#пятничное

📱 Айтишники тоже люди: как человекоцентричность меняет IT-компании?

Человекоцентричность — это не просто забота о сотрудниках, а осознанная стратегия, которая ставит их интересы, ценности и опыт в центр бизнес-процессов. Для IT-компаний это означает проектирование рабочих процессов, продуктов и корпоративной культуры с учётом реальных потребностей людей, будь то разработчики, менеджеры или конечные пользователи.

Для HR человекоцентричность — это переход от формальных функций к созданию среды, где каждый сотрудник чувствует свою значимость, видит смысл в работе и получает условия для профессионального и личного роста.

Такой подход не только укрепляет вовлечённость команды, но и напрямую влияет на конкурентоспособность бизнеса: улучшает качество продуктов, снижает текучесть кадров, ускоряет процесс внедрения инноваций. 🔤Кстати, напоминаем про ежегодный мониторинг вовлечённости, к которому можно присоединиться до 15 декабря. 🔤

Более подробно про человекоцентричность в IT расскажет на конференции 10 декабря Анастасия Архипова, директор по консалтингу, руководитель практики «Управление клиентским опытом»:

➡️ Как человекоцентричный подход способствует созданию эффективных и удобных процессов для сотрудников, повышая их вовлечённость и продуктивность.

➡️ Каким образом руководство и HR-отделы могут поддерживать и развивать человекоцентричный подход на всех уровнях организации.

➡️ Как трансформация внутренних процессов привела к улучшению бизнес-результатов и повышению удовлетворённости клиентов: реальные примеры компаний.

Ждём вас среди участников на конференции!

10 декабря 2024 | 10:00-20:00
Москва | IRRI-LOFT

Ещё 80 спикеров поделятся результативными практиками и инструментами: как привлекать, удерживать, обучать и развивать, мотивировать персонал, создавать команды, а также внедрять ИИ, чтобы повысить эффективность HR-процессов. В программе конференции — мастер-классы, беседы у камина, организованный нетворкинг и много других активностей.

#инсайты_для_бизнеса
#ЭКОПСИ_приглашает

Коллеги, мы любим делиться с вами полезными материалами и ресурсами, поэтому сегодня хотим рассказать вам про папку Career and HR в Telegram.

В папке собрано 28 каналов и чатов, которые могут пригодиться, если вы ищете:
?Лайфхаки от опытных HR
?Случаи из практики на основе реального опыта
?Инструментарий для решения разноплановых HR-задач помимо кадрового учета
?Обзор актуальных тенденций в HR и анонсы полезных мероприятий

Одним словом, система знаний о хантинге, сорсинге, онбординге и оффбординге, софт и хард скилсах и не только о них. Очень рекомендуем к изучению.

?Добавить папку

Всем привет! ?

Мы в Digital Assessment продолжаем разрабатывать новый и интересный опросник. Ранее мы просили вас описать свои таланты, и на основе ваших ответов мы сформировали long-list талантов. А сейчас просим вас оценить, какие из этих талантов у вас есть и написать таланты, которые мы могли не учесть, а вы считаете их важными.

Опрос анонимен, займет 10 минут.
?Пройти опрос

Ссылку можно передавать родным, друзьям — всем, кто захочет оценить свои таланты и поделиться ими с нами! Опрос идет до конца 20 августа.

? Будем очень благодарны за прохождение. Вместе мы сделаем тест, который откроет каждому человеку его таланты!

По вопросам пишите Максиму Луцику: @maxlutsz в ТГ / [email protected]

31.05.24 Как дела у ЭКОПСИ?

Вчера вышел свежий рейтинг RAEX по обьемам выручки - https://raex-rr.com/news/press-reliz/consulting_2024/

Наши результаты:

Консалтинг в области управления персоналом - сохранили лидерство, первое место в России (https://raex-rr.com/b2b/consulting/personnel_management_consuling/2024/)

Стратегический консалтинг - 13 место (https://raex-rr.com/b2b/consulting/consulting_strategic_planning_and_organizational_development/2024/ )

Общий рейтинг среди всех консалтинговых компаний без учета вида деятельности - 16 место (в прошлом году было 20) (https://raex-rr.com/b2b/consulting/biggest_consulting_companies_and_groups/2024/ )

Павел Безручко