Executive Coaching Academy на выставке PSYCOACH EXPO

Мария Морозова открыла первый день с темой "Современные тенденции в коучинге: опыт, проблемы, возможности".

Поговорили о развитии коучинга на русскоязычном пространстве и влиянии глобальных изменений на жизнь и работу executive-коучей.

С гостями выставки также поделились актуальными запросами из практики работы с высшими руководителями. И, конечно же, обсудили тренды и тенденции, порассуждали о прогнозах и ожиданиях в профессии.

Подробнее о выступлении Марии Морозовой расскажем в понедельник, а сегодня предлагаем небольшое видео о том, в какой атмосфере состоялось открытие.

Хотите провести тест-драйв executive-коучинга для решения своих задач?

Если вы руководитель, владелец бизнеса, топ-менеджер или HRD, не упустите возможность принять участие в новом проекте Executive Coaching Academy – «Коучинг для лидеров. Тест-драйв».

Что это?

Наш новый проект позволит руководителям и лидерам компаний опробовать executive-коучинг на себе в безопасном формате pro bono.
Что нужно сделать, чтобы принять участие?

1️⃣ Подать заявку после старта проекта – не пропустите, мы скоро сообщим дату;

2️⃣ Дождаться, когда с вами свяжется executive-коуч для знакомства и планирования сессий.

3️⃣ После 1-3 сессий до 60 минут (онлайн) вы можете принять решение о продолжении работы с executive-коучем на платной основе.

Зачем?

Главная цель программы – предоставить руководителям возможность профессионального и карьерного роста с помощью executive – коучинга. Коучинг способствует более качественному мышлению, что позволяет увидеть ситуацию в целом, найти лучшие решения, выбрать продуктивную стратегию бизнеса и жизни.

Следите за анонсами. Проект продлится только пять дней. Количество мест строго ограничено.

Он – Генеральный директор.
По его распоряжению попавшему сложное положение сотруднику всегда выделяется помощь. Человека лечат, устраивают деток в садики, помогают с организацией семейных событий - юбилеев, похорон и свадеб. В компании всегда и для всех есть бесплатный кофе, печеньки и всякое такое. Все для удобства и благополучия. Учеба, стажировки… Только заявление напиши или руководителю скажи - все будет.

А репутация у него в своей же компании человека не эмпатичного, сурового, к которому сложно обратиться за помощью. И вообще – он сухой, не дружелюбный, не вовлекающий лидер совсем. Не в тренде, короче.

Я рассказала ему анекдот.
Христос решил провести прием пациентов в районной поликлинике. К нему в кабинет вкатился на коляске неходячий много лет мужчина. «Сейчас ты встанешь и пойдешь» - сказал Христос и простер над ним руки. Мужчина встал и пошел.
«Как новый доктор?» - спросила очередь в коридоре, когда он вышел из кабинета
«Да никакой этот доктор – сказал мужчина – даже не спросил, как я себя чувствую»

Говорить с людьми, стать понятным, приоткрыться – задача, которую вполне эффективному СЕО пришлось решать на пятом десятке. Ему – интроверту с математическим складом ума и системным подходом ко всему.
Уверена, скоро он будет в этом очень органичен.