрываю регистрацию на практикум Контакт
А пока расскажу про программу. Контакт помогает создать дополнительный источник дохода, преодолеть синдром самозванца, определить свои сильные стороны и желания и превратить их в бизнес.

Контакт — это трехнедельный практикум, мой авторский проект на стыке психологии и бизнеса. Я объединила свои знания из швейцарской магистратуры по социальной психологии и пятилетний опыт успешного предпринимательства, чтобы каждый мог найти дело своей жизни по моему методу.

Эта методология проверена на 150 экспатах из стран по всему миру, от Сингапура до Ванкувера, от Сан-Франциско до Амстердама.

☘️ Контакт — это 10 заданий на протяжении 3 недель.
? Это 4 модуля, которые помогут создать энергию, увидеть свои таланты и взять бизнес-инструменты, которые нужны для старта.
☘️ Это аудио и тексты по ключевым темам.
? Это 5 прямых эфиров про то, как найти свою идею и превратить ее в бизнес.
☘️ Это возможность пройти практикум в группе и завести классные знакомства.

Если вы думаете, что вы не сможете найти свое по-настоящему любимое дело — вы ошибаетесь.

?? Следующий Контакт — через год.

Мой профессиональный путь, часть третья
Когда ты менеджер в Google, у тебя есть разные форматы работы со своими подчиненными. Основных два:

✅ Операционка. Обсуждение задач, целей организации и выполнение OKRs (вне Google это называется KPI). Этот пункт - самая скукота, потому что как менеджер ты не можешь повлиять на таргеты организации (иногда они были совершенно неадекватными). Но при этом перед своей командой ты должен делать вид, что все нормально и еще и мотивировать людей достигать неадекватные цели ?

✅ Карьерное развитие. Не знаю как сейчас, но раньше Google уделял огромную часть работы менеджера на развитие карьеры своих подчиненных. С каждым из ребят в своей команды у меня были регулярные встречи с обсуждением профессиональных целей. Я как менеджер должна была всячески способствовать развитию талантов и навыков, помогать подбирать нужное обучение, опираясь на сильные стороны. Иногда обучение было связано с непосредственными обязанностями, а иногда совсем нет. Так, например, мне самой Google оплатил часть курсов в Christie’s, хотя искусство никак не было связано с моей работой.

Именно на второй части я и построила свое менторство. Когда я стала работать с людьми после Google, то мне очень нравилось заниматься карьерным развитием каждого из своих менти.

А потом я заметила, что ко мне все чаще стали приходить с запросом "как начать дело своей мечты". Так я переключилась с менторства на создание feel-good бизнесов.

И теперь мне хочется заразить вдохновением и чувством “я все могу” каждого, кто задумывается о своем деле.

Feel-good business
Прошли вебинары про выгорание (кстати, кто был, как вам?) и я поняла, что редко стала писать про концепцию feel-good business. А мне снова есть что сказать!

Напомню коротко: feel-good бизнес, это такой бизнес, который строится не только на жажде к прибыли, но и на душевных стремлениях и ценностях его создателя ? Это не просто работа, это нечто большее, чем машина для денег, это бизнес с человеческим лицом.

Просто заработать денег не так сложно, мы это все научились делать в корпорациях ?‍♀️ Потом мы задолбались и выгорели, но это тема для отдельного поста ?Теперь стоит задачка со звездочкой - заработать деньги так, чтобы тебе было классно и весело.

Я считаю себя ~~самопровозглашенным~~ амбассадором этой концепции на русскоязычном пространстве, и уверяю вас, через пару лет про feel-good business будут рассказывать из каждого утюга.

Кратко напомню, что есть (грубо) три варианта, как делать бизнес.

Традиционный бизнес
Магазин (или сеть магазинов), кафешки, отель, завод – тот самый бизнес, который раньше был единственным вариантом создания своего дела. Здесь всё чинно и благородно: стабильный средний рост, фокус на прибыли, маржа 5-7-15%, хорошо, если 20%.
Ваш путь героя: Берете в банке кредит, пашете лет пять в ноль, потом зарабатываете себе на хлеб с маслом. Одна беда: в такой бизнес придется все время быть сильно вовлеченным, если вам не посчастливится найти управляющего мечты ?‍?

Стартапы

Главное в стартапах не технологии и не инновации (как многие думают), а экспоненциальный рост.
Любой инвестор, будь то фонд или ангел, мечтает получить свои деньги назад с добавленными нулями на конце. Особенно сейчас, когда шарашит экономический кризис и капитал стал очень дорогим. Только сегодня разговаривала с человеком, который озвучил мне ожидания для seed раунда и офигела, как все стало жестко.
Ваш путь героя: Работа в режиме 24/7 и размывающаяся доля в бизнесе с каждым новым раундом инвестиций. Не каждый готов к такому повороту.

Экспоненциальный рост требует феноменальных вложений, и всё больше людей отказываются "сжигать себя" на работе. Тем более сейчас, когда делать деньги можно без надрыва.

Feel-good business
На смену бешеному ритму стартапов приходит "feel-good business". Что тут?

✅ Бизнес, основанный на ваших сильных сторонах.
✅ Бизнес, который дополняет вашу жизнь, а не заменяет её.
✅ Бизнес, который приносит не только деньги, но и радость.
✅ Бизнес, который позволяет вам чувствовать себя счастливым.

Я вижу своей миссией помогать таким бизнесам появляться и процветать. Потому что, блин, жизнь такая короткая и в 2024 году можно делать деньги на всем, что угодно.

Глупо этим не пользоваться, как думаете? Нужно только правильно выбрать свою настоящую идею и оформить ее в эффективные бизнес-инструменты.

С чего начать ваш карьерный рост? Пост-навигация.

У меня есть несколько классных постов про корпорацию и я собрала их в этом посте:

? Бизнес-коммуникация по стандартам Google
? Как обезопасить себя от сокращений?? Самый быстрый способ вырасти по карьерной лестнице: visibility
? Как научиться играть (и выигрывать) в политику на работе?[? Переговоры: когда уместно проиграть?

Если](https://t.me/tanya_melamori/256) рост в корпорации для вас актуален и вам понравились посты выше, то весь свой 12-летний опыт в Google я собрала в одном карьерном гайде. Купить за 39 фунтов можно по этой ссылке.

Там 30 советов по карьере: начиная от вашего отношения к работе и заканчивая политикой (как управлять своим менеджером, как грамотно влиять на коллег и тд), от того, как прокачивать умение решать проблемы до правил нетворкинга и вашей репутации на работе. Если бы у меня был такой гайд в 2010 году, то моя карьера заняла бы не 12 лет, а раза в три меньше ?

Telegram

Tanya Melamori

Коммуникация по стандартам Google Грамотная бизнес-коммуникация - это обязательный навык, ускоряющий продвижение по карьерной лестнице. Одна из вещей, которая мне всегда бросается в глаза, если я работаю с кем-то, кто не работал в больших компаниях -…

За последнюю неделю несколько раз всплывала в разговорах тема visibility (это как проявленность, только в корпорации ?) и я решила напомнить об основных ее принципах.

Одна из первых фраз, которую мне сказал мой менеджер, когда я пришла в Google в 2010 году звучала так: 50% do, 50% tell.

Для меня это было дико слышать, так как с детства мне вбили в голову: “делай свою работу хорошо и не высовывайся, кому надо тебя заметят” и “сами придут и сами все дадут”!

Пока я ждала, что мою работу заметят, повышали более громких коллег, которые не делали и половины моего обьема работы. Я злилась, работала еще больше и снова пролетала с повышением.

Вдоволь поборовшись с ветряными мельницами, я пришла к своему менеджеру и мы вместе построили план, как мне громче заявлять о результатах своей работы. Похожий план я стала давать своим подчиненным и он работал без сбоев.
Даю его и вам:

✅ Самое простое, отвечайте на письма в которых большое количество адресатов и в копии есть ваше руководство. Это может быть репликой восторга и благодарности за проделанную работу или просто краткий ответ как эта информация вам помогла.
✅ Не молчите на рабочих встречах. Вам нечего сказать? Задайте вопрос. Нет вопроса? Попросите спикера раскрыть какой нибудь пункт поподробнее так как вам “интересно” узнать побольше.
✅ Презентуйте на командных встречах и планерках. Поставьте себе цель презентовать свои проекты регулярно, минимум два раза в месяц. Не бойтесь прожужжать все уши своей работой - именно этого мы и добиваемся ?
✅ Регулярно высылайте апдейты по вашим ключевым проектам. Плюсуйте своего менеджера в письмах, которые важны и помогут ему увидеть вас в деле (и с лучшей стороны).
✅ Работайте со своей сетью стейкхолдеров и активируйте ваши связи с ними. Стейкхолдеры - это коллеги, которые имеют интерес в ваших проектах (слово стейкхолдер так и переводят “заинтересованная сторона”). Рассказать вам историю, как меня не повысили из-за того, что я не умела управлять стейкхолдерами?

Visibility - это ваша ответственность. Пока вы молчите, кто-то другой активно себя продвигает. 50% do, 50% tell - формула для успеха в корпорации, даже если в детстве нам говорили совсем другое.

И бонус! Как я меняла свое отношение к визибилити, от «я не собираюсь становиться выскочкой ?» до «кто, если не я, расскажет о том, какой офигительный проект я делаю?» ?**

✅ Повышение awareness: я стала больше обращать внимания и замечать что ценится, кого повышают. До этого мне было все равно, просто делала свою работу.

✅ Нашла себе ролевых моделей: В дублинском офисе у ирландцев не было проблем болтать о своей работе и я стала у них учиться.

✅ Работа над собой - начинала я даже не с визибилити, а с понимания себя. Можно работать над видимостью, но лучше попытаться понять вообще свой стиль работы, общения, и тд - и из этого продвигать себя. Плюс культура фидбека в Google - у нас были ежеквартальные perf ревью и давать / просить фидбек было нормой - коллеги говорили, что visibility была моей областью роста и я к этому прислушивалась.

✅ Выходить из зоны комфорта, и брать проекты, где нужно быть на виду.

✅ Нетворкинг и тусовки, когда приезжали VP и директора, это отличная возможность получить личное общение с seniors. Я со своими VPs больше общалась на мероприятиях, чем в офисе, и потом в нужный момент это играло на руку ?

✅ Каждый определяет свою visibility и ее границы. Это не значит что нужно выступать перед 10000 человек каждую неделю. Можно определять для себя более приемлемые методы: для меня это, как минимум, было оперативно отвечать на письма, говорить на менеджмент митингах.

Visibility - это те правила, по которым работают повышения в международных корпорациях. Нарушать их - это вставлять себе палки в колеса ? Зачем плыть против течения, когда можно обернуть его силу себе на пользу?

Больше постов про то, как быстро расти в корпорации собрано вот здесь.

Telegram

Tanya Melamori

С чего начать ваш карьерный рост? Пост-навигация. У меня есть несколько классных постов про корпорацию и я собрала их в этом посте: ***📌*** Бизнес-коммуникация по стандартам Google ***📌*** Как обезопасить себя от сокращений? ***📌*** Самый быстрый способ вырасти по карьерной…

Не могу удержаться и не репостнуть мой семейный камень сюда тоже ? в июле получу украшение в свои руки, планирую с той даты и спать с ним вместе ?

Теперь можно спокойно переходить к следующему пункту моего длинного ювелирного списка ?

Как сделать свой проект тем, кто откладывает месяцами и годами?

Когда речь идет о кризисе в профессиональной карьере, у нас, как правило, есть выбор между "скучно" и "страшно". Для тех, у кого карьера уже, по меркам общества, состоялась, этот выбор особенно сложный. Привычная работа надоела и от нее сводит зубы? Зато там все понятно и просто. Начинать новое направление страшно, много неизвестного и непонятного.

Мозг будет всеми силами держать вас в привычном, чтобы наш древний мозг (или внутренняя обезьяна) была спокойна. Поэтому так важно окружить себя поддержкой и четким планом, иначе вы так и будете откладывать до тех пор, пока как гром среди ясного неба не грянет сокращение или выгорание.

Моя мастер-группа построена по трем принципам: твердые инструменты + крутое окружение экспатов + работа с внутренней обезьяной ?

Как организована работа в группах? Программа состоит из шести групповых встреч, индивидуального разбора со мной, встречи с коучем и нетворкинга.

Что будет на встречах?

1️⃣ Разбор участников в формате мастермайнда. На этом этапе я буду челленджить идеи, с которыми вы пришли. Мне важно, чтобы это была именно та идея, от которой у вас действительно горят глаза.

2️⃣ На второй встрече мы переведем ваши идеи в бизнес-гипотезы и научимся правильным разговорам с потенциальными пользователями. На этом этапе ваша идея обретет очертания бизнеса.

3️⃣ На этой встрече мы выберем одно-два направления вашего бизнеса и начнем строить продукт. Да, прямо так, не откладывая в долгий ящик, будем ДЕЛАТЬ.

4️⃣ Четвертая встреча полностью про деньги: мы поставим цель и распишем шаги к ее достижению. Распишем промежуточные и большие финансовые успехи и как к ним прийти. В мастер-группы приходят для того, чтобы диверсифицировать источник дохода и тут мы будем просчитывать все варианты, как это сделать.

5️⃣ Здесь мы закрепим эйфорию от первых реальных шагов и посмотрим на свою жизнь с высоты пути героя. Мы будем говорить про сопротивление, саботаж и страхи, чтобы вы смогли работать с ними на коучинговой сессии, которая тоже входит в программу.

6️⃣ Обсуждаем ваш триумф и расписываем шаги на следующий год, чтобы проект продолжал развиваться и после окончания группы. Я расскажу про дисциплину и провалы - это знание подарит вам совершенно другое отношение к бизнесу.

После встреч мы остаемся на связи в клубе выпускников, чтобы вы не сбивались с пути. Для меня очень важна эффективность ваших результатов, поэтому я буду помогать вам и после окончания группы.

Запись в директе или на сайте. Это последний поток мастер-группы, который я буду вести. Если вы хотели плотно поработать именно со мной, то это идеальный момент, так как у меня больше нет индивидуальных консультаций и менторства ?