Sizda faqatgina ikki yoʻl bor. Ulardan faqat bittasini tanlay olasiz: yo butun kunni qorongʻi xonada oʻtkazasiz, yo tashqaridagi quyosh yorugʻiga chiqasiz...

Xayrli tong yaxshi odamlar!

Telegram //Instagram //You tube //Facebook //Tik Tok

🔖KUN TAVSIYASI

🗯Bilganlaringni anglat, ammo aql berishga harakat qilma. Anglatilayotgan narsalarni yaxshilab eshit, ammo barchasini ham to‘g‘ri deb o‘ylama.

🗯Jim turishliging hech narsani bilmasligingni ifoda etmaydi. Ko‘p gapirishliging esa, ko‘p narsani bilishligingni ko‘rsatmaydi.

🗯Har kimni o‘zing bilan barobar deb bil. Kim bo‘lsa bo‘lsin, bir insonni kichik bilishlik (mensimaslik) - aqlsizlikdir. Juda buyuk deb bilishlik esa qo‘rqoqlikdir. Jasorat aqldan kelsa, jasoratdir. Aqlsizlikdan kelsa
jaholatdir.

Telegram //Instagram //You tube //Facebook //Tik Tok

Ijodkorlik va kashfiyotchilik boshqalarga nisbatan oʻzgacha qarash va fikrlashni talab qiladi. Aynan shu qobiliyat sizning qiyinchiliklarda yoʻl topib, muammolarni hal qilishingizda foyda beradi!

Xayrli tong yaxshi odamlar

Telegram //Instagram //You tube //Facebook //Tik Tok

Diqqat qilishni o'rganasiz.

15 minut ham diqqat qila olmayman.

Menga diqqat yetishmayapti deb o’ylaysiz.

Bir soat Youtube video ko’rasiz. Umuman chalg’imaysiz.

Muammo diqqat emas, zerikish ekanligini tushunasiz.

Qiziq narsalarga diqqat bor. Zerikarlilarga yo’q.

Zerikishini bilmaymiz. Yolg’iz kiradigan xonaga ham telefon olib kiradiganlarni taniyman.

Telefonni tashlab yurib keling. Faqat qog’oz, qalam bilan ishlab ko’ring. Bir kun internetsiz yashang. Qorong’u xonada o’tirib ko’ring.

Zerikishni o’rganing. Diqqat qilishni ham o’rganasiz.

Do'stlarga ulashing

Telegram //Instagram //You tube //Facebook //Tik Tok

Insonlar o'zlarini odobliman deb hisoblay boshlagan zahoti hayotga xalaqit berishni boshlashadi.

B.Shou

Telegram //Instagram //You tube //Facebook //Tik Tok

Taʼsirchan xodimlar samaraliroq ishlaydi

Koʻpincha ish qidirayotganlar oʻzlarini rezyumeda stressga chidamli deb koʻrsatishadi. Lekin yapon olimlari olib borgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, hissiyot va xavotirga moyil xodimlar koʻproq samaradorlik koʻrsatishadi.

Tadqiqotda 18 yoshdan katta boʻlgan 296 nafar ishlovchi kattalar ishtirok etdi. Olimlar ularning shaxsiy xususiyatlari va ishdagi samaradorlik koʻrsatkichlari oʻrtasida bogʻliqlikni aniqlash maqsadida soʻrov oʻtkazishdi.

Natijada, yuqori taʼsirchanlikka ega boʻlganlar (umumiy soʻrovda qatnashganlarning 26 foizi) oʻz hamkasblariga nisbatan eʼtiborliroq va jamoada mustahkam aloqalar oʻrnata olishlari maʼlum boʻldi. Bundan tashqari, aynan shu guruh eng masʼuliyatli ishchilar ekanligi aniqlandi.

“Tadqiqotimiz koʻrsatdiki, xodimlarning bir qismi ishda yuqori darajadagi stressga duch kelishi mumkin. Shunga qaramay, yuqori hissiyotga ega odamlar stressga koʻproq beriluvchan boʻlsa-da, ularning empatiya darajasi yuqori boʻlgani uchun, bu xususiyat ayniqsa interfaol munosabatlarni talab qiluvchi lavozimlarda tashkilotlar uchun qimmatli aktivga aylanadi”, — deb taʼkidlashdi olimlar.

Olimlar rahbarlarga tez-tez stress holatiga tushuvchi xodimlarga yaqindan eʼtibor berishni va ularni kompaniyada saqlab qolishga harakat qilishni maslahat berdilar. Ular biznesning samaradorligini oshirishda muhim rol oʻynaydi.

Telegram //Instagram //You tube //Facebook //Tik Tok

Qo‘rquv — eng katta to‘siq!

Ko‘pchilik biznes boshlashni orzu qiladi, lekin qo‘rquv tufayli birinchi qadamni tashlay olmaydi. Agar bugun o‘z hayotingizni o‘zgartirmoqchi bo‘lsangiz, ikkilanmang — boshlash uchun eng yaxshi vaqt hozirdir.

Hayotingizda katta o‘zgarishlar bo‘lishini istaysizmi? Unda bugun 1% bo‘lsa ham o‘zgarishni boshlang. Yangi qadamlar qo‘yish qo‘rqinchli tuyulishi mumkin, lekin katta muvaffaqiyatlar ham kichik tavakkallardan boshlanadi. Kim biz bilan uyg‘onadi va o‘z kelajagi sari ilk qadamni tashlaydi?

Telegram //Instagram //You tube //Facebook //Tik Tok

💡 MA'NOLI FIKRLAR

● Bir xil harakatni takrorlayverib, undan har xil natija kutish aqlsizlikdir;

● Iste'dodsiz bola yo‘q, e'tiborsiz ota - onalar bor, xolos;

● Atrofimizda sizdan ham fazilatli odamlar borligini unutmang;

● Rahbarning obro‘si uning shaxsiy ibratidadir;

● Johillik ilmsizlikdan, boshqalarning qalbini, fikrini, qadrini mensimaslikdan boshlanadi!

Telegram //Instagram //You tube //Facebook //Tik Tok