О некоторых обязанностях работодателя по ВУ
ℹ️ В частности работодатель обязан (в числе прочих обязанностей) (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719):
➡️ направлять в ВК сведения (в т.ч. по запросам ВК)
➡️ вручать работникам направления в ВК
➡️ оповещать работника о необходимости личной явки в ВК
ℹ️ Сроки для всех этих действий разные - от 3 рабочих, календарных дней до 5 календарных дней (в т.ч. до 2 недель)
⏱ Чтобы не пропустить сроки, совет (рекомендация) взять для себя за правило выполнять вышеуказанные действия в течение 3 календарных дней (в этом случае сроки точно не будут нарушены работодателем)
ℹ️ У работодателя есть обязанность (в числе прочего) (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017):
➡️ разъяснять работнику порядок исполнения им обязанностей по ВУ
➡️ уточнять у работников произошли ли изменения в их личной жизни, изменилось ли место жительства, пребывания, получили ли они новое образование и т.д.
ℹ️ Сроки для выполнения вышеуказанных обязанностей работодатель устанавливает самостоятельно (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017).
? Совет (рекомендация) приурочить выполнение вышеуказанных обязанностей к ежеквартальным проведениям сверок внутри организации, но не реже 1 раза в год.
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
? - учту
? - спасибо за совет
? - остались вопросы
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky

Telegram

Труд 2024

Будь в курсе: новости трудового законодательства Чат для вопросов https://t.me/vopros\_kadroviky При копировании материала с канала должна указываться ссылка на канал t.me/trud2021 Чат для общения @chat\_trud

? В Госдуму будут внесены:
- законопроект о выплате "на руки" заработной платы не ниже МРОТ независимо от удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка, от предоставления отпуска или больничного листа
- законопроект, согласно которому предлагается ввести доплату к пенсии в размере до двукратной величины прожиточного минимума пенсионера за стаж работы свыше 30 лет ⬇️
https://sozd.duma.gov.ru/

? Проект Порядка выплаты пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву ⬇️
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=146134
? Законопроект об отсрочке на 5 лет от призыва на военную службу для молодых специалистов оборонной отрасли ⬇️
https://sozd.duma.gov.ru/bill/568222-8#bh_note
? Законопроект об увеличении маткапитала на второго ребенка ⬇️
https://sozd.duma.gov.ru/bill/569640-8#bh_note
#законопроект

ℹ️ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65 ТК РФ).
ℹ️ К иным документам, удостоверяющим личность, которые могут быть предъявлены при приеме на работу, относятся:
➡️ временное удостоверение личности (Постановление Правительства РФ от 23.12.2023 N 2267)
➡️ удостоверение личности военнослужащего (Постановление Правительства РФ от 12.02.2003 N 91)
➡️ для иностранного гражданина и лица без гражданства документы, указанные в ст.10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
ℹ️ Справка - не является документом, который удостоверяет личность
➡️ Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ, является паспорт гражданина РФ (Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232, Постановление Правительства РФ от 23.12.2023 N 2267).
ℹ️ Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФ.
➡️ Периодическая замена паспорта с целью обновления фотографии при достижении гражданином определенного возраста необходима для идентификации личности владельца паспорта (Определение ВС РФ от 03.10.2006 N КАС06-360).
➡️ По достижении гражданином 20 и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.
➡️ После наступления 45-летнего возраста, если паспорт не заменить, то паспорт будет являться недействительным и не сможет подтверждать личность гражданина РФ.
➡️ Поэтому, паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом, и работодатель не вправе принять его в качестве документа, удостоверяющего личность.
➡️ Если соискатель при приеме на работу предъявляет паспорт с истекшим сроком действия, то работодателю необходимо попросить у него иной действующий документ, удостоверяющий его личность.
ℹ️ Работодатель может отказать в приеме на работу гражданину, срок действия паспорта у которого истек, если им не будет предоставлен иной документ, удостоверяющий его личность. Такой отказ будет являться обоснованным.
➡️ Если же при трудоустройстве гражданин вместо "просроченного" паспорта предъявит иной действующий ("не просроченный") документ, удостоверяющий личность, то работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу лишь только по причине того, что срок действия его паспорта истек.
?❓ Есть ли административная ответственность, штрафы для работодателя при приеме на работу сотрудника без паспорта?
Ранее была ст. 181 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях от 20.06.1984 «Прием на работу без паспорта или без прописки» (утратила силу), которая предусматривала штраф для работодателя при приеме на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами.
На сегодняшний день действующим КоАП РФ не предусмотрен штраф для работодателя при приеме на работу сотрудника без паспорта.
?❓ Можно ли хранить копию паспорта работника в организации?
Да, но только с письменного согласия работника, составленного по нормам ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ст. 86 – ст. 88 ТК РФ)
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
? - есть полезное
? - учту на будущее
? - остались вопросы
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky

Telegram

Труд 2024

Будь в курсе: новости трудового законодательства Чат для вопросов https://t.me/vopros\_kadroviky При копировании материала с канала должна указываться ссылка на канал t.me/trud2021 Чат для общения @chat\_trud

? Законопроект о внесении изменений в ст. 70 ТК РФ (право поступить на работу без испытательного срока) ⬇️
https://sozd.duma.gov.ru/bill/8-533
? Законопроект о материнском капитале ⬇️
https://sozd.duma.gov.ru/bill/566197-8#bh_note
? Законопроект, предлагающий брать плату с въезжающих без виз иностранцев, чтобы направить эти средства на депортацию мигрантов-нарушителей ⬇️
https://sozd.duma.gov.ru/bill/567722-8#bh_note
#законопроект

? Прокурорский надзор за соблюдением трудовых прав
➡️ Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98 ⬇️
https://legalacts.ru/doc/prikaz-genprokuratury-rossii-ot-05022024-n-98-ob-organizatsii/?ysclid=ltd6r8lisf928049791
? Изменения в ст. 236 ТК РФ
➡️ Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ ⬇️
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202401300034?ysclid=ltd6n435g3745994815
? Перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости
➡️ Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2024 № 40н ⬇️
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202402290062?index=1
? Утверждены формы документов, предоставляемые работодателями в службу занятости населения для подбора работников
➡️ Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.01.2024 № 32н ⬇️
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202403010020

publication.pravo.gov.ru

Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов

Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации"

? Проверки ВУ
Периодичность проверки ВУ:
➡️ свыше 500 работников в организации - ежегодно
➡️ менее 500 работников в организации - 1 раз в 3 года
Дата проверки:
➡️ назначается не позднее 31 декабря года, предшествующего планируемому
➡️ доводится до руководителя организации - не позднее чем за 5 раб. дн. до ее начала
*? Сверки ВУ
➡️ Сверка сведений из Карточки № 10 со сведениями из документов ВУ работника (сверка в организации)
Периодичность сверки: ежегодно, независимо от численности работников организации, независимо от численности военнообязанных, призывников
➡️ Сверка сведений из Карточки № 10 со сведениями из документов ВУ ВК (сверка с ВК)
Периодичность сверки: ежегодно, независимо от численности работников организации, независимо от численности военнообязанных, призывников
Дата сверок:
➡️ прописывается в Плане работ по ВУ
➡️ устанавливается до 25 декабря
ℹ️ Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700, МР ГШ 2017, Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
? - это важно знать
? - мне может пригодится
? - остались вопросы
✉️* Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky

Telegram

Труд 2024

Будь в курсе: новости трудового законодательства Чат для вопросов https://t.me/vopros\_kadroviky При копировании материала с канала должна указываться ссылка на канал t.me/trud2021 Чат для общения @chat\_trud

⬆️ ➡️ ВС о срочном трудовом договоре
#суд

⬆️ ➡️ Реестр теневой занятости
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312120034?index=1
? Законопроект по противодействию нелегальной занятости ⬇️
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=144947
#законопроект