Удаленная работа в Польше👩‍💻
Была не так популярна до эпидемии COVID-19, но набрала обороты и значительно преобразилась.

Последние изменения в трудовом законодательстве Польши устанавливают определённые требования для такого вида работы:
✔️должна иметь официальное оформление (заявления, приказы/распоряжения);
✔️ требует денежной компенсации работнику (при условии, что ноутбук и другие средства не передаются в пользование работнику);
✔️ определённые категории вправе в любое время заявить свои права на удалённую работу, если характер деятельности позволяет выполнять её в таком виде;
✔️ со стороны нанимателя обязателен контроль рабочего времени, соблюдения охраны труда и сохранности персональных данных;
✔️ в Польше официально закреплены условия и порядок гибридной формы труда, которая имеет аналогичные гарантии труда удаленной работы.

#польша #работа #удаленнаяработа #компенсация #гибриднаяработа #polska #praca #pracazdalna #kwota #pracahybrydowa

⬆️Подробную разборку можно глянуть в моей публикации выше

Рассказала об особенностях удаленной работе в Польше, в частности о компенсации сотруднику при выполнении работы удаленно.

?‍??‍?Что и в каком размере работодатель должен возмещать удалёнщикам. Объясняет юристВ апреле 2023 года вступили в силу новые положения Трудового кодекса Польши, которые затронули правила удаленной работы. С этого момента компании должны скорректировать правила работы, но на практике «praca zdalna» все еще вызывает тысячу вопросов. Что работнику должны возместить и в каком размере, Дзіку рассказала юрист компании ALG Legal Юлия Князь.

?Как рассчитать единовременную выплату?В теории все понятно, но как рассчитать такие расходы? Очевидно, что подсчитывать фактический размер затрат для каждого сотрудника никто не станет, потому остается один вариант — установить фиксированную сумму с учетом стоимости и средних показателей в определенной стране/регионе. В таком случае работодатель должен указать в трудовом договоре/положении о дистанционной работе правила подсчета такой компенсации.

Составление формулы для подсчета законодатель оставил на совести работодателей, но депутаты просят сделать единую формулу для всех. Ведь есть риск соблазниться на чрезмерно большие суммы компенсации: работник в итоге получит больше, работодатель заплатит меньше налога, а МНС потом может признать это занижением сумм налогов и сборов.

?Как удалось узнать Дзіку, единовременная компенсация за удаленку может разниться даже в одной компании (от 50 до 75 злотых), а если сравнить разные компании, то разброс составляет от 50 до 200 злотых.

?А что с налогами?Предоставление работодателем рабочих материалов и инструментов, включая техническое оборудование, необходимое для выполнения дистанционной работы, покрытие расходов, связанных с выполнением дистанционной работы работником, выплата денежного эквивалента не являются доходом [работника]. А поскольку это не доход, то на сумму компенсации не начисляется подоходный налог и взносы на соцстрахование.

?Делитесь в комментариях или анонимном @dzikpic_bot, какую сумму компенсации за удаленку выплачивает ваша компания?

Полный текст по ссылке
https://t.me/dzikpic/1118

Telegram

Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ

***👩‍💻******👨‍💻***Что и в каком размере работодатель должен возмещать удалёнщикам. Объясняет юрист В апреле 2023 года вступили в силу новые положения Трудового кодекса Польши, которые затронули правила удаленной работы. С этого момента компании должны скорректировать…

?Плюсы и минусы работы по JDG
?Плюсы
— Свобода выбора заказчиков, проектов, рынков, условий работы.
— Можно работать на компании из других стран.
— Доход нетто может быть выше, чем при умове: налоговая нагрузка ниже (например, ryczałt для IT — 8,5% и 12%), есть льготы при уплате взносов в ZUS в первые 2 с половиной года.

‼️Например, из 5000 злотых зарплаты работника наниматель платит около 1250 злотых налогов и взносов. А при заработке в те же 5000 злотых работник по JDG, использующий льготный ZUS и ставку ryczałt 8,5%, заплатит около 950 злотых налогов и взносов в сумме. Чем больше сумма, тем больше разница.

? Минусы— В налоговой системе придётся разбираться самостоятельно или с помощью наемного бухгалтера, как и платить налоги и взносы.
— Нет трудовых гарантий в виде оплаты периода болезни, сверхурочной работы, отпуска, перерыва на обед и т.д.
— Сложнее оформить легализацию в Польше (выше риск отказа или короткого срока разрешения). Нельзя получить блюкард.
— Непросто получить ипотеку.
— Нельзя открыть JDG с гуманитарной визой или рабочим/гуманитарным ВНЖ (исключение — виза «Humanitarna z oznaczeniem Poland. Business Harbour»).
— После льготного периода — постоянная уплата полных взносов в ZUS.

‼️Не путайте гуманитарный ВНЖ/визу с международной защитой, это разные статусы. С гуманитарным ВНЖ нельзя открыть JDG, а с международной защитой можно.

?Как открыть ИП в Польше? Подробная инструкция
?Читайте также разбор бизнес-инкубаторов и umowa o pracę.

#азы #легализация #praca

??Umowa o pracę, инкубатор или JDG? Выясняем плюсы и минусыМногие релоканты в Польше становятся перед выбором, как лучше оформить свою работу: через Umowa o pracę (трудовой договор), JDG (аналог ИП, который позволяет работать в формате В2В) или через инкубатор (возможность оказывать услуги бизнесу через трудового агента). Плюсы и минусы каждой из форм объясняет юрист ALG Legal Юлия Князь.

‼️Некоторые плюсы/минусы ИП или бизнес-инкубатора могут нивелироваться договоренностями с конкретной компанией. Например, вам могут предложить оплачиваемый отпуск или соцпакет, даже если вы работаете В2В. Мы же разберем «классические» условия работы в этих форматах.

??Umowa o pracę?Плюсы
— Есть трудовые и социальные гарантии: отпуск и оплата больничного, доплаты за овертаймы, опция обучения за счет нанимателя и др.
— Не нужно самостоятельно рассчитывать налоги и взносы.
— Возможность получения бенефитов — карты Multisport, частной медстраховки и т.д.
— Стабильность и гарантии на случай увольнения: соблюдение сроков, выплата компенсаций и т.д.
— Легализоваться проще, чем с JDG. Можно получить блюкард.
— Умову любят банки, она может упростить процесс получения, например, ипотеки.

? Минусы— Меньший размер дохода нетто из-за большой налоговой и социальной нагрузки на нанимателя;
— Ограничена свобода выбора проекта, режима и условий работы. Можно работать только на польский рынок.
— Дополнительные ограничения по контракту — сохранение коммерческой тайны, неконкуренция и т.д.

?Читайте про плюсы и минусы JDG и бизнес-инкубаторов.
?Пишите в комментах про плюсы и минусы из вашей практики, важные поинты добавим в посты.

#азы #легализация #praca