pov: вы на собеседовании со мной.
ваши действия:…

Всем привет! Сегодня буду вещать с позиции работодателя.
Март я провела в зуме с огромным количеством незнакомых мне людей, которых я трепетно собеседовала на роль менеджера в РИЧ. В последние годы мы все делаем в зуме, у нас другая проф.этика, точнее ее нет, она интуитивная.
Поэтому странностей было много.

Мой гайд по тому, как делать НЕ надо, даже если вы идете в стартап, даже если вы прогрессивный и свободный, даже если вы собеседуетесь в зуме, даже если вы в коворкинге в Тбилисси. Этот список не про мой снобизм, а про уважение во взаимном процессе. А собеседование — это взаимный процесс, который имеет влияние не только на жизнь кандидата, но и на жизнь работодателя.

? Отправлять портфолио ссылкой на папки с архивами скриншотов.
В digital стерлись нормы оформления портфолио, скорее это возможность выразить себя. Но раз 5 по запросу портфолио я получала ссылку на гуглодиск, где были папки с названиями проектов и рандомными скриншотами. Я не только не могу понять, что именно кандидат делал на проектах, но еще трачу время на бесцельное путешествие по архивам. Портфолио должно быть информативным, честным, читабельным.

? Подключаться с телефона, без камеры, с плохим интернетом, рядом с бассейном.
Это все реальные кейсы. 30% кандидатов испытывали подобные сложности. Обстоятельства бывают разные, но кандидат может о них предупредить и попросить о переносе заранее. Звук и изображение должны быть чистыми и стабильными, только так можно понять невербальный язык, настроить связь, построить образ.

☹️ Быть в пижаме, в купальнике, с мокрыми волосами.
Это тоже реальные кейсы. У меня нет предубеждений, что на интервью надо быть в рубашке и с идеальным мейком, но есть «рабочий» вайб — одежда не должна отвлекать от речи, мимики, должна быть уместной. Образ на собеседовании отражает отношение к событию. Если кандидат пришел в пижаме, то через месяц он придет на рабочий статус в…?

? Не углубиться в информацию о компании, ее кейсах, ее подходе.
Мне совершенно не сложно рассказать о нас (я это обожаю), но такой подход характеризует соискателя как бесконечно равнодушного человека прежде всего к себе. Ты устраиваешься на работу, тебе все-равно куда? А вдруг они рекламируют движение «против кошек»?

? Быть закрытым и исполнять роль «вы спросите, я отвечу».
Вот таких ребят много. Я обожаю задавать вопросы и их у меня всегда много, но когда у кандидата нет желания рассказать о себе, своем опыте и целях, он не рвется оживленно продолжить рассказ — это характеризует его как сотрудника без инициативы, без любви к делу, без гордости за свой опыт.

Я обожаю работать с самыми разными людьми. Но наши отношения держатся на взаимоуважении, ведь именно из чувства уважения рождается этика, профессиональная в том числе.

p.s. пишите в комменты, какой кринж вам выдавали работодатели на собеседованиях. Посмотрим на обратную сторону)
p.p.s. Если вам нужна помощь по оформлению портофолио и подготовке к собеседованию, вы можете ко мне обратиться, я провожу консультации.

Хороший диджитальщик — вдохновленный и насмотренный.
#инспирейшн

Когда перестала делать руками и начала управлять, перестала зависать на каналах в поисках редких и драгоценных креативных металлов. Но я хакнула жизнь и мне присылают коллеги лонглисты занятных кейсов, из которых я выбираю особенно ценные.

Продолжая тему прошлого поста про тренд на анти-тренд, делюсь уникальными креативными решениями не только в digital.

? Выставка Эрика Мусина на «Суперметалле». Оч модное событие, которое грамотно попиарили в соцмедиа. Обратите внимание на конфликт объектов на фото, смешать быт с эмоциями — это крутой цеплящий прием. Можно использовать в крео для постов.

? Шорт-видео Симон Жакмюс. В рилсах бренд работает на «сломанных ожиданиях» — ждешь моделей, получаешь собак и думаешь — о чем это?Другие последние рилсы тоже топ. Удивляйте аудиторию, ищите «непрямую» форму для смыслов.

? В Дубае новый pop-up бренда Maison Margiela. Роботы, женщины, пауки, красиво. Вообще оффлайн-инталляции можно бодро посеять в соцсетях. Люди хотят «трогать» контент и им нравится знать, что он существует в реальности. Наклейте постер на стену и сфоткайте для поста — добавите больше ценности контенту.

? Наружка с хлопьями для завтрака, которая отсылает нас к временам постерной рекламы, к ценности юмора и находчивости. Я скучаю по такой рекламе, это олдскульный стиль креатива, каннские львята и кейсы в паблике ВК «Шедевры Рекламы». Ностальжи.

Кидайте в комменты ссылки на то, что вдохновило вас и напишите почему. Обсудим, соберем базу знаний!