✅Проверь себя

❓Решила сегодня получить от вас обратную связь, какие вы видите ошибки в фрагменте Рекомендуемого перечня документов по охране труда, который указан в отчете по аудиту системы управления охраной труда от 24.01.2023г.? Отчет составлен аутсорсинговой компанией.

👀Давайте потренируем насмотренность! Пишите в комментариях, какие ошибки обнаружили⬇️
______________________🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📄Подписан закон об особенностях регулирования труда наставников

Про законопроект я писала в марте в этом посте

👨‍🎓Согласно новой статьи Трудового кодекса 351.8 наставничество допускается только с письменного согласия самого работника и является добровольным.

📝Содержание работы по наставничеству, сроки и форма выполнения – должны быть прописаны в трудовом договоре наставника или допсоглашении к нему.

🫸При этом как наставник, так и работодатель имеют право досрочно отказаться от наставничества. Но работодатель должен предупредить об этом наставника не менее чем за три рабочих дня.

💰Размеры и условия выплат за наставничество в государственных и муниципальных компаниях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

📆Данная статья Трудового кодекса начнет действовать с 1 марта 2025 года.
______________________🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⚡️⚡️⚡️

❗Информация касается материалов, которые я обещала на вебинаре «Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров».

📨Мой ассистент Полина неделю занимается рассылкой, но определенные подписчики на нее жалуются и по итогу она попадает в бан и не может продолжить рассылку.

🍌Если кто-то считает, что мы не видим, кто это делает, то это не так. Те, кто это делает, я заблокирую и больше у этих людей не будет доступа к каналу!

🤝Просьба не жаловаться на сообщение от @polinaapar, ведь из-за этого мы не можем сделать рассылку уже неделю.

💬Если вы оставляли заявку, но не получили материалы, напишите пожалуйста Полине @polinaapar в личные сообщения, она все проверит и вышлет материалы.

🔴Важно! Материалы получит только тот, кто оставлял заявку.

❎Ошибки в переговорах

🙅‍♂️Я слышу постоянно от специалистов по охране труда, что руководитель не слышит его, не выделяет средства на мероприятия по охране труда, не расширяет штат службы охраны труда и т.д и т.п.

❌А на самом деле, руководитель говорит нет, потому что сами специалисты по охране труда совершают следующие ошибки при переговорах:

1️⃣Не готовятся к переговорам.

2️⃣В начале разговора не применяют инструмент «смол толк», а сразу к делу.

3️⃣Не доносят перечень вопросов, подлежащих обсуждению и при этом не применяют инструмент программирования.

4️⃣Не доносят смысл и ценности. В этом посте я писала, как решить эту проблему https://t.me/kashinasot/1230
5️⃣Не готовят обоснование цифр. Если вы просто скажите, что нужно столько то денег на мероприятия по охране труда, то скорее всего вы получите отказ. Будет правильнее сказать: «Давайте посчитаем, как это решение окупится в вашей ситуации».

6️⃣Услышав отказ, считают, что выхода из ситуации нет. А попробуйте задать уточняющий вопрос, что я должен сделать, чтобы вы сказали ДА? Когда человек говорит нет, значит он получил недостаточно информации, у него страх неизвестности.

7️⃣Уступают в ущерб своим интересам, чтобы сохранить расположение.

8️⃣Принимают любое предложение/решение без выдвижения ответных требований.

9️⃣Вместо вопросов додумывают, вместо уточнения делают свои выводы. Только позавчера от специалиста услышала, что наш директор это не примет во внимание, хотя он даже не пытался, а просто додумал это!

1️⃣0️⃣Делают фокус на стоимости мероприятия, забывая о других ценностях.

1️⃣1️⃣Не подводят итог и не фиксируют договорённости письменно.

1️⃣2️⃣И главная ошибка - принимают решение за работодателя/руководителя!!!

💬Пишите в комментариях, легко ли вам вести переговоры с руководством?
______________________🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📺Прямой эфир на тему:

«Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая»

5 ноября в 18:00 по МСК

🎙Эфир будет проходить совместно с Дмитрием Кофановым, практикующим юристом с многолетним опытом в области трудового права и руководителем юридической компании ООО «НС Консалтинг».
За свою карьеру он успешно представил интересы как работников, так и работодателей, одержав множество побед в судебных процессах.

💬На эфире мы обсудим спорные ситуации из судебной практики, в частности рассмотрим следующие обстоятельства:

✅смерть от болезни или заболевание;
✅инфаркт;
✅драка/конфликт на работе;
✅обеденный перерыв и др.

До встречи!
______________________🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📹Запись вебинара: «Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров»

Запись вебинара можно посмотреть в свободном доступе на удобных для Вас ресурсах:

✔️Дзен: https://dzen.ru/video/watch/672313c3be79a039bee01509

✔️ВКонтакте: https://vk.com/video-208129092_456239097

✔️YouTube:https://youtu.be/cfZJaV5VrPw

🏇Скачать раздаточный материал и мою презентацию можно по этой ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1h7BpoldekNVlE7FZGrTJLPyywymwvYKR?usp=drive_link

❗️Мои материалы ассистент еще не высылала, потому что чек-лист по несчастному случаю задерживает дизайнер. Как только мы его получим, ассистент всем всё вышлет.

⬆️Это информация прежде всего для тех, кто мне пишет в личные сообщения и переживает.
______________________🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❌Избавление от инспекторов

❗️Эффективность новой модели контрольно-надзорной деятельности требует модернизации административной структуры.

❗️Проверки на основании индикаторов риска становятся все более эффективными, о чем свидетельствуют данные с совещания вице-премьера, главы аппарата Белого дома Дмитрия Григоренко с контрольно-надзорными органами.

📈За девять месяцев 2024 года точность назначения проверок достигла 87% против 69% годом ранее и средней эффективности проверок по всем прочим основаниям — около 60%. Одновременно с этим снижается общее число проверок (плановых и внеплановых по другим основаниям).

🤯В правительстве намерены продолжить работу над совершенствованием надзорной системы и системы рисков, а также планируют сосредоточиться на содержательном наполнении индикаторов риска нарушений компаниями обязательных требований. Процесс «настройки» предполагается осуществить в том числе за счет обратной связи от бизнеса через сервис досудебного обжалования решений.

🫴Контрольно-надзорные органы получили пока не формализованное поручение представить соображения о том, как должна измениться их административная структура. Эта реформа должна избавить их от сотрудников, неспособных работать в новой модели, и перестроить тарифные сетки в соответствие новым задачам и KPI.

Источник
______________________🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Сколько новостей вы пропускаете, потому что они теряются среди бесконечного потока телеграм-чатов?
Не только новости, а также изменения в законодательстве, памятки, судебные практики, образцы документов и бесплатные полезные статьи 📚

Удобный способ отслеживать только важные каналы — объединить их в папку. Мы собрали кадровые новости в одно место, вам осталось только добавить к себе.

🔹Воинский учет
🔸Охрана труда
🔹Кадровый учет в 1С:ЗУП
🔸Трудовое право
🔹Кадровый аудит
🔸Личностный и финансовый рост
🔹Миграционное законодательство

Все спикеры Кадровой конференции!
Поддерживайте профессиональную эффективность и экономьте время с папкой «ФОКУС»